Исповедь неудавшегося инвестора

В этой компании работали люди высокого полета. Они выполняли крупные промышленные проекты, с которыми другие не справились бы. Здесь трудились реальные топ-менеджеры, главные инженеры проектов, конструктора – они проявляли чудеса изобретательности и находчивости. Их мечта состояла в том, чтобы «строить заводы и решать сложные задачи, которые не под силу большинству». Мои старшие коллеги обладали уникальным опытом в области управления. Они были убеждены в том, что мое образование машиностроителя с ученой степенью будет востребовано в этой стране. Я им поверил.

Энтузиасты собираются в группу

В 2008 году, незадолго перед кризисом, группа топ-менеджеров ушла из фирмы. Пошли делать «Дело». У них были идеи, первоначальный капитал, опыт и связи. Они пригласили меня с собой. Мы хотели запустить уникальные для России проекты. Проекты, которых в России не было. Боюсь, что и не будет:

  • Завод полного цикла производства инсулина.
  • Завод по глубокой переработке молока.
  • Предприятие по утилизации отходов.
  • Мусороперерабатывающий завод...

Все эти проекты были в работе еще в 2008 году. В те времена еще никто не думал об импортозамещении, а мои коллеги – думали. Они считали, что за этим – будущее. Как с этим было не согласиться, если я видел, как эти люди творили чудеса?

Переработка молока: не простая, а глубокая

Идея была потрясающая. И правильная. Берется любое молоко от высшего до третьего сорта. Сортируется, а не смешивается (обычно молокозаводы смешивают первый сорт с третьим, получается второй). Из молока первого и второго сорта делаем продукты высшего качества – сыры, масло, детское питание. Остальное молоко перерабатываем и делаем полезные продукты путем разложения молока на составляющие.

Эти технологии были разработаны в Голландии и Испании. Мы убедили инвестора и договорились с иностранцами о том, что они передадут нам технологии. В России подобных технологий не было.

Мы нашли заброшенную промышленную зону в одной из областей, договорились с местной властью, купили землю за копейки, расчистили ее, сделали предпроектную подготовку, бизнес-план, маркетинговые исследования, аналитику, проработали проект в плане технологий.

После этого пошли с визитами по крупнейшим производителям молока. Все складывалось вроде бы удачно, не считая того, что административные и прочие издержки проекта составляли до 30%. Нашелся свой инвестор на старте, которому был интересен проект, и который хотел на нем заработать. Если оптимизировать административные и прочие издержки до 15%, проект оставался выгодным и перспективным. Создавался новый сегмент на молочном рынке. Все сделали как по книжкам. Но…

К нам приходят гости

Как только мы начали расчищать заброшенный участок, откуда-то появились люди в погонах. Начали интересоваться документами, ходить к инвестору и в администрацию. Визитеров очень волновали экология, чистота сделок, и особенно почему-то – земля. Почему развалины промышленного объекта были проданы за копейки, тогда как они могут быть проданы в десятки или в сотни раз дороже?

Наш инвестор быстро оценил ситуацию и вывел деньги за границу. Да и сам уехал, по слухам в Испанию. От греха подальше. В компании остались пара миллионов рублей, бизнес-план, маркетинг, и предпроектная документация. Огромная подготовительная работа, выполненная за полгода группой из семи человек, окончилась ничем.

Иностранцы тоже поняли, что Россия – великая страна, и лучше от нее держаться подальше. Объявили, что пока мы не решим проблему с землей, визитерами, и возмещением затрат, технологий и оборудования у нас не будет. Мы поняли, что нужно менять тактику. Нужно срочно искать инвестора и новую землю.

Мы идем с визитами

Мы посетили несколько банков из первой десятки. Нас приняли и выслушали с интересом: «Проект интересный. Конечно, денег дадим. Вы землю купите, разработайте проектно-сметную документацию с экспертизой, заложите деньги в наш банк. Оформите гарантии: они должны составлять как минимум половину стоимости завода. Разработайте бизнес-план под наши требования». Ну и так далее. У каждого банка был свой набор пожеланий.

Крупные агрохолдинги: «Проект очень сильный и интересный. Вы реально можете притащить эти технологии в Россию? Вам точно дадут технологию? Ну, как только вы построите завод и сумеете запустить, мы его сразу купим».

