Популярность IT-специальностей значительно возросла в последние годы, и множество людей решили поменять профессию. Тем более, что обучение крайне доступно — айтишников готовят сейчас не только в вузах, но и на многочисленных курсах. Именно из-за этого на рынке сложилась парадоксальная ситуация: всем нужны специалисты в сфере IT, но мало кто готов брать и обучать джунов — начинающие кандидаты с минимальным опытом работы по специальности.
Важно понимать: курсы — это отлично, есть школы, которые дают актуальные знания, ответственно подходят к обучению студентов и выпускают грамотных специалистов. Но самого по себе сертификата об окончании IT-курсов недостаточно, чтобы получить крутую должность.
Первый шаг — ответственный подход к обучению
Не стоит хвататься за первый же курс по скидке — выберите школу, у которой есть государственная лицензия, почитайте отзывы выпускников, сходите на бесплатные лекции, чтобы оценить уровень преподавания.
Внимательно изучите программу — насколько она актуальна? Дают ли практику? Будут ли кейсы, которые вы потом сможете положить в портфолио? В образование вы вкладываете не только деньги, но и время — а это слишком ценный ресурс, чтобы тратить его на некачественную программу.
На самом курсе стоит делать необязательный минимум, а максимум, на который вы способны — чем больше вы освоите под контролем преподавателей, тем более легким будет ваш старт в профессии.
Сертификат — не конец, а начало обучения
Сейчас для IT-специалистов одинаково важны и софт, и хард-скиллы. И необходимо постоянно их развивать, не останавливаясь на получении сертификата об окончании курсов. Для развития профессиональных навыков я рекомендую проходить дополнительные обучающие курсы, слушать лекции, в том числе и бесплатные, подписаться на экспертов в своем направлении и следить за передовыми достижениями.
Что касается личных качеств, то обязательный список выглядит так: способность работать в команде, коммуникабельность, ответственность, умение распределять свое время, креативность и проактивность. Их тоже можно и нужно развивать — особенно если вы знаете, что у вас не хватает каких-то навыков.
Возможности — вокруг вас
IT-сфера — это огромный и довольно открытый мир, который предоставляет новичкам много возможностей. Я советую ими пользоваться, особенно на старте. Посещайте конференции, лекции и семинары, слушайте подкасты с экспертами, участвуйте в хакатонах и конкурсах. Помимо развития технических навыков подобные мероприятия дают возможность заводить знакомства. И это — еще один очень важный пункт развития новичка.
Самое важное — это люди
Именно знакомства позволят попасть в отрасль. Если вы хорошо проявили себя на хакатоне, кто-то из товарищей по команде может позвать вас на работу или предложить проект. Общение на кофе-брейках во время конференций позволит заявить о себе. И, опять же, получить оффер. Сарафанное радио сейчас — самый эффективный способ поиска работы, и я настоятельно советую не пренебрегать им.
Более опытные коллеги могут подсказать, что еще вам нужно изучить, какой технологический стек сейчас особенно востребован.
Компании готовы обучать
Сейчас почти нет возможности с минимальными знаниями «ворваться» в профессию и занять ответственную должность, доучиваясь по ходу дела. Однако крупные компании заинтересованы в том, чтобы развивать и растить будущих специалистов. И в этом плане я советую обратить внимание на два способа попасть в большую технологическую компанию с нуля.
Стажировка
У наиболее авторитетных IT-компаний есть собственные стажерские программы. Информацию о них можно найти на сайтах по поиску работы, на официальных сайтах компаний и в соцсетях. Чаще всего такие программы предлагают работу в конкретном отделе с конкретными задачами. Это глубокое погружение в реальную работу, постоянное взаимодействие с коллегами, помощь с адаптацией.
После успешного прохождения стажировки можно, как минимум, попасть в кадровый резерв, а в случае удачи — сразу получить предложение о работе.
У нас в компании работает довольно много сотрудников, которые пришли именно со стажерских программ.
