Как малому бизнесу выйти в социальные сети

Что может быть прекраснее невесты в изящном, ослепительном, фантастическом подвенечном платье? И, видя это чудо, замерев в восхищении, думаем ли мы о технологиях? Например, пошива, дизайна, логистики, маркетинга или, что уж вовсе кажется притянутым за уши, «вывода малого бизнеса в социальные сети»? Тем не менее, за каждым чудом стоит какая-то технология.

Говоря о том, как и что надо или не надо делать в связи с интересующей нас темой (нет, не подвенечными платьями, хотя и о них заходила у нас речь), мы, так или иначе, имеем в виду именно технологии этого процесса (смотрите статьи: «Вадим Петриченко: Малый бизнес в соцсетях. Опыт системного анализа»», «Сергей Пильков: Аутсорсинг продаж, или Как обычный заказ похоронил мой прежний бизнес», «Честный лайк»).

Вот я и решил не продолжать разговор об отдельных аспектах проблемы, а предложить на основе всех этих материалов целостный концепт того, что видится с моей точки зрения одним из путей решения проблемы. Подчеркну, лишь «одним из», а не правильным или наиболее эффективным. Смешно было бы предполагать, что при колоссальном разнообразии массы конкретных условий, причем, самого различного характера, здесь можно найти универсальное решение.

Приглашаю коллег, если они найдут возможным, тоже сформулировать свои подходы по предложенной ниже схеме. Тогда потенциальный потребитель, владелец малого бизнеса, сможет получить своеобразное меню от Executive.ru, в котором ему будет легче выбирать и, соответственно, он будет ближе к цели, чем сегодня. Ведь когда специалисты спорят и спорят, а заказчики смотрят и слушают в нерешительности, они просто не могут сделать выбор, найти верный курс движения именно для себя.

Свое предложение, учитывая историю его формирования и перспективу быть «одним из» (без вторжения в область авторских прав), я назвал «Екс1-Технология». Я не сопровождал текст комментариями, аргументацией и тому подобными вещами, чтобы получилось как можно боле кратко и обозримо. Естественно, это вовсе не означает, во-первых, что такого рода обоснование отсутствует, а во-вторых, что отдельные фрагменты данной технологии не могут меняться в целом или для отдельных случаев применения.

Общая характеристика

Екс1-Технология (далее Е1Т) – типовая схема выполнения работ в рамках консультационного проекта развития, ориентированного на малый бизнес, решающая задачу выхода в социальные сети. В описанном ниже виде она является открытой – доступной без ограничений для применения любыми лицами и организациями. Она может быть также изменена, доработана или расширена с изменением названия. Пожелание автора: информировать его об использовании Е1Т в оригинальном или измененном виде.

Е1Т реализуется как проект развития с обязательным формированием проектной и организационной документации. Форматы документации согласовываются в каждом конкретном случае по ходу выполнения работ. Руководителем проекта в рамках Е1Т является владелец бизнеса (сайта) или уполномоченное им лицо. Руководитель проекта организует процесс и утверждает проектную документацию. В качестве консультанта может выступать физическое или юридическое лицо, обладающее необходимым уровнем компетенции. В качестве участников проекта желательно привлечение двоих-троих (до пяти-семи) основных специалистов бизнеса, отвечающих за различные его направления (продажи, производство, логистику, анализ).

Цель проекта: обеспечить для данного малого бизнеса эффективное присутствие в пространстве социальных сетей. Общая длительность проекта – три месяца (по одному месяцу на каждый этап). Стоимость выполнения работ – 30 тыс. рублей.

Этап I. Подготовка

Цель: сформировать у всех участников общее и согласованное представление о составе работ проекта.

Задачи:

1) Работа с литературой (Комплект методических материалов - КММ Е1Т ) – в индивидуальном режиме через Скайп.

2) Анализ представленности конкурентной среды в соцсетях.

3) Определение целевых критериев оценки уровня активности в соцсетях.

4) Уточнение форматов проектной документации.

