Втюхивать «Гербалайф» или предлагать бизнес-выгоду?

Работать с клиентом так, чтобы его глаза светились восторгом, растить базу лояльных покупателей, увеличивать средний чек и всегда быть сильнее конкурента – не это ли хрустальная мечта хорошего менеджера по продажам или сэйлз-директора? Но вот беда: достижению идеала вечно мешают какие-то мелочи, которые портят настроение «продажникам», вызывают гнев руководителей и становятся провала на рынке. Посткризисные условия требуют «перезагрузки» сознания коммерсантов.

«Продажи в условиях новой реальности» – именно этой теме было посвящено очередное заседание Дискуссионного клуба Executive.ru. Оказалось, что вопросы эффективных клиентских отношений волнуют многих: выступающим внимали более 70 представителей аудитории.

А послушать было кого. Ася Барышева, бизнес-тренер и автор доклада до системным продажам, для начала освежила в головах присутствующих каноническую схему девяти этапов продаж. Ее содокладчик, специалист направления «мультимедиа для бизнеса» Евгений Бутенко, рассказал о важности мультимедийных форматов рекламы для первых этапов схемы. Затем Ася дала подробные комментарии к каждому из этапов, а потом попыталась ответить на один из главных вопросов мира бизнеса: «Как найти правильных людей на позиции менеджеров по продажам?» К сожалению, при всей простоте данная задача не всегда выполнима. Привнося даже самые лучшие и передовые технологии из мира sales в новую компанию, успешность новичка совсем не гарантирована. Причина – его стиль работы не принят в организации.

Исправить ситуацию поможет обучение сотрудников. Люди в зале, кажется, были обескуражены таким рецептом. «Ага! – послышались возмущенные реплики. – Его выучишь – а он уйдет!» «А что лучше – чтобы он выучился и ушел или чтобы не учился и остался работать с вами?» – парировала Ася Барышева.

Полноценное выступление немыслимо без кейсов. Бизнес-тренер рассмотрела сильные и слабые стороны продаж реальной компании и вовлекла аудиторию в «разбор полетов».

После перерыва слово взял Дмитрий Норка, известный своими тренингами по продажам. Он начал выступление с того, что рассказал о конкуренции и в пух и прах разнес «величие» такой черты продукта, как конкурентное преимущество. Это заблуждение – не единственное. Бизнесом правят парадигмы, сложившиеся в головах людей.

Далее Дмитрий Норка рассказал об эрах продаж. Россия пережила три эры продаж, для каждой из которых был характерен свой подход к этим самым продажам. Сначала было совковое «Вас много, а я одна!» Затем пришли цинизм и наглость в духе продавцов «Гербалайфа». Сейчас же в большинстве своем господствует классический «гарвардский» подход.

Каста продавцов внезапно ощутила конкуренцию со стороны интернета. Сеть отбирает хлеб у продавцов потому, что разрушает их монополию на информацию. Еще 10 лет назад при желании купить фотокамеру вы были вынуждены оббегать несколько магазинов, чтобы послушать мнения консультантов и прицениться. Сейчас же информация и мнения находятся от вас на расстоянии одного клика мышкой.

Область продаж наблюдает зарождение новой формации – продавца, предоставляющего бизнес-выгоду. Дмитрий Норка предпочитает называть такого продавца коммерсантом. В отличие от менеджеров по продажам старой школы, в его глазах не светятся символы «$$», а в тоне голоса высокомерных нот «Вы мне уже должны!» Он думает о том, как его компания с его помощью могла бы внедрить какую-либо ценность в компании клиента. По мнению бизнес-тренера, это именно то, что требуется сейчас на рынке.

Прошедшее заседание Дискуссионного клуба Executive.ru в который раз продемонстрировала «хитовость» и актуальность темы продаж. Докладчики были вовлечены в полемику и охотно отвечали на вопросы аудитории, которые оценивались выступающими. Ася Барышева и Дмитрий Норка признали лучшими вопросы Владислава Ершова и Владимира Тумбакова. Им достались книги от Executive.ru. Приглашенные консультанты лишь приподняли завесу над идеологией и механикой продаж, однако данная тема остается настолько многогранной и благодатной, что обязательно еще не раз попадет в поле зрения организаторов Дискуссионного клуба Executive.ru.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Адм. директор, Москва

какой-то странный у Вас бизнес. (
так мамонтом не станешь. Кушать не на что будет.