Начальная должность
Крупные компании сейчас испытывают потребности в специалистах начального уровня — например, на первой линии техподдержки. Можно прийти на такую должность и постепенно развиваться внутри компании.
В целом, бизнес сейчас активно поддерживает внутренние перемещения сотрудников, поэтому, начав с небольших задач, со временем можно сменить направление и попасть в отдел, который занимается именно тем, что увлекает.
При этом, уже работая в компании, начинаешь хорошо понимать корпоративную культуру, появляются знакомства, есть доступ к корпоративному обучению — все это помогает в карьерном росте.
Главный принцип поиска крутой работы
Самое важное, что должен понимать начинающий специалист, это принцип: под лежачий камень водя не течет. Нет смысла ждать, что вас завалят предложениями о работе, как только вы окончите курсы, нужно самим искать варианты, продолжать учиться и постепенно погружаться в отрасль.
Будьте активными — и пусть вам обязательно встретится работа мечты!
Читайте также:
"Экспресс" помните? В середине 80х он уже работал. Чем не массовая задача на всю страну.
А всё остальное зависело от отрасли и людей на местах. В АН СССР считали своё, даже на БЭСМ. В Госплане своё. В "девятке" своё. А работающих АСУ ТП было много.
"Экспресс" не стоял в каждом доме, в каждом учреждении. Работа программистов там не видна вовсе.
Много - это сколько?
Вы покупали в эти времена билет на поезд? Я - да. И нас таких были миллионы ежедневно.
Там, где я начинал работать - несколько одновременно в эксплуатации и развитии и еще несколько в процессе разработки и внедрения. И так год за годом. Помните М6000/СМ-1/СМ-2/СМ-2М? Не простаивали.
Но это только один пример промышленного ВЦ и ежедневной работы, скажем, сотни прикладных и системных программистов. Сколько было таких организаций, и каким был парк ЭВМ для АСУ ТП, не берусь сказать, но что-то можно посмотреть.
Мы говорим о совершенно разных вещах.
Да, я покупал билеты. Но разве этого достаточно, чтоб называться программистом? Абсолютное большинство пассажиров даже названия Экспресс не знало. А сейчас все пользуются сотовыми телефонами. Тоже все программисты? Я ж про это. Про восприятие роли программииста в широком обществе.
Шаги вычислительной техники в те годы были огромны. И в военном деле , и в гражданском секторе. Первые БИУСы появились в конце 50-х.
Но обычный обыватель встречал это всё с трудом. Не понимал, не восторгался, не было массового восприятия. И даже в 90-е люди воспринимали программиста, как электрика+"компьютерщика"+"одинэсника" всё в одном лице. И не только обыватели, но и начальники, большие начальники.
Я ж не отрицаю наличия АСУ. НО разве они стояли в деревнях, в колхозах? В райцентрах? Нет. В областных центрах? Как правило, нет.
Я работал в комитете госстатистики, эти структура всегда была впереди автоматизации, но и там далеко не всё было гладко. Фильм "Служебный роман" об этом - программисты какую-то Джоконду нарисовали. И замечательная актриса еле выговорила слова "запрограммировали".
Вот небольшая статья об истории https://corpsys.ru/history/corpsys/russia.aspx
Многие, очень многие АСУ начинали внедряться, но так и не внедрились. С этим я встречался довольно много. По моей оценке чаще были отрицательные результаты, чем положительные. Ну хотя бы пример внедрения базы МВД. Когда-то здесь был ИТ-директор с Новолипецкого комбината, прекрасный специалист. Нормальное внедрение там началось уже только после 90-х.
Так было не только в СССР.
И в 90-е я слышал вопрос "Зачем мне интернет".
В качественно лучшую сторону начало меняться ну лет 20 назад. В том числе из-за развития технологических новинок. И только тогда начало восприниматься слово "программист", началось массовое вовлечение и увлечение. Появилось что-то заманчивое.
Спасибо за детали, интересно.
Надеюсь, я понимаю, что Вы хотите сказать. Но есть ли смысл ориентироваться только на мнение тех, кого Вы назвали обывателями?
