Топ-менеджеры будут востребованы всегда. У больших и средних компаний есть циклы развития, и проходя очередной цикл, нужно обновлять команду.
На классических рынках, таких как FMCG, ситуация сегодня такая же, как и несколько лет назад. Однако стали появляться новые рынки и новые работодатели. Они готовы платить серьезную зарплату кандидатам, которые соответствуют их ожиданиям. Вот пример нового рынка в географическом смысле: один мой клиент открывает филиал в Камбодже.
А вот пример нового рынка в технологическом плане: появилась вакансия директора акселератора по открытию онлайн-школ, заработная плата 500 тыс. руб. в месяц. Год назад такую вакансию представить себе было невозможно. В обоих случаях от кандидата требуется обладать не только компетенциями, но и способностью ответить на определенные вызовы.
Чтобы быть востребованным, кандидат должен быть в тренде. Он должен не только читать бизнес-медиа, но и посещать конференции, форумы. Он сам должен отслеживать тенденции развития рынков и общаться с теми людьми, которые создают новые тренды.
Кандидат на топовую позицию должен регулярно проходить тренинги: в год нужно добавлять в свое резюме два-три-четыре курса. Одновременно нужно убирать из резюме старые тренинги, которые вы прошли три-пять лет назад. Работодателей интересует, чему учился кандидат в последние год-два.
Не нужно затягивать период поиска работы. Есть работодатели, которые не готовы рассматривать резюме кандидатов, находящихся в слишком долгом поиске.
Никто не гарантирует вам трудоустройство. Кадровое агентство может помочь кандидату назначить встречу в компании, которая его интересует. Однако «продать» себя он должен сам.
Смотрите полный текст выступления Ильгиза Валинурова в ролике Executive.ru на Youtube:
Также смотрите:
Уважаемые коллеги,
В отличие от Ильгиза Валинурова, я не занимаюсь трудоустройством топ-менеджеров. Когда мы готовили ролик, редакция задала Ильгизу несколько вопросов о том, как менеджер может повысить собственную актуальность на рынке труда. Что подсказывает опыт Ильгиза?
Ильгиз ответил, что для повышения актуальности (в том числе) желательно посещать тренинги и конференции. Этот ответ стал шоком для участников Сообщества менеджеров )))
Господа,
Мысль Ильгиза - действительно для вас - сюрприз? Тогда , считаю, нужно поблагодарить редакцию, которая сообщила вам нечто такое, о чем вы раньше не догадывались. )))
Но ДОЛЖНЫ ли вы посещать тренинги и конференции?
Конечно, нет. Вы помните, что сказал Юрий Левитанский? "Каждый выбирает для себя женщину, религию, дорогу..."
Если предложение посещать тренинги и конференции противоречит вашим взглядам на жизнь, не посещайте эти мероприятия. ))
Каждый позиционирует себя на рынке труда так, как считает нужным. Каждый волен решать сам:
PS. И еще. Какое отношение к рынку Executive Search имеют Low End - примеры из серии "Мне в почтовый ящик рекламку бросили" и "К утру сертификаты распечатать"? Оставьте эти "кейсы" для иного сайта.
Ориентируйтесь, находясь на Ехе, на другие реалии. Вот, например, Ильгиз говорит о вакансии директора акселератора онлайн-школ с ЗП 0,5 млн руб. Какие "рекламки", какие "сертификаты к утру"? Вы о чем?
Мастер-банк, Югра, Открытие, Траст и десятки других, имели у себя на сайтах и Устав организации и регистрацию в ЦБ...
Да, Андрей, умеете Вы поддержать добрым словом активных комментаторов, которые пока еще заглядывают в почтовые ящики.)))
Вот 2 ссылки на проект "Кандидат" с Ильгизом Валинуровым:
https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/19884...
https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/19887...
Эти ролики подверстаны к сольному материалу Ильгиза не случайно. Они помогают составить целостную картину: вот кандидат, вот его карьерная траектория, вот его планы, а вот его работа над собой.... Все эти факторы связаны. Посмотрев ролики, Вы можете понять, в каком контексте Ильгиз задает вопросы о повышении квалификации.
Понятно, что есть профессии (ИТ, телеком, маркетинг...) где образовательный трек особенно важен. Ильгиз в данном случае транслирует мнение работодателей.
Наверное, есть более консервативные профессии, где этот трек менее важен.
Кто хочет проходить тренинги - тот проходит. Кто не хочет - не проходит. Задача редакции состоит в том, чтобы сообщить, что этот фактор может оказаться значимым. Дальше каждый действует сам))
Олег, Вы опять мне на стол пытаетесь что-то положить...
Смотрел, но больше на кандидатов, искал свои ошибки, во многом нашел себя. Спасибо за взгляд с боку.
Да побойтесь бога! Я же просто комментирую Ваши же слова. Извините, если я чем-то Вас задел. Хотя вроде не допускал ни каких не корректных высказываний.
Олег, ни в коем случае.
Вы, правда не понимаете разницу между банками и всякими "компашками"? В перечисленных Вами банках была компенсация частным вкладчикам до 1 200 000 руб., а кто компенсирует пенсионерам, от "компашки"?
1) Вы же не привели название компашки, чтобы мы смогли сравнить ее с банком.
2) Приводя печальные примеры компаний имевших все озвученные Вами документы, я просто подчеркнул, что даже наличие лицензии ЦБ, не гарантирует добросовестной работы организации.
Можно привести также примеры с НПФ и потерянными в них сотням миллиардов рублей пенсионных накоплений...
Сорри )) Работа у меня такая: поддерживать тематическое позиционирование портала.