5) Формирование разделов проектной документации, важных для реализации этапа II. В том числе:

  • товарные характеристики (информационная база предметной области, продающий контент);
  • сегментация аудитории;
  • оценка кластера (сайт, блоги, форумы, аккаунты соцсетей), фактически представляющего бизнес в сети по Фактору№1 Дэвида Майстера (см. КММ Е1Т) и уточнение его структуры: какие площадки кроме сайта нужны, для чего, что в них должно быть, как с ними следует работать;
  • контент-концепция;
  • программа обучения персонала.

6) Корректировка должностных инструкций и организационной документации (регламентов, операционных инструкций) с учетом выхода в соцсети.

Этап II. Форматирование

Цель: подготовить кластер к решению задач.

Задачи:

  • Доработка сайта (как минимум – указание адресов в соцсетях, как максимум – глубокая модификация контента; возможно, некоторая реструктуризация).
  • Доработка, оптимизация кластера, регламента работы с существующими блогами и форумами, возможно, форматирование новых.
  • Открытие аккаунтов в соцсетях (FB, VK – обязательно, иные – возможно).
  • Наполнение аккаунтов первичной информацией, тестирование связей (пробные сообщения, фрагменты контента).
  • Обучение персонала.

Этап III. Запуск

Цель: достичь заданного уровня представленности в соцсетях.

Задачи:

  • Генерация контента персоналом.
  • Доведение уровня квалификации персонала по отдельным направлениям (поиск и обработка информации, работа со специализированными сайтами, основы журналистики и социальной психологии).
  • Корректировка проектной документации.
  • Утверждение плана и регламента работы в соцсетях на квартал.
  • Оценка результатов и подведение итогов реализации проекта.

Выводы

Вот и все, что предлагается под вывеской Екс1-Технологии. Буду рад услышать отклики, особенно, от тех, кто собирается со своим бизнесом в соцсети, но не может решиться на этот шаг. Их мнение, понятно, представляет для всех участников сообщества Executive.ru наибольший интерес. Пока что нужно признать, мы не особенно интересны со своими дискуссиями тем, о ком заботимся. Почему?

Источник фото: facebook.com

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 6 июня 2012 года в рубрике «Творчество без купюр»

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Тюмень

Александр, мне нравится Ваша фантазия, но, наверное, можно обойтись и краткими комментариями по-существу. Тогда глядишь какую-то пользу можно получить с любой дискуссии. В частности, мне реально интересно, состоится ли этот Проект или на какой стадии и почему он остановится.

. . . . Директор по развитию, Москва
Сергей Пильков пишет: Для Михаила цель: окупаемость Проекта, т.е. надо получить столько Клиентов, чтобы их оплата превысила расход на Проект, а для Вадима - доп. мотивация - 50% с дополнительного навара, т.е. с суммы оплаты, превышающей 30000 т.руб. Оба в плюсе,
Да я готов платить 20% с каждого заказа, по существующим тарифам. Я правда не знаю, согласиться на это Вадим... Сергей за предложение спасибо.
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

Читайте повесть, до конца - тем и закончиться! :). Это же русская КЛАССИКА, а не моя фантазия!!

