В 2022 году на портале Executive.ru вышло более 850 новых публикаций. Из них около 270 – редакционные, 110 – партнерские, а 470 статей написали участники Сообщества – менеджеры, эксперты и консультанты по вопросам, связанным с бизнесом и карьерой.
В этой подборке редакция публикует 20 статей, которые набрали больше всего лайков за год, при условии, что от одного автора в топ попало не более двух статей.
Команда Executive.ru поздравляет авторов хитов и желает всем успехов в бизнесе и творчестве в следующем году!
Статьи ранжированы по количеству лайков на 30 декабря 2022 года
Грустно... Раз на ресурсе сообщества менеджеров подавляющее большинство статей в ТОПе популярности относятся к проблемам HR, то пора изменить название сообщества...
Грустно, что кто-то ещё а 21 веке, считает, что менеджер и менеджмент - это не про людей и как ими управлять, то есть темы HR, Вы точно отстали от жизни бизнеса, теперь главное в бизнесе - это человек, а не станки.
Пора меняться, или вымирать.
Да вообще человек - это самое главное должно быть - не только в бизнесе. Только бизнесу важно другое - это прибыль прежде всего. И на-ть ему на проблемы человека, как бы это ни цинично звучало - "бизнес - ничего личного"... Так? Вроде, все взрослые уже - нужно за 30 с лишним лет привыкнуть бы к реалиям капитализма. Капитал - штука о 7 грехах :)
Михаил, Вы меня удивили...
Менеджмент - это система управления минимум 5 основными объектами управления: 1. Процессами. 2.Структурой. 3.Проектами. 4.Разовыми задачами. 5. Персоналом.
Это основы менеджмента как системы управления, которую используют профессиональные управленцы. На практике любой директор формирует систему управления и бизнес - процессами, и структурой, и проектами, и разовыми задачами, и персоналом. При этом у каждого из этих объектов управления технологии и инструменты управления и область применения.
Например: в 21 веке современный подход к менеджменту качества в основном базируется на управлении процессами - это наиболее эффективный менеджмент.
А взляд на менеджмент как управление только персоналом - это взгляд HRов, как узких специалистов, но как заметил Козма Прутков: "Специалист подобен флюсу: полнота его односторонняя".
А о станках я и не писал...
Уважаемый Юрий,
популярность материалов вызвана текущими событиями. Кризис во многих компаниях, сокращаются штаты, уволенные начинают искать работу (плюс у них появляется время почитать полезные материалы в интернете). С другой стороны расширяющиеся компании (такие тоже есть и немало) ищут себе сотрудников и тоже заинтересованы в опыте поиска лучших вариантов среди сонма соискателей.
Этот метод оценки материалов - просто зеркало, отражающее тематические предпочтения читателей в текущем году.
Сменятся внешние и внутренние условия - сменится и интерес к тематике.