Чиновники: «Это хорошо. Нужно развитие. Мы всегда поможем. Мы с вами». Потом за углом догоняет представитель: «Если будет нужна помощь, обращайтесь».

Условия, на которых была обещана помощь, огласить не могу. Зато могу огласить дальнейший диалог:

Мы: «А как мы новую землю купим без денег? И проект с экспертизой стоит денег. Это же инновационный проект, аналогов нет».

Ответ: «Это ваши проблемы. Диалог окончен».

Мы: «Так давайте совместно построим. Вам же будет дешевле».

Ответ: «Мы не строительная фирма, это не наш профиль. Ищите других. У нас и так все нормально. Молоко пьют. Если что нам потребуется – сможем купить. А вы стройте. Если сможете».

Все понятно. Государство не может быть инвестором. Законом запрещено. Бюджетный кодекс РФ. Будем искать частного инвестора.

Мы идем к частному инвестору

Искал лично. Два года. Ходил по знакомым. Всех, кого находил, можно было охарактеризовать одной фразой: «Ищет лохов, которых можно обворовать». Наконец-то позвонил мой знакомый и сказал: «Пошли! Я нашел. Деньги у него в чемоданах дома лежат. На весь твой проект хватит. Заслуженный человек. Свой бизнес имеет. Случайно нашел его».

Приехали мы в назначенный срок. Подмосковье. Промзона. Какие-то развалины. Покосившийся забор. За забором иномарки стоят Audi А8, Volkswagen Touareg, Infiniti и Land Cruiser. Как в сказке. Машины не менее 2,5 млн руб. каждая. Зашли в бытовку. У меня на стройке лучше бытовка и оргтехника стояла, чем здесь.

Мужик в потертом свитере играет в «косынку». Мне сразу сказали, что он и есть инвестор, ему надо рассказывать о проекте. Он пригласил кучу людей. Чувства непередаваемые. Делаю презентацию завода на миллиарды рублей. Сидим на железных и ржавых стульях. Вопросы задают, и все по делу. Откуда сырье брать, кому продавать, земля, инфраструктура, технология – модульная, или нет.

Показателен один случай. Неожиданно вбегает человек, и просит несколько тысяч на ремонт машины. Сидевший за компьютером даже голову не повернул. Открыл старую тумбочку, и достал охапку денег. Сказал: «Сдачу вернешь». Я краем глаза увидел деньги. В таком объеме, и даже без сейфа, что даже мысль потерял. Где я? Он повергнулся и вежливо сказал: «Извините. Продолжайте».

Закончил презентацию. Затем произошел, примерно, следующий диалог, который перевернул мое сознание.

Мужик повернулся и произнес: «Проект интересен, но вкладывать не буду. Спасибо за интересную презентацию».

Я понял, что нужно до конца довести переговоры. Спросил: «Можно один вопрос для меня лично. Если ответите, буду благодарен. Нет, тоже пойму».

Он: «Какой?»

Я: «Почему – нет? Может, презентация не так проведена, материалов не хватает, или тема не правильная, не ваш профиль, деньги большие, финансовая модель некорректная?»

Он: «Проект хороший. Понравился. Деньги есть на весь объем. Только если я начну строить твой завод, кое-кто сразу узнает, что у меня столько денег есть. И придут ко мне. А я деньги терять не хочу. Может, у тебя есть где коттеджи построить и продать в два-три конца? Приходи. Так, чтобы цикл был не более полугода».

Quod licet Iovi, non licet bovi

После этого я больше не делал попытки начинать строительство заводов, участвовать в крупных проектах со своими партнерами, искать инвестора и заниматься крупными проектами. «Что позволено Юпитеру, то не позволено быку».

