Как часто в вашей жизни что-то шло не по плану? Например:
- Вы не прошли по конкурсу.
- Вас не приняли на работу.
- Вашу идею не поддержали инвесторы.
- Ваш проект раскритиковали эксперты.
Список провалов можно продолжать, но обычно о них не говорят вслух. Гораздо чаще мы делимся с миром успехами, достижениями, победами. О провалах и неудачах принято молчать.
Как появилась идея «резюме неудач»
В 2010 году Мелани Стефан, молодая женщина, только начинавшая тогда свою научную карьеру, опубликовала в журнале Nature маленькую заметку под названием «Резюме неудач» (A CV of failures). В ней она поделилась тем, как часто ей приходилось сталкиваться с самыми разными провалами, отказами и прочими неудачами в учебе и начале карьеры, которые в отличие, скажем, от неудач спортсменов, транслируемых в прямых эфирах и новостях, никто не видит.
Этих провалов как бы нет, потому что во всех своих резюме, заявках на гранты и конкурсы соискатели предпочитают отмечать исключительно успехи и яркие достижения. На всех конференциях они рассказывают об одном проекте, который получился, и молчат о десятках провалов: несданных экзаменах, отказах в стипендиях, непринятых к публикациям статей. Невероятные усилия, которым не было суждено закончится победой, навсегда остаются невидимыми для других.
Глядя на отполированное резюме, кажется, что любая карьера ученого – это сплошной триумф, прямая дорога от одного успеха к другому и невероятно легкий способ почувствовать признание сообщества. Провалы и неудачи никогда не афишируются, являются причиной длительных периодов подавленности и заставляют людей чувствовать себя невероятно одинокими.
Стефан сравнивает профессии и говорит, что, например, в футболе, мы видим совершенно иную картину. Все назабитые игроками мячи, их травмы, нарушения правил сразу же отражаются на табло и больших экранах. И может быть, это хорошо? Всем, кто только задумывается о карьере футболиста, сразу становится ясно, из чего состоит эта жизнь. Видно, что она не усыпана сплошными розами, и что люди, переживающие неудачи, могут с ними справиться и двигаться дальше.
В завершение заметки автор призвала молодых ученых составить «альтернативные» резюме, целиком состоящие из неудач. А особо смелых – опубликовать их. Чтобы и самим себе, и другим показать, что такое быть настоящим ученым, а также помочь тем, кто как раз получили очередной отказ или провалили экзамен и собираются бросить карьеру, думая, что они такие одни и ничего хорошего ждать не приходится.
Как идея завирусилась
Призыв Мелани Стефан получил необычайную популярность как в академической среде, так и в других профессиональных сферах. Одним из самых показательных стало резюме известного профессора экономики теперь Корнеллского, а в момент публикации Принстонского университета Йоханнеса Хаусхофера (Johannes Haushofer). Оно реально завирусилось в Интернете, и сам автор признавал, что это его «резюме неудач» в момент публикации привлекло гораздо больше внимания, чем все академические труды вместе взятые.
Джефф Сардино (Jeff Scardino), в момент составления «альтернативного резюме» безработный креативный директор, решил примкнуть к рядам отважных ученых. В качестве эксперимента наряду с традиционным он начал рассылать потенциальным работодателям и так называемое «настоящее» резюме. В нем он перечислял свои ошибки, провалы на предыдущих местах работы, а также не присущие ему навыки. Он даже перечислил в своем резюме людей, которые, скорее всего, не дадут ему блестящих рекомендаций.
Джефф направил оба резюме в ответ на десяток вакансий. Он использовал разные адреса электронной почты и псевдоним. Эксперимент оказался потрясающим! На традиционное резюме был получен всего один ответ, и тот отрицательный. А вот на «настоящее резюме» откликнулось восемь работодателей, из которых пять предложили пройти собеседование.
Так сложилось, что отношение человека к провалам и неудачам связано с негативной оценкой. Но если хотя бы на время абстрагироваться от ярлыков «плохо» – «хорошо», то ошибка, разрыв ожиданий с реальностью, отказ, неприятие и другие неудачи становятся просто частью жизни, частью нашего опыта.
Никто из нас не является совершенством, ошибаться свойственно людям. И при этом мы воспринимаем любой отход от «правильности» и принятых стандартов, как катастрофу. К чему это ведет? К тому, что мы не признаем себя полностью, готовы принимать лишь «светлые» стороны и совершенно отвергаем «темные», а вместе с ними и все усилия, потраченные «впустую».
Почему стоит составить свое «резюме неудач»
Попробовать сфокусироваться на своих провалах стоит ради того, чтобы научиться чему-то новому и стать лучше. Дам ссылку на научный доклад, где два исследователя в области менеджмента заинтересовались тем, какие факторы предсказывают успех космического полета. Они отследили каждый запуск по всему миру, начиная с первого Спутника-1 в 1957 году и на протяжении почти 50 лет в 30 организациях, в основном государственных, а также в некоторых частных компаниях.
