Три стратегии, как не выглядеть «слишком старым для работы»

Если вы старше 40 лет, у вас есть все шансы столкнуться с возрастной дискриминацией. Бизнесу нужны молодые, у которых ум еще не закостенел. Чтобы омолодиться в глазах работодателя, мало обновить резюме и речь. Наиболее важный фактор ― то, как вы выглядите. Bnet предлагает три стратегии, чтобы выглядеть моложе. У вас есть другие предложения?

Стратегия #1 Избавьтесь от лишнего веса

Полнота не только заставляет вас выглядеть старше, но еще и бьет по здоровью, ускоряя естественное старение. Так что худейте и поддерживайте форму. Есть миф, что худеть сложно. Это не так. Взгляните на вопрос глазами делового человека. Если вы затрачиваете энергии больше, чем потребляете (едите), то начинаете худеть. Затем сбалансируйте дебет с кредитом и получите устойчивый вес. Конечно, каждый находит десятки оправданий своей полноте. Но если вы хотите избавиться от возрастной дискриминации, то найдете в себе силы добавить в повседневную жизнь «бухгалтерский учет» веса.

Стратегия #2 Добавьте телу гибкости

Люди с идеальным весом порой выглядят старше своих лет из-за того, что двигаются словно старики. Деловой образ жизни предполагает малоподвижность, поэтому мышцы теряют гибкость. Некоторые части тела вовсе сковываются, например, область на спине между лопатками. Чаще всего деревенеют мужчины, но и женщины средних лет не отстают ― начинают ходить вразвалку и сутулятся.

Если оставить проблему без внимания, деградация только усилится. Неподвижность тела, как известно, ведет к закостенелости ума, из-за чего работодатели и не любят стариков. Вот несколько способов повысить гибкость:

  • Делайте ежедневную растяжку в нагрузку к упражнениям по снижению веса
  • Займитесь Тай-Чи или Пилатесом, которые развивают гибкость и плавность в движениях
  • Ходите на глубокий массаж хотя бы еженедельно. Массаж расслабляет и растягивает мышцы и сухожилия
  • Следите за спиной. Мануальный терапевт вправит позвонки, а небольшие подвывихи если и случатся, то вас особо не ослабят

Стратегия #3 Обновите внешний вид

Одежду, прическу и (если вы женщина) макияж надо менять не реже одного раза в пять лет. Усы в стиле Саддама Хусейна, пони-хвост на затылке, зализанные назад волосы ― все это вызывает ухмылку в сегодняшнем деловом мире. Забудьте про прически, которые так вам шли десять лет назад. Забудьте про костюмы в стиле Хиллари Клинтон. Забудьте про одежду из полиэстера.

Чтобы обновить внешний вид, следите за различными ТВ-шоу о смене имиджа, там часто дают дельные советы о подобающей возрасту одежде. Еще один способ ― выберете образец для подражания в вашем бизнесе со схожими размерами, о котором точно известно, что это модный персонаж. Следите, как этот человек одевается, как меняет внешность.

