Откуда растут ноги у деструктивных лидеров?

Не созиданием единым…

Почему так происходит: лидеры, люди, от природы одаренные необычайной силой, ярким интеллектом, харизмой, возможностью менять окружающий мир, в своей жизни ведут себя совершенно по-разному?

Одни ставят перед собой созидательные цели и избирают пути достижения этих целей, не связанные с насилием или унижением. Их сокровенное желание — сделать этот мир лучше, удобнее, красивее. В этом смысл их жизни. Когда это получается, они сами испытывают глубинное чувство радости и удовлетворения, и им нравится, что окружающие их люди растут вместе с ними.

Почему же другие лидеры, от природы наделенные столь же великолепными способностями, даже если и ставят перед собой сознательно прогрессивные цели, почему-то выбирают такие способы и стратегии их достижения, в которых человеческое достоинство и даже сама человеческая жизнь не имеют ценности? Когда этим лидерам удается достичь цели, они испытывают триумф и наслаждаются властью. А их последователи превращаются в отработанный материал.

Получается, что ими движет жажда власти, желание победить и усилить свое могущество любой ценой? Но тогда они не несут ничего доброго.

Я полагаю, что тяга к власти и превосходству ценой насилия и жестокости не присуща нам от рождения и не является естественной наклонностью человека. В основании таких двух совершенно разных типов лидерства лежат разные глубинные побудительные мотивы. Говоря языком психотерапевта, мы имеем дело с различными бессознательными решениями. Они были приняты в раннем детстве под влиянием среды, в которой формировался будущий лидер.

Эти решения легли в основу бессознательного жизненного сценария. Они во многом управляют поступками и влияют на выбор уже взрослого человека, но остаются при этом неосознанными.

Первый тип лидеров (назовем его созидающим) основывает свою деятельность на глубоком детском ощущении о жизни и людях, как о добре. Чувствуя в себе свою лидерскую силу, они чувствуют в себе и ответственность претворять это добро в жизнь. Самый яркий и цельный пример, который приходит на ум, — это, наверное, Махатма Ганди.

Лидеры другого типа (назовем его деструктивным) пропитаны застывшим детским ощущением людей как угрозы и зла. Они давно перестали ждать от жизни чего-то хорошего. Их души наполнены детской безнадежностью, возникшей в результате безуспешности попыток получить любовь и добро от других людей. Глубинно их жизнью руководит неосознанный страх и отложенная жажда мести. Отсюда берется их мотив – стремление к всемогуществу, победе любой ценой, разрушению на своем пути всех и вся, и себя в том числе. Примеров таких лидеров в нашей истории (да и сегодня, вокруг нас) несть числа.

Маугли как первая фаза «гитлера»

Маугли. Это не только персонаж из детской сказки. Это четкий образ определенного типа лидера. В сказке Редьярда Киплинга Маугли не знал человеческой любви, заботы, нежности рук матери, но звери удивительным образом дали почувствовать ему защищенность и собственную ценность. Он вырос существом, не понимающим человеческую речь, но четко ощущающим разницу между добром и злом, чувствующим свою лидерскую силу, свою необычность, готовым сражаться за свои ценности. Но то детская сказка с хорошим концом.

Я говорю о людях, которых природа наделила мощной лидерской силой, но с раннего детства они столкнулись со злом, насилием, унижением, обманом. В итоге, чтобы выжить, они использовали свой природный дар. Но они не просто выжили – они захотели стать еще сильнее, могущественнее, хитрее. Вся их жизнь начала вращаться вокруг одной цели – стать неуязвимым, стать самым сильным.

Эта сверх-идея с определенного момента жизни начинает носить явные оттенки паранойи – человек постоянно ощущает вокруг себя врагов, чувствует висящую над ним угрозу заговора. Этот тип лидера зачастую достигает своих внешних целей, потому что он действительно силен, обладает хитростью, интеллектом.

И он точно знает, на какие кнопки в человеческих душах нажимать, чтобы повести за собой людей – как правило, таких же озлобленных и потерявшихся. С единственной разницей: в отличие от их лидера, у них нет этой силы. Поскольку они не могут полагаться на себя, им нужен вождь. В этом случае деструктивный лидер неосознанно реализует картины из своего детства, в которых он предстает в роли могущественного родителя, который может казнить, а может и миловать.