Гипотеза была в том, что наибольшие шансы на успешный запуск появляются после предыдущих успехов. Но данные более чем 4 тысяч запусков показали прямо противоположное. Чем чаще люди терпели неудачу, тем выше была вероятность того, что они успешно выведут ракету на орбиту при следующей попытке. Кроме того, их шансы на успех возрастали после взрыва ракеты по сравнению с менее значительными неудачами.
Вывод простой: мы не только больше учимся на неудачах, чем на успехах, мы учимся на более крупных неудачах, потому что более тщательно их изучаем. Даже если речь идет не о полете в космос, а о подаче своего резюме в компанию мечты или презентации проекта инвесторам.
Мое «резюме неудач»
Мне было самой очень любопытно, какое альтернативное резюме получится у меня. И вот что получилось:
Неполученные медали и проваленные экзамены:
- 1985 год – не окончила школу с золотой медалью, хотя был шанс.
- 1985 год – не поступила на престижный переводческий факультет Института иностранных языков имени Мориса Тореза. Это была моя мечта с 4-го класса.
- 1989 год – не сдала экзамен по синхронному переводу в институте переводчиков Гейдельбергского университета и не вошла в группу, которая переводила настоящую конференцию.
Работа, на которую меня не взяли:
- 1992 год – преподаватель на кафедре немецкого языка в том же Институте иностранных языков имени Мориса Тореза.
- 2004 год – не помню название компании, но помню, что очень хотела в нее попасть: я подходила на 100%, а меня даже не пригласили на интервью.
Тендеры на проведение тренингов и обучающих программ, которые мне не удалось выиграть как руководителю и владельцу собственного бизнеса:
- В период с 2007 по 2017 год их было очень много. Некоторые названия компаний забылись, других уже нет сейчас на рынке, они слились или были куплены. Исчисляются десятками. Из крупных и тех, что на слуху: Mail.ru, Kaspersky, Сбер, Объединенная Металургическая компания (ОМК).
Бизнес, который так и не стал активом:
- 2007–2017 – Solution Management Group (SMG), устала и продала за символическую цену.
Проекты, которые потребовали многих усилий и «не взлетели»:
- Getimpulse.ru;
- «Коучинг в потоке» – live tests/живые тесты;
- Подкаст NewMeCoach, который я собрала сама на no-code платформе glide;
- Продажа своих книг и онлайн-курсов на Wildberries;
- Сообщество удаленных владельцев зарубежной недвижимостью.
Книга, которая не стала мегапопулярной:
- «Пазл реальности. Собери свою жизнь заново», «Эксмо», 2022 год. Тираж 2 тыс. экземпляров.
Навыки и качества, которые не развиты:
- Умение работать в команде так, чтобы «не звездить».
- Целеустремленность и постоянство в отдаче на длинных и многолетних проектах.
- Настойчивость и нацеленность на достижение конкретного результата.
***
Не смею настаивать, но буду рада обратной связи и особенно вашим собственным «резюме неудач» в комментариях.
Читайте также:
Я бы сказал: не важно, сколько раз ты упал и сколько раз ты поднялся, важно только то, какой опыт ты получил в процессе!
Вооот! Согласна!
Не дают Вам лайк поставить (салага, пишутъ), в первый месяц лимит исчерпан)
А равзе можно три раза упасть, но пять раз подняться? Мой командир говорил чуток по-другому: "Упасть каждый может. Важно как ты способен подняться".
Но мне очень понравились ваши следующие мысли:
Я могу написать про себя и о провалах. Могу написать и резюме, полное покаяний. Могу добавить слезу. А могу сконцентрироваться на наборе моих доблестей. Человек всегда многогранен, изменчив. Я могу в бодром состоянии быть сильным, ловким, остроумным, весёлым, а ночью мучиться мрачными мыслями и каяться даже перед самим собой.
Какой мой образ будет истинным и правильным? А может сделать мой образ просто интересным?
Вот у советских кадровиков не было слова "резюме", было слово "объективка". Резюме - это выводы, объективка - это попытка на фактах оценить человека.
Я всё-таки не буду писать о себе резюме провалов. Вы правы, дело интимное. Я бы и, кому интересны мои советы, посоветовал просто попытаться отойти в резюме от бюрократичнского стиля и применить способы и слова, которые просто привлекут нанимателя. Да, на это нужен некоторый талант. Но пытайтесь.
Как-то мой товарищ попросил оценить его резюме. А там - "имею большой опыт руководства людьми" на каждом шаге его карьеры. И всё. И как же трудно было объяснить ему, что эта фраза ни о чём, она пуста, она даже несёт отрицательный контекст. Она отталкивает. Значит ты ничего не умеешь, как только надувать щёки и орать на своих подчинённых.