Резюме было следующее. Чтобы спроектировать, построить и запустить завод, не нужен ни ум, ни талант. Нужны только связи: выход на тех, кто тебе доверяет, и кто тебя поставит на поток денег. Опыт, умения, квалификация, образование не важны. Все это – вторично. Важно только доверие нужных людей. Точка.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Комментарии
Евгений Труфанов +571 Евгений Труфанов Директор по развитию, Ставрополь
Олег Шурин пишет:
Владимир Зонзов пишет:
Олег Шурин пишет:
Судя по всему, группа "ТОПОВ" вместе с автором, уволенная или сбежавшая с предыдущего места работы обладала только идеями (возможно украденными в покинутой ими компании)
Олег Юрьевич, судя по цитате, можно быть уверенным "с очень высокой степенью вероятности", что Вы приписали свою привычку незнакомым Вам людям.
Умные люди, в отличии от недалеких, стараются не использовать выражения "можно быть уверенным".
Думаю, что люди, много лет проработавшие в бизнесе на руководящих постах, поддержат меня, в том, что очень часто, групповой уход ТОПОВ, сопровождается воровством идей, денег и клиентов.

А если в рамках организации стало "тесно"? Чего можно добиться в деградирующем коллективе, в социальном "болоте". А если ещё гендир, он же собственник, стагнат-ретроград-самодур? Что там делать то? Вот и уходят. В данном случае - денег у них там "копейки" (общие накопления, которых хватило на выкуп гектара промзоны), клиентов у них нет (есть только связи с производителями), идеи - ну так для подобных случаев это смешно, поскольку в оттуда, откуда они ушли - там нулевые нематериальные активы в балансе были (и к гадалке не ходи).

Генеральный директор, Москва
Евгений Труфанов пишет:
Олег Шурин пишет:
Владимир Зонзов пишет:
Олег Шурин пишет:
Судя по всему, группа "ТОПОВ" вместе с автором, уволенная или сбежавшая с предыдущего места работы обладала только идеями (возможно украденными в покинутой ими компании)
Олег Юрьевич, судя по цитате, можно быть уверенным "с очень высокой степенью вероятности", что Вы приписали свою привычку незнакомым Вам людям.
Умные люди, в отличии от недалеких, стараются не использовать выражения "можно быть уверенным".
Думаю, что люди, много лет проработавшие в бизнесе на руководящих постах, поддержат меня, в том, что очень часто, групповой уход ТОПОВ, сопровождается воровством идей, денег и клиентов.
А если в рамках организации стало "тесно"? Чего можно добиться в деградирующем коллективе, в социальном "болоте". А если ещё гендир, он же собственник, стагнат-ретроград-самодур? Что там делать то? Вот и уходят. В данном случае - денег у них там "копейки" (общие накопления, которых хватило на выкуп гектара промзоны), клиентов у них нет (есть только связи с производителями), идеи - ну так для подобных случаев это смешно, поскольку в оттуда, откуда они ушли - там нулевые нематериальные активы в балансе были (и к гадалке не ходи).

Все может быть. Поэтому я и написал слова ВОЗМОЖНО и ОЧЕНЬ ЧАСТО.

Евгений Труфанов +571 Евгений Труфанов Директор по развитию, Ставрополь
Александр Воротовов пишет:
Важно только доверие нужных людей. Точка.
Статья видимо переработана автором из другого источника.
Ситуация для начала 2000-ых вполне правдивая. Не понял как команда ТОП-ов, имеющая стартовый капитал и связи не реализовалась. Почему автор пишет какой он неудачник, а что остальные?
Сейчас по телевизору показывают уровень лиц принимающих решения:
  • Завод полного цикла производства инсулина. - минздрав РФ, вице-премьер
  • Завод по глубокой переработке молока. - мин. Губернатор, минсельхоз, вице-премьер
  • Предприятие по утилизации отходов. - сейчас продвижением занимаются Губернаторы лично. Уровень принятия решения в Правительстве РФ
  • Мусороперерабатывающий завод... - аналогично предыдущему.
Все эти проекты были в работе еще в 2008 году. С этим соглашусь. Знаю "крупных" людей федерального уровня, которые хотели заняться мусором 5-7 лет назад. Итог - до сих пор хотят...Зачем было местную власть привлекать?

вот последний вопрос "зачем" и есть самый правильный. Он то и навлёк "разводные ключи".