Если не можете найти образец, обратитесь за помощью к знакомым, смыслящим в моде. Если и таких нет, стисните зубы и отправляйтесь к имиджмейкерам. Да, придется раскошелиться. Но это один из тех случаев (как и образование), когда сначала надо потратить, чтобы заработать позже.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Московская область
Борис Зверев пишет: Не подойти по качествам, а именно ''понравиться'', словно котёнка ребёнку выбирают, а не профессионала в штат.
Вам для примера: за 16 лет хождения по собеседованиям на технические должности, я только один раз проходил именно техническое собеседование. Это в тех случаях, когда меня брали на работу. Когда не брали - может потому и технического собеседования не было. То есть, конечно, технические вопросы задавались, но назвать это техническим собеседованием, особенно в ситуации, когда ''джентелльменам верят на слово'' ...
Александр Байкалов пишет: НЕОБХОДИМО воспользоваться - испросив соответсвующего совета у старшего товарища, привлечь его к проекту!
Зачем к новомодному, по-последнему писку технологий, проекту привлекать устаревших медленно думающих мамонтов, если они учились в институтах во времена, когда даже асек ни у кого не было. Что они могут знать о сегодняшнем реальном мире?
Александр Байкалов пишет: Ну а если к человеку (молодому или не очень) обратиться с вИсока соего положения ''профи'' да ещё и со словами: эй сынок, ты ещё под столик пешком, а Я (головка от...) уже .. и т.д. и т.п.
Александр Байкалов пишет: Подобные ''профи'' (снобы) - в конечном итоги приносят вреда бизнесу/делу - больше чем молодые не оперившиеся сотрудники и чем пользы от своего прёфиссионализьма!
Безусловно! Как верно подмечено, других вариантов общения ведь просто и быть не может! Вот вы когда нибудь слышали от взрослого человека ''Эй, братан! Давай побазарим!'' Они же все ''Не будете ли вы настолько любезны ...'' :) :)
Нач. отдела, зам. руководителя, Московская область
Александр Байкалов пишет: а Я (головка от...)
сей ''пацанский'' термин обычно используют как ответ субъекту, а не как описание субъекта. К тому же, подобные фразы как нельзя лучше характеризуют культурный уровень собеседника. И его среду обитания и общения.
Нач. отдела, зам. руководителя, Московская область
Борис Зверев пишет: Конечно, менеджмент - удел юных аполлонов, а никак не...
Александр Шенаев пишет: Ольга, если пробежаться по форумам и взглянуть на фото некоторых участников дискуссий, станет понятно, что в курсе не все
Думаю, что Александр лишь имел ввиду, что зная о наличии описанных стратегий, не все возрастные участники спешат им следовать. К сожалению, необходимо иметь определённые природные склонности, чтобы блюсти диету, сохранять физическую активность и всячески следить за своим развитием.
Председатель совета директоров, Германия
Станислав Остраница пишет: По губам действительно часто очень хорошо читается характер.
Не факт. С возрастом мышцы лица ослабевают, кожа теряет эластичность, здоровье хуже, вот вам и опушенные уголки губ, поджатые губы. Женщина может хороший макияж нанести. Все таки глаза- зеркало души.
Нач. отдела, зам. руководителя, Московская область
Ольга Айгнер пишет: С возрастом мышцы лица ослабевают
Просто - вы назвали исключение, которое необходимо учитывать при оценке.
Бренд-менеджер, Москва

Мужчинам стОит сбрить бороды или сделать их максимально-стильными, тонкими. Волосы на лице - +5-7 лет
Ну и очки. Они прибавляют не только ''ума'' (чем можно пользоваться в молодом возрасте), но и ''возраста''. Замените их линзами

Лишний вес даже не обсуждается. Он, к сожалению, точно не молодит. Мужчинам в этом деле проще - минус: пиво, макароны, спиртное, сахар. И ''апполон'' не за горами

Руководитель, Москва

:D :D :D
а как же футбол без пиво то?
а как сок яблочный без виски?
а разве можно сыр без макарон то употреблять?
а мёд только завтра будет на ярмарке нормальный

Бренд-менеджер, Москва
Андрей Баландин, Тогда вам срочно во владельцы! И уж там изгаляться при найме: после футбола с пивом, потягивая виски с яблочным и закусывая макаронами с сыром, косясь на ненормальный мед :)
Руководитель, Москва

Сударыня, бывали там. Пока перекур года на два точно, учусь как надо работать :D . Познаю прелесть московского бизнеса. :)

Председатель совета директоров, Москва
Андрей Баландин пишет: а как же футбол без пиво то?
Я пью пиво 46 лет, причем регулярно не меньше 2 раз в неделю, ''средний чек'' 6 бутылок (3 литра :o ). Мой рост 177 см, вес 82 кг (живота нет :o ), давление на следующий 118х68, пульс 63 :D :D Так что можно держать вес с удовольствием (правда каждый день в любую погоду гуляю с собаками по лесу не меньше часа) :D
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: как разные поколения выбирают работу

Зумеры сильнее акцентируют внимание на work-life balance, миллениалы – на зарплате, а для поколения X важнее стабильность и надежность компании.

Сколько компании тратят на обучение топ-менеджеров

Треть компаний выделяют на обучение одного топ-менеджера от 500 тыс. руб. в год.

56% россиян поддерживают наем сотрудников с ограниченными возможностями

При этом только 40% опрошенных считают, что их офис приспособлен для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Россияне назвали главные причины для увольнения

Топ причин для увольнения у опрошенных в возрасте 18-34 лет отличается от респондентов, которым 35-49 лет.