Старайтесь просто "оживить своё резюме: "Я был единственным, кому генеральный пожал руку. Очень ценю это, потму что считаю,что я мог бы сделать и больше".
"Мой начальник был полным балбесом, но я смог найти подход к его заблуждениям" - ну это почти шутка. ))
Нет. Но можно три раза упасть, а подняться только два, бросить начинание, не проявив настойчивости. Про " как подняться" хорошо написали, умение держать удар, сохраняя лицо, ценное качество.
Креатив в резюме, отход от клише и шаблонов очень важны, согласна, сразу демонстрируется индивидуальность, заинтересованность. Такой соискатель выделяется из потока, цепляет, запоминается и, как следствие, имеет больше шансов. Но литература, подача должны быть по настоящему хорошими, иначе можно получить обратный эффект. Ну, и мера должна быть.
это псевдоученые
- очень хочется узнать из каких именно действий состояло их отслеживание, когда почти все засекречено... похоже на попытку подвести эмпирическую базу под свои домыслы.
- это открытие для псевдоученых, т.к. изучающие точные науки давно знают - "вероятность успеха пропорциональна количеству попыток". Проблема лишь в том - останутся ли у вас ресурсы на следующую попытку после неудачной? Т.е. останутся ли у тебя силы подняться после падения?
И Автор забыл эту статью записать в свое резюме неудач...
Простите, а объективка это то же самое, что и советская " характеристика"?
Я подумал о том, что бы я мог написать в таком резюме, и понял, что то, что я раньше считал провалами, сейчас я уже не воспринимаю как провалы, потому что я вижу весь свой путь во всей его логичности и комплексности.
Еще я вижу упущенные возможности (в 7 классе, на 2-м курсе и через 7 лет после университета и позже тоже были), когда я мог свернуть в сторону, и вполне возможно, что если бы я сделал это, то имел бы больше внешнего успеха.
Но был бы ли этот успех внутренним, был бы он нужным мне на самом деле?
Еще я вижу то, что я мог бы не делать или сделать по-другому, но при этом понимаю, что я не стал бы тогда самим собой, а был бы кем-то менее свободным и увлеченным в своей жизни.
Возможно, мне есть о чем жалеть, но как-то не хочется этим заниматься, так как, когда видишь весь свой путь и его возможное продолжение, то не хочется терять именно его и не хочется придумывать другой выдуманный иллюзорный путь.
И есть еще важный вопрос: а для кого вообще нужно писать это резюме?
Для работодателя, чтобы ему понравиться, так ему другое нужно писать.
Можно написать для себя, но мне больше нравится осознавать свои точки роста и не циклиться на внешнем успехе.
Спасибо! Тем не менее и упасть 3 раза, а подяться 2 невозможно - чтоб третий раз упасть надо обязательно подняться. Не согрешиь, не покаешься. ))
А вот у подводников есть тост: "Чтоб число погружений равнялось количеству всплытий".
Нет. Объективка - это такое же резюме, но только по датам и фактам, там не было хвалебных слов, типа "добился повышения производительности труда на 33 процента", были сугубо факты: "В 1812 году находился на территории Российской Империи с окупацей г.Москвы". ))
В СССР к кадрам относились очень тщательно - к их подбору, воспитанию. Характеристика - это ваша рекомендация кому-то.
Была ещё автобиография, это понятно что.
Были аттестации - это характеристика вашей работы со стороны руководства.
Ясенько - "не был", " не участвовал", "не состоял", или без частицы не.
Признание своих "неудач" с точки зрения совершения выборов это вероятно больше важно для каких то психологических нюансов.
Признание самого негативного опыта это тоже больше из области "сбросить "груз прошлого", чтобы с легкостью идти дальше по жизни.
Соглашусь с Евгением, что "неудачи" могут стать отличным поводом для "разбора полетов".
Разбор полетов у летчикоа может позволить из трех падений сделать пять и более подьемов!:)
То же самое касается бизнеса. Правда здесь часто любят или привыкли замалчивать неудачи.
У айтишников разборы полетов встречаются чаще и это радует! Еще больше обрадует если чаще будут вырабатывать Цели полетов!:)
С точки зрения приема на работу важны не столько совершенные ошибки, а умения и навыки приобретенные в ситуациях, в том числе в ситуациях с неудачами.
"За одного битого двух небитых дают"(с)!:)
Про книгу Елены. Елена позитивист - это пока очень редкое качество!
И продвигать книгу можно по разным ЦА с разными каналами продвижения по разным ценностям.
Книга может быть интересна как позитивистам, так и пессимистам, так и реалистам!:)
Умение определять ценности для каждой целевой аудитории важно как для книги, так и для любого продукта, проекта и организации.
Возможно с небольшой доработкой книги, продукта!:)