Топ-менеджеры будут востребованы всегда. У больших и средних компаний есть циклы развития, и проходя очередной цикл, нужно обновлять команду.
На классических рынках, таких как FMCG, ситуация сегодня такая же, как и несколько лет назад. Однако стали появляться новые рынки и новые работодатели. Они готовы платить серьезную зарплату кандидатам, которые соответствуют их ожиданиям. Вот пример нового рынка в географическом смысле: один мой клиент открывает филиал в Камбодже.
А вот пример нового рынка в технологическом плане: появилась вакансия директора акселератора по открытию онлайн-школ, заработная плата 500 тыс. руб. в месяц. Год назад такую вакансию представить себе было невозможно. В обоих случаях от кандидата требуется обладать не только компетенциями, но и способностью ответить на определенные вызовы.
Чтобы быть востребованным, кандидат должен быть в тренде. Он должен не только читать бизнес-медиа, но и посещать конференции, форумы. Он сам должен отслеживать тенденции развития рынков и общаться с теми людьми, которые создают новые тренды.
Кандидат на топовую позицию должен регулярно проходить тренинги: в год нужно добавлять в свое резюме два-три-четыре курса. Одновременно нужно убирать из резюме старые тренинги, которые вы прошли три-пять лет назад. Работодателей интересует, чему учился кандидат в последние год-два.
Не нужно затягивать период поиска работы. Есть работодатели, которые не готовы рассматривать резюме кандидатов, находящихся в слишком долгом поиске.
Никто не гарантирует вам трудоустройство. Кадровое агентство может помочь кандидату назначить встречу в компании, которая его интересует. Однако «продать» себя он должен сам.
Смотрите полный текст выступления Ильгиза Валинурова в ролике Executive.ru на Youtube:
Также смотрите:
Бывает такое, что трудоустройство гарантируется, но за такие услуги нужно заплатить несколько окладов. Современное прочтение понятия "купить должность" .
Советы скорее про то, как ОСТАВАТЬСЯ востребованным топ-менеджером. Но для того, чтобы им СТАТЬ, посещения конференций и повышения квалификации всё-таки не достаточно.
…. не обязательно быть эффективным управленцем, - главное постоянно "пиарить" себя и всё рабочее время проводить на конференциях и семинарах.....
В ролике речь идет о другом: на конференциях нужно ловить тренды / слушать время / знакомиться с идеями и с людьми, которые формируют завтрашний день.
В ином случае есть риск оказаться эффективным управленцем... вчерашнего дня.
Вот эти слова учредителям в уши. "Я тут на недельку свалю - курсы послушать"... ТОПа на работу берут работу работать, а не на ней числиться. Сказать собственнику, что улучшаю свое резюме - и будешь с энтим резюме по другим конторам мотаться, кадровиков обхаживать.
Вот с чем согласен, так это из видео: ТОПы не умеют себя продавать. Все мысли о своем производстве (в сфере услуг тоже ведь есть производство) или в своем производственном процессе.
Короче,
посетила меня шизофрения, раздвоилась моя натура.Ваше высказывание не имеет никакого отношения к публикации.
Если бы Вы посмотрели ролик, то на отметке ~2 минуты, 40 сек. услышали бы слова Ильгиза Валинурова "Для топ-менеджера (обучение) онлайн - более вероятно. Чем на несколько дней уезжать на учебу".
Считаю, что Олег Хан прав на 146% в своем высказывании: "Проблема большей части 50-ти летних, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой (или шорами) не воспринимают нового".
https://www.e-xecutive.ru/quorums/930-nayti-rabotu...
И когда хедхантер Ильгиз Валинуров говорит о том, что надо посещать конференции, чтобы не заплесневеть, то, может быть, имеет смысл прислушаться к его словам, а не цепляться за собственные стереотипы ("пиарить на конференциях", "на недельку свалить"...)?
Впрочем, посещать конференции и тренинги или не посещать - каждый решает сам. Независимо от возраста. Редакция Executive.ru никого не неволит ))
Вот и уважаемый редактор, попал под действие собственного закона про...)))
Согласен с Вами. Я это умышленно пропустил ибо он-лайн не получается вставить в резюме. Я пробовал. ) Его же слова про 2-3-4 курса.
Хотя погуглив оказалось, что есть платные вебинары, где присылают/отправляют курьером сертификаты/дипломы/письма что был прослушан курс по .... теме.
Сдается мне, что скрытая реклама этих организаций прошла.
Что вы имеете в виду?
Реклама без CTA (Call to action: обратись по этому адресу или телефону) - абсолютно не эффективна. "Скрытая реклама неназываемых организаций": Вы ищете черную кошку в темной комнате. А ее там нет.