А своим последователям он оставляет роль деструктивного лидера в детстве, которого пугают, унижают, наказывают, перед которым ставят неадекватные его возможностям требования. И не просто щедро наказывают, а дают при этом понять, что это и есть жизнь, а жестокое наказание слабого и не оправдавшего надежд — это жизненная справедливость.

То есть таким своеобразным образом люди, окружавшие лидера в детстве, поддерживали развитие его лидерской силы. И где бы они ни росли — в родной или приемной семье, в детском доме или в дорогом пансионе — никому из них не удалось пережить человеческие тепло, близость и любовь. В конечном итоге они стремились сокрушить окружающую их среду, для того чтобы выжить самим.

Далеко не всегда такой лидер осознает разрушительность и зло своих действий. Нередко он верит в то, что насилие и унижение были совершенно необходимы, а иногда даже подтягивает мощную рациональную базу под свои идеи и действия, убеждая себя и других в том, что он таким образом делает прогресс.

Опираясь на свою практику, я могу сказать, что эти люди часто достигают успеха, выстраивают бизнес или карьеру иного типа. Но в основе их деятельности всегда лежат агрессивность, захватничество, запугивание.

Даже достигнув внешнего успеха, они физически не смогут получить то, что им на самом деле нужно больше всего – ощущение внутренней безопасности.

Ни власть, ни деньги, ни известность, ни охрана не дают им возможности почувствовать себя спокойно и счастливо. Они вздрагивают ночью от скрипнувшей двери и просыпаются в холодном поту в ожидании неминуемого акта насилия или смерти. Они не в состоянии ощутить полноту любви к близким им людям. Их преследуют тени прошлого, везде мерещится предательство, лицемерие, неуважение. Эти люди пережили в детстве наиболее разрушительный удар: треснула сама платформа жизни, доверие к ней.

Они несут в себе из детства запреты на жизнь, на чувства, на близость, на радость, запрет на собственную ценность. С детства они не позволяют себе никакой слабости. Вся жизнь подчинена только одному — действовать, чтобы защитить себя через свою силу и свою власть. А также чтобы наказать того, кто, как им кажется, угрожает сейчас, а на самом деле — того, кто угрожал в далеком прошлом.

Жизненная позиция этих людей для меня неприемлема. Она антигуманна, но глубинные потаенные переживания этих людей достойны сочувствия. К счастью, таких клиентов в моей практике было совсем немного. Но когда жизнь сталкивала меня с ними, я, как врач, как психотерапевт, как человек, обладающий определенными знаниями и возможностями, чувствовала большую ответственность.

Я берусь работать с ними только в том случае, если они готовы взять на себя взрослую ответственность перестать быть Жертвой драматических обстоятельств, с которыми они столкнулись в детстве, если разрешают себе осознать, что воссоздают картины из прошлого с угрозой для настоящего. Если они готовы признать всю чудовищность и деструктивность своей жизненной позиции, причем не только признать, но и мужественно работать, менять ее. Учиться доверять, учиться различать добро и зло. Учиться не отвечать рефлекторно на агрессию агрессией. В противном случае я прерываю работу. Я не хочу оказаться на месте психотерапевта, работающего с очередным «гитлером» и вооружающего своего клиента новыми знаниями и навыками, изначально не разобравшись в глубинных механизмах его личности. Сам того не осознавая, такой лидер станет использовать новые возможности для усиления феномена зла внутри себя. Моя человеческая и профессиональная ответственность — не допустить этого.