Руководитель, Владивосток

Хороший, добрый мужик. Улыбается так легко. А что говорит не всегда правильно - так он же по западным учебникам чешет. Но с собственной кампиляцией :-) Молодец, красиво говорит и ему деньги за это плаят. А чтобы правильно слушать, надо вначале думать - не что говорят, а кто говорит. Он же лектор, не коучер, как некоторые штатские :-)

Менеджер, Москва
В отличие от менеджеров по продажам старой школы, в его глазах не светятся символы «$$», а в тоне голоса высокомерных нот «Вы мне уже должны!»
Ставить покупателя перед плохим выбором, по эгоистичным мотивам, - коммерчески не очень разумно.
?? ...цинизм и наглость в духе продавцов «Гербалайфа»
Вы давно видели продавцов «Гербалайфа»? Это очень привлекательные люди, - особенно в цивилизованных странах, - спортивные, подтянутые и очень-очень скромные люди! Да и в России те, кто до сих пор продаёт «Гербалайф» - это люди, у которых есть чему поучиться продавцу. У меня соседка по даче такая, - просто любуюсь на неё, очень культурный человек, который знает не только свой продукт, у неё весьма широкие познания в области народной медицины в целом. Человек неплохо знает химию. Она убедила меня купить ребёнку их продукт, и были спасены молочные зубы. Ребёнок до 7 лет не знает, что стоматолог может не только улыбаться, но и лечить... И нечего нам лечить, благодаря нашей соседке, которая вовремя продала нам целый литр простого средства, которое и лекарством-то не является! А стоматологи у нас стали спрашивать, как это, как это???? Так что не надо ругать то, чего мы не понимаем. «Гербалайф» шумно вышел на рынок, привлёк к себе много разных людей, но остались там лучшие, - вот в чём дело. Соседка много лет работает, никому ничего не навязывает, а люди к ней сами подходят, - спрашивают совета. Потому что она живёт этой особой верой, особой культурой. У сетевого маркетинга наценка выше розницы, - поэтому есть внутренний протест, - мол, аренду им не платить, кассы нет, - почему так дорого. Из-за этого мало продаж. Хотя с другой стороны, если они стремятся продавать не столько продукт, сколько знания о продукте, то почему нет. Знания тоже стоят что-то... или как? Те, кто ничего не знает о «Гербалайфе» не стремятся узнать больше. Те, кому дарят первую порцию полезных знаний, за следующую порцию знаний готовы платить. Только ключевое слово здесь полезность знаний. От
«$$» в глазах
, - какая польза? Воодушевляет знание технологии, идеи - дизайнерские, научные, культурные ценности и убеждения, а после такого тренинга.... не знаю даже что и продавать :oops: . Хотя может он у меня загружается плохо :oops: , - видео в Интернете не на всех действует одинаково, и сильно зависит от скорости Интернета :)
Менеджер, Москва
Дмитрий Зорин пишет: Нет конечно. Продавай всё в убыток и будет тебе много клиентов.
Да, - это правда, есть такие области, где количество клиентов не нужно. Производству, например, - большое количество прямых заказчиков, только осложняет работу. В сегменте b2b посредники очень даже нужны, что бы про них там ни говорили... Но - они избавляют от суеты, они сохраняют время. А % ... который они прибавляют к цене окупается практически всегда!
Антон Песков Антон Песков Менеджер, Волгоград
Елена Ребец пишет:это, кстати, да. Личные отношения у нас важны. Может ментальность у нас такая?
Вы правы, ментальность - она такая, слишком уж недоверчивая, я недавно прочел, что в Европе так здорово отлажены бизнес процессы,потому что издревле существует мощный институт ''договора''.У нас же куда ни плюнь,всяк норовит тебя кинуть, и чего там за красивым сайтом стоит непонятно,поэтому надо съездить в офис,поговорить, в глазки друг другу посмотреть, b2b это вообще бизнес отношений, успешный тогда,когда появляется доверие,которое компенсирует у нас отсутствие договорного права,как отвечает один мой знакомый своим юристам,у нас не по договору разбираются:)))
Антон Песков Антон Песков Менеджер, Волгоград
Елена Ребец пишет: Чаепитие на дому у клиента
Есть одна проблема,на мой взгляд.Мой дом - моя крепость, не хочу видеть там консультантов:))) ни чайных, ни желающих попылесосить мне квартиру:))) У меня подозрение, что на Западе они там слишком одинокие,поэтому в этом есть смысл. У нас я надеюсь таких пока немного.
Адм. директор, Москва
Виктория Белова пишет: У сетевого маркетинга наценка выше розницы, - поэтому есть внутренний протест, - мол, аренду им не платить, кассы нет, - почему так дорого. Из-за этого мало продаж. Хотя с другой стороны, если они стремятся продавать не столько продукт, сколько знания о продукте, то почему нет.