Вряд ли они знают имена создателей лекарств. Или строителей мостов. Или энергетиков. Или конструкторов самолётов, на которых они летают - только название КБ.
Просто вспомним, что массовая подготовка программистов и студентов технических и математических специальностей на государственном уровне началась гораздо раньше. Открывались факультеты ВМК на уровне университетов (недавно узнал, что первый ВМК был создан в Нижнем в 1963 - на 7 лет раньше, чем в МГУ) и новые кафедры и специальности во ВТУЗах (ПМ, АСУ, ЭВМ, МОЭИ, АТ, АТС ...) - а бывшие школьники охотно шли на такие специальности. ВТУЗы и университеты по всей стране выпускали многие тысячи будущих специалистов ежегодно.
С нуля строились заводы по выпуску ЭВМ и элементной базы для них. Принимались государственные программы и - отдельно - программы в нескольких министерствах и их НИИ. В АН СССР и АН союзных республик были свои планы. И очень много прочего, уже перечисленного выше, включая станки с ЧПУ. Новая отрасль, начиная сверху, формировалась достаточно быстро,
Была ли профессия программиста престижной в то время - думаю, что, скорее всего, место работы и его статус значили больше. Престижна ли она в наши дни - не знаю, сейчас компьютерная техника доступна практически всем и в самых разных форматах. Ей просто пользуются. И кому интересно, что там внутри сверхумной стиральной машины.
Но сравните с любой другой массовой профессией - в каких случаях у обывателей появляются основания для восторгов?
Согласен с Вами! Многие тогдашние инициативы меня и сейчас просто восхищают. Писал уже, что в 1988 году учились на Северодонецком приборостроительном заводе и НПО "Импульс" вместе с японцами, в разных группах. Было такое.
Бывал в Минском научно-учебном центре, Казанском, Ташкентском. Их было много по стране. Ведомственные отраслевые институты были очень хорошо оснащены выч техникой. Первую персоналку я "пощупал" в Акустическиом институте АКИН в 1985 году. Простота написания программ просто поразила. )))
Да, согласен с Вами, что ценилась не специальность, а место, где работаешь. Особенно программисты ценились, на мой взгляд, в оборонке. Хотя и в упоминаемой мною госстатистике были огромные успехи. В областных центрах они были первыми в этом вопросе, однозначно.
Я решил обсудить этот вопрос, потому что переход к массовости профессии мне видится очень значимым.
Конечно.
И еще раз об основах - мы должны говорить о профессии как можно более серьёзно.
Это не просто короткие курсы для новичков, пришедших из других отраслей. Никто не стал строителем за три месяца. Или геологом за пару недель. Или врачом, прочитав учебник анатомии и задав пару вопросов.
И даже сарафанное радио, о котором говорится в статье, проблему подготовки и роста профессионалов не решало и не решит. Работу найти можно - но её нужно будет сделать. И делать каждый день.
Вы абсоютно правы, согласен!
Программирование, да и другая работа в ИТ - это далеко не самая простая работа.
С одной стороны, свершенно замечательно, что появились универсальные инструменты в ИТ, имею в первую очередь программирование. С другой стороны, досадно, что наших инструментов очень мало.
Досадно. Но, "лед тронулся"! 27 июня 2024 года сторонним разработчикам стала открыта российская среда разработки Giga IDE со встроенным ИИ-ассистентом от «Сбера» и «СберТеха». Giga IDE Desktop — интегрированная среда разработки, которая поддерживает проекты на Java, Kotlin, Scala, Groovy, Python и мультиязычные проекты с использованием JavaScript, TypeScript, SQL, а также дополнительно включает 70 инструментов для облегчения задач разработки, автоматизации тестирования и администрирования приложений. Имеется и Giga IDE Cloud!
Это просто праздик какой-то. Люди же не могли обновиться по оплаченным продуктам, например, от JetBrains!
Ого! Очень хорошее событие!