Представляя деструктивное лидерство изнутри, я начинаю работу с такими клиентами с фокусировки их внимания на разрушительности и опасности их жизненной парадигмы для них самих и окружающих. И мы идем дальше, если они находят в себе мужество эту парадигму изменить.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Директор по маркетингу, Москва
Ольга Лукина пишет: Что вы об этом думаете?
Ольга, должен признать, что комментируя фрагмент большой работы всегда рискуешь оказаться в глупой ситуации :) Но это понятно, реагируешь ведь на то, что перед глазами... Вообще-то, меня как историка в ''прошлой жизни'' больше интересует вопросы политического лидерства. И замечание о неуемной жажде лидерства как способе компенсировать свой недостаток, в частности, малый рост, - это просто часть еще студенческих работ, посвященных анализу роли личности в истории. Понятно, что масштабная историческая личность в политике - это безусловный лидер... А закономерность - это то, что подавляющее большинство из них небольшого роста. Редкие исключения в виде Петра Первого или Ельцина только подтверждают правило. Впрочем, эти исключения тоже, своего рода, закономерность. Но это друга тема, так что, распространяться не буду... Вывод о масштабном лидерстве как компенсаторном механизме - это побочный и в общем-то шуточный продукт давних исследований :) А если серьезно, то конечно, и мне нередко встречаются люди, обделенные здоровьем с детства или в молодости перенесшие жестокие травмы, но воспитавшие в себе позитивный взгляд на жизнь и характер настоящего лидера. Это так...
Директор по маркетингу, Москва
Виталий Федяев пишет: Зачем спекулировать на горе?
Это не спекуляция, а пример. Могу привести и другие, но они тоже связаны с жертвами. Будем молчать?..
Виталий Федяев пишет: Вы считаете, что именно власть должна изменить страну? Разве это не пресловутый авторитаризм?
Я считаю, что власть должна способствовать этому. И все необходимые изменения записаны во всех властных документах уже не первый год, включая указы свежеизбранного президента. Вот только с реализацией как-то не очень...:) Вот в этом расхождении между планами и результатами и кроется проблема авторитаризма. Если лидер становится неспособен к изменениям, то страна погружается в регресс...
Виталий Федяев пишет: Страна должна развиваться, но, власть ли должна управлять этим развитием, точнее быть в этом лидером?
Тогда два вопроса: 1. Какая альтернатива? 2. Зачем тогда вообще нужна власть?
Генеральный директор, Бийск
Владимир Руденко пишет: Я считаю, что власть должна способствовать этому. И все необходимые изменения записаны во всех властных документах уже не первый год, включая указы свежеизбранного президента. Вот только с реализацией как-то не очень...:) Вот в этом расхождении между планами и результатами и кроется проблема авторитаризма. Если лидер становится неспособен к изменениям, то страна погружается в регресс...
Легкомысленно ожидать, что под надзором околоточных расцветет просвещенье и прогресс. Проблема авторитаризма не в расхождении между планами и результатами, с этим как раз авторитаризм неплохо справляется, а с насилием над свободой личности, этакая политическая кастрация.
Владимир Руденко пишет: Тогда два вопроса: 1. Какая альтернатива? 2. Зачем тогда вообще нужна власть?
1. Элиты, может быть. 2. Держать общество в рамках законов и правил.
Александр Байкалов Александр Байкалов Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виталий Федяев пишет: Держать общество в рамках законов и правил.
контрольно-репресивные функции, это понятно. Скажите пожалуйста и это всё? для этого нужна власть? Власть неразрывно связана с государством - судя по Вашему мнению - у государства должна быть только одна единственная функция - контрольно-репресивная? Ну это же средние века! Феодализм-с.
Генеральный директор, Бийск
Александр Байкалов пишет: контрольно-репресивные функции, это понятно. Скажите пожалуйста и это всё? для этого нужна власть? Власть неразрывно связана с государством - судя по Вашему мнению - у государства должна быть только одна единственная функция - контрольно-репресивная? Ну это же средние века! Феодализм-с.
Наверное, неточно выразился. Что-то, вроде, обеспечивать права, обязанности записанные в конституции и т.д. - там всё про всё написано (и про бизнес, и про образование), только исполняй. Не только контрольно-репрессивные, но и учредительские и т.п. Есть еще законодательная власть - депутаты от народа, они то и пишут все эти законы. Судебная власть, ещё.
Директор по маркетингу, Москва
Виталий Федяев пишет: Легкомысленно ожидать, что под надзором околоточных расцветет просвещенье и прогресс.
Ну, вот, Вы уже и ярлык клеите на власть :) Стоит быть справедливым: современная российская власть довольно последовательно придерживается принципов негласного общественного договора, по которому общество не лезет в политику, а власть в ответ не особо мешает работать и зарабатывать... Конечно, любой процесс