НУ, собственно говоря, те, кто долго и успешно занимается сетевым маркетингом- они Асы в личных продажах. А ведь личные продажи- метод воздействия на покупателя. И это метод имеет особые черты: -живое непосредственное общение, - возможность установления неформальных отношений. Возможно ли сейчас продавать сложный продукт интеллектуального труда другим способом? А дорогой продукт? Продавец, являясь специалистом, может ответить на множество конкретных вопросов потенциального покупателя, гарантировать качество или доработку продукта по требованиям покупателя, оговорить особые условия сделки и т.д. САм сетевой маркетинг у нас дискредитирован, хотя в других странах- процветает. Но можно ли считать Сетевой маркетинг- методом продаж? Скорее это метод распределения внутри сети вознаграждения за маркетинговые услуги.
Адм. директор, Москва
Антон Сендецкий пишет: Мой дом - моя крепость, не хочу видеть там консультантов:)
ну, не надо понимать так уж буквально. Хотя, по-моему, квартиры всех моих знакомых были когда-то пропылесосены волонтерами)
Генеральный директор, Москва
Елена Ребец пишет: количество клиентов- не показатель навыков продавца? что значит нагнать? клиентом можно стать, только купив услугу или товар.
Показатель навыков продавца - это оправдание твоих ожиданий по тому, на сколько реализована часть твоей бизнес стратегии в продажах и каков размер чистой прибыли по сравнению с планируемым (с точки зрения владельца). А количество клиентов нужно только менеджеру, что бы козырять перед руководством ''вот сколько скальпов я принес'' или когда задача на увеличение количества клиентов дана сверху для изгаживания рынка (что бы его почистить от конкурентов на время и не дать приближающимся сильно приблизится), или когда у вас уникальный товар, позволяющий какое-то время спекулировать на высокой цене - тогда количество тоже очень важно! Но автор говорит о состоявшемся конкурирующем рынке, на который уже не приходят покупатели из других отраслей и их можно переманить только у конкурентов. Нагнать - значит наколбасить, притащить, настрелять, нафигачить, намыть, надыбать и т.д. - т.е. сделать максимальным КОЛИЧЕСТВО, не обращая внимание на потери (особенно в других отделах). Клиентом стать купив один товар нельзя, потому что вероятность ухода слишком велика... А зачем мне список мертвых душ в конце месяца как менеджеру? Для того, что бы козырнуть перед руководством и срубить денег, а в следующий месяц будем думать что делать... А когда они закончатся? Да просто сменим работу... Нет такого понятия ''мой клиент'', если только рынок НЕ свободный и я смог клиента пристегнуть к себе насильно. У меня в компании умеют работать с Гарантом и Консультантом. То, что я купил Консультант не значит, что через месяц я не перейду в Гарант или появится новый очень весомый представитель такой же информации... И такое уже было. Иногда из-за назойливых менеджеров консультантов, иногда из-за качества поставляемых услуг. Так что количество не самое главное. А еще смешнее то, что у меня и гарант и консультант. Почему так? Да потому что и одни и другие не умеют сделать полностью удовлетворяющее покупателя решение!!! Вот если бы Консультант гарантировал мне возврат абонентской платы за месяц каждый раз, когда я не нахожу документа, который должен был быть в базе, а его забыли внести или остался текст старого, но не нового - тогда я буду думать, кому отдать предпочтение... Так что для начала дискусии надо было еще решить с какой точки зрения смотреть на статью - с точки зрения сотрудника, выполняющего свою роль в компании или владельца, у которого бизнес связан с продажами... А то так ни до чего не договоримся - это две совершенно разные точки зрения на одни и те же вопросы.
Адм. директор, Москва
Александр Постников пишет: Так что для начала дискусии надо было еще решить с какой точки зрения смотреть на статью - с точки зрения сотрудника, выполняющего свою роль в компании или владельца, у которого бизнес связан с продажами.
ключевая мысль, Александр, спасибо. Конечно, я говорила о чисто менеджерах по продажам- специалистах. И давайте признаем, что им пофигу и ваша бизнес-стратегия и прибыль. Они выполняют свой план. И не стоит от них ждать жертвенной ответственности . Просто нужно правильно составить мотивацию, которая бы учитывала и ваши ожидания и интересы.
Александр Постников пишет: Нагнать - значит наколбасить, притащить, настрелять, нафигачить, намыть, надыбать и т.д. - т.е. сделать максимальным КОЛИЧЕСТВО, не обращая внимание на потери (особенно в других отделах).
не пользуюсь таким сленгом, меня от него колбасит). а ещё ужасно не люблю слово ''впарить''. Меня, как продажника, оно оскорбляет.
Александр Постников пишет: А еще смешнее то, что у меня и гарант и консультант.
это нормальное явление для солидной фирмы)) 20% рынка пользуется двумя программами. Когда конкуренция- есть и прогресс.
Александр Постников пишет: Вот если бы Консультант гарантировал мне возврат абонентской платы за месяц каждый раз, когда я не нахожу документа, который должен был быть в базе, а его забыли внести или остался текст старого, но не нового - тогда я буду думать, кому отдать предпочтение...
ну тут Вы погорячились. Поинтересуйтесь на досуге , как документы попадают в базу. Это увлекательное путешествие.)
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.