Если вы старше 40 лет, у вас есть все шансы столкнуться с возрастной дискриминацией. Бизнесу нужны молодые, у которых ум еще не закостенел. Чтобы омолодиться в глазах работодателя, мало обновить резюме и речь. Наиболее важный фактор ― то, как вы выглядите. Bnet предлагает три стратегии, чтобы выглядеть моложе. У вас есть другие предложения?
Стратегия #1 Избавьтесь от лишнего веса
Полнота не только заставляет вас выглядеть старше, но еще и бьет по здоровью, ускоряя естественное старение. Так что худейте и поддерживайте форму. Есть миф, что худеть сложно. Это не так. Взгляните на вопрос глазами делового человека. Если вы затрачиваете энергии больше, чем потребляете (едите), то начинаете худеть. Затем сбалансируйте дебет с кредитом и получите устойчивый вес. Конечно, каждый находит десятки оправданий своей полноте. Но если вы хотите избавиться от возрастной дискриминации, то найдете в себе силы добавить в повседневную жизнь «бухгалтерский учет» веса.
Стратегия #2 Добавьте телу гибкости
Люди с идеальным весом порой выглядят старше своих лет из-за того, что двигаются словно старики. Деловой образ жизни предполагает малоподвижность, поэтому мышцы теряют гибкость. Некоторые части тела вовсе сковываются, например, область на спине между лопатками. Чаще всего деревенеют мужчины, но и женщины средних лет не отстают ― начинают ходить вразвалку и сутулятся.
Если оставить проблему без внимания, деградация только усилится. Неподвижность тела, как известно, ведет к закостенелости ума, из-за чего работодатели и не любят стариков. Вот несколько способов повысить гибкость:
- Делайте ежедневную растяжку в нагрузку к упражнениям по снижению веса
- Займитесь Тай-Чи или Пилатесом, которые развивают гибкость и плавность в движениях
- Ходите на глубокий массаж хотя бы еженедельно. Массаж расслабляет и растягивает мышцы и сухожилия
- Следите за спиной. Мануальный терапевт вправит позвонки, а небольшие подвывихи если и случатся, то вас особо не ослабят
Стратегия #3 Обновите внешний вид
Одежду, прическу и (если вы женщина) макияж надо менять не реже одного раза в пять лет. Усы в стиле Саддама Хусейна, пони-хвост на затылке, зализанные назад волосы ― все это вызывает ухмылку в сегодняшнем деловом мире. Забудьте про прически, которые так вам шли десять лет назад. Забудьте про костюмы в стиле Хиллари Клинтон. Забудьте про одежду из полиэстера.
Чтобы обновить внешний вид, следите за различными ТВ-шоу о смене имиджа, там часто дают дельные советы о подобающей возрасту одежде. Еще один способ ― выберете образец для подражания в вашем бизнесе со схожими размерами, о котором точно известно, что это модный персонаж. Следите, как этот человек одевается, как меняет внешность.
Если не можете найти образец, обратитесь за помощью к знакомым, смыслящим в моде. Если и таких нет, стисните зубы и отправляйтесь к имиджмейкерам. Да, придется раскошелиться. Но это один из тех случаев (как и образование), когда сначала надо потратить, чтобы заработать позже.
Фото: pixabay.com
Молодым не хватает жизненного опыта. А дальше как в семье заведено: либо в рот смотрят, все им разжевывать надо, либо вплоть до полного неприятие чужого опыта.
Не надо молодежь жизни учить. Эти особенно женщины страдают.
Высказывания сообщников можно проанализировать на этот счет
Держать себя в форме - одно из профессиональных качеств работника!
Самостоятельность = ответственность. Если на каком то этапе нужна поддержка старшего товарища - профессионала, то ей НЕОБХОДИМО воспользоваться - испросив соответсвующего совета у старшего товарища, привлечь его к проекту!
Если старший товарищ НЕ жлоб, НЕ сноб и НЕ скряга, то помощь от него поступит по назначению и априори будет принята с удовольствием.
Ну а если к человеку (молодому или не очень) обратиться с вИсока соего положения ''профи'' да ещё и со словами: эй сынок, ты ещё под столик пешком, а Я (головка от...) уже .. и т.д. и т.п.
От такого ''профи'' не то что помощь, но и разговаривать и сидеть за одним столом нет ни малейшего желания.
Подобные ''профи'' (снобы) - в конечном итоги приносят вреда бизнесу/делу - больше чем молодые не оперившиеся сотрудники и чем пользы от своего прёфиссионализьма!
А вот вам ещё пятничная байка про молодежь и руководителей.
Был я на собеседовании в одной конторе на должность начальника. Но так как я по ряду причин помнил, что в эту организацию до этого я 3 месяца назад отправлял резюме, то поинтересовался, что произошло с предыдущим кандидатом за это время. Кадровик поняв, что её хвост теперь не только в ''её руках'', рассказала мне душещипательную историю. Оказывается, это уже третий начальник, которого по окончании 3-х месячного испытательного срока увольняют. Боссы (средний возраст 40-45) изначально дали установку ''дать дорогу молодым'' и кандидатов брали до 30 лет. ''А много ли народу в подчинении?'' ''1-2 человека'' ''?? И не справляются?'' ''Нет... Но мы поняли, надо брать человека 30-35 лет!''. Мне на тот момент было 39. Что я там делал? Для демонстрации того, что кадровик рассмотрел все возможные варианты и выбрал единственно правильнный, колебаясь вместе с генеральной линией генеральных''.
Как видите, бизнес ряда предприятий вполне допускает кадровые эксперименты длинною в год (3х3 + 4-й кандидат) без ущерба для конечного результата :)