Михаил Ободовский +1185 Михаил Ободовский Управляющий директор, Москва
Андрей Семеркин пишет:
Михаил Ободовский пишет:
Вам не кажется, что в тексте, особенно в его заголовке, все слова имеют какое-то своеобразное значение
Открою Вам тайну: некоторые слова в русском языке имеют не одно, а несколько значений. Слово "исповедь" в том числе. ))

Ну раз у нас тут все открывают тайны, я тоже одну открою: в деловых медиа в заголовках употреблять слова принято в первом словарном значении. Иногда дело доходит до абсурда - мне известен случай, когда в одной деловой газете, которая писала ещё и о событиях культурной жизни, соответствующая служба редакции некоторое время не пропускала заголовок "Ударники Марка Пекарского", так как первое словарное значение слова " ударник" - не "музыкант, играющий на ударном музыкальном инструменте", а "передовик производства".

Да и нет особенной проблемы с одним словом в заголовке, употребленным как-то "не так", но когда все слова как-то не вполне традиционно употреблены ...

Директор по рекламе, Москва

если представить последовательности действий от идеи до результата в виде шагов, а успешный переход от шага к шагу назвать состоявшейся транзакцией. то мы увидим, что большой проблемой является не успех\неуспех отдельного проекта, а количество транзакций на типовых шаговых позициях (по экономике)

это привычка мыслить объектно - "открыли заводик по переработке мусора, инсулина ура!, не открыли не ура" это сравнивание локальных результатов с идеалами мышления. поштучно и мелко

если посмотреть количества транзакций и сравнить с количествами транзакций в аналогичных отраслях индустриальных экономик, то вопрос количества транзакций можно выводить в KPI (и мониторить активность по всем индустриальным отраслям), кстати можно с кем нибудь поспорить, что г-н Кудрин именно такие KPI вводить не будет, хотя сегодня утверждает, что займется разработкой и внедрением новых современных KPI

Руководитель управления, Казань
Олег Шурин пишет:
Я лично столкнулся с подобным, когда 12 лет назад пришел Ген.директором на завод. И в первый же день выяснилось, что его бывшее руководство вместе с рабочими ушли на другое производство. В ходе дальнейшего расследования выяснилось, что бывшие Ген.директор, зам.Ген.директора и Ком.директор систематически совершали хищения средств. На эти деньги они построили в Моск.обл. аналогичное производство, куда благополучно и ушли, забрав с собой весь персонал.По ходу, он еще умудрился переоформить на себя, торговые марки на производимую продукцию.Так что это, не моя ПРИВЫЧКА, а просто мой ОПЫТ.

Красавчики!!!

Вот это реально боеспособная команда, а не та, которая описана в статье!

Креативный директор, Москва
Михаил Ободовский пишет:
Иногда дело доходит до абсурда

Да. По-моему, уже дошло.))

Михаил Юрьевич, Вы не считаете, что пора остановиться в обсуждении заголовка?

На днях буду записывать видеоролик о том, как готовить публикации на Ехе. Обязательно скажу в ролике, что поисковые роботы и некоторые живые люди не воспринимают метафоры )))

Генеральный директор, Москва
Андрей Семеркин пишет:
Михаил Ободовский пишет:
Иногда дело доходит до абсурда
Да. По-моему, уже дошло.))
Михаил Юрьевич, Вы не считаете, что пора остановиться в обсуждении заголовка?
На днях буду записывать видеоролик о том, как готовить публикации на Ехе. Обязательно скажу в ролике, что поисковые роботы и некоторые живые люди не воспринимают метафоры )))

Переделайте на

Исповедь неудавшегося СТАРТАПЕРА.

и ни у кого больше не останется вопросов.

Директор по рекламе, Москва
Денис Перевезнов пишет:
Красавчики!!! Вот это реально боеспособная команда, а не та, которая описана в статье!

смотря в какой модели боеспособная - в модели мобилизации - да, но на постоянной необходимости мобилизации далеко не уехать, слишком экстремально, вот в массе и не едет, статья то про мобилизацию и сложности сверхмобилизации с встроенной этикой которую демонстрирует "тертый" инвестор

Руководитель управления, Казань
Дмитрий Федоров пишет:
смотря в какой модели боеспособная - в модели мобилизации - да,

Дмитрий, ну согласитесь красиво сделали? И без заморочек с инвесторами и прочих неурядиц...))) И наверное не пишут сейчас статьи, про плохих хозяев и глупых инвесторов.

1 3 5 7 15
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.