. . . . Директор по развитию, Москва
Сергей Пильков пишет: В частности, мне реально интересно, состоится ли этот Проект или на какой стадии и почему он остановится.
Этот бизнес существует параллельно моей основной деятельности. Это для меня площадка для отработки дистанционных технологий управления. И я бы не хотел погружаться в него с головой.
Генеральный директор, Тюмень
Михаил Кузнецов пишет: Этот бизнес существует параллельно моей основной деятельности. Это для меня площадка для отработки дистанционных технологий управления. И я бы не хотел погружаться в него с головой.
В этом и есть опасность. Когда Вы поймете, что в работу надо погружаться с головой, то тут же исчезнет весь энтузиазм. Зная об этом, Александр и делает свои точные прогнозы...
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск
Михаил Кузнецов пишет: Да я готов платить 20% с каждого заказа, по существующим тарифам. Я правда не знаю, согласиться на это Вадим... Сергей за предложение спасибо.
Я готов 80% платить с каждого заказа, если проект осуществиться :)
Системный аналитик, Украина
Сергей Пильков пишет: а самое главное реальный опыт. Заранее скажу, что в соц.сети за 3 месяца получить хороший результат очень трудно и почти не реально. Но промежуточные результаты: число участников в группе, число лайков - это всё фигня и очковтирательство.
Всем доброе утро, я на выходные выпал - сейчас наверстаю. 1. Да, самое главное - реальный опыт. Я не считаю, что Михаил покупает услугу, я считаю, что он участвует в разработке новой технологии. Да, что-то в ней есть, зерно, которое Михаил для себя отметил как достойное внимания. Но это еще не готовый продукт. Поэтому я согласен работать бесплатно, мучить Михаила как начинающий доктор или парикмахер, ну, а он согласен терпеть. О деньгах говорить рано. 2. Я вижу реальный результат прежде всего в том, что группа разберется для себя, что же она может реально получить от СС, и как это сделать. Вы, Сергей, совершенно правильно назвали промежуточные результаты - измеряемые - именно промежуточными. Это же точно как в рекламе: сколько метров плакатов или часов роликов отмеряно зрителю мы знаем, а вот насколько это подействовало, т.е. какая же половина была лишней - нет. Ну, точно так и в СС. Однако же никто не отказывается от рекламы. Вот и СС становятся стандартом постепенно. Через год-два не иметь аккаунты и группы в СС будет неприлично. Для всех, не только для лидеров. А вот отдача... В зависимости от того, сознательно вышли или под воздействием моды. Вот я и говорю: ребята, я могу помочь вам в процессе осмысления, начального запуска - тут более-менее ясно, что вам нужно сделать за эти три месяца, а дальше, извините, никто кроме вас знать не может.
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск
Вадим Петриченко пишет: Поэтому я согласен работать бесплатно, мучить Михаила как начинающий доктор
+ 1 000! :)
Системный аналитик, Украина
Александр Жаманаков пишет: В нашем случае продукт (проект который привел Кузнецов на сайт) и есть ''девушка''. Это его выбор и его право! Сайт Е-хе - это ''квартира профессора'' все присутствующие на этом сайте могут выбрать себе остальные роли.
Наверное, можно и так, но, заметьте, Вы начали с того, что Шариков - это менеджер из офиса. А если начать с того, что это просто Шарик, который тявкает на повара, то выйдет совсем другая схема. Я думаю, что мы с Михаилом - партнеры, которые пытаются научиться играть в теннис резиновыми ракетками или в шахматы, сидя на велосипеде. Сделать что-то по-новому, не так, как раньше. Булгаков об этом не писал, наверное. Возможно, в ранних рассказах о своем медицинском поприще. Или где-то там, где он приходил голодный к знакомым. Ну, не знаю, бог с ним. Мы же не критики.
Системный аналитик, Украина
Михаил Кузнецов пишет: Да я готов платить 20% с каждого заказа, по существующим тарифам. Я правда не знаю, согласиться на это Вадим...
Как я уже говорил выше, я согласен работать вместе с Вами бесплатно, потому что не считаю пока Е1Т продуктом. Тем, что можно продавать. Это можно пока что только пробовать и прислушиваться к собственным впечатлениям: кисловато, перчику добавить, а на огне держать чуть дольше. В выходные я не постил, но и не гулял, т.е. не выбрасывал из головы нашу тему, что-то придумал, сегодня сделаю и мы продолжим углубляться. Подход с отчислениями - это то, что практикует Сергей. Я надеюсь, что он это оформит в виде Е2Т, т.е. как другой подход к этой проблеме. Там схема примерно такая, как я ее понял: консультант берет все на себя, вы, ребята, не беспокойтесь, но будете отчислять с реальных продаж роялти, если можно так сказать. И это работает на ряде проектов. Т.е. нет смысла говорить, что это хорошо или нехорошо, это по-другому. Но это с моих слов, а Сергей может рассказать поподробнее.
1 3 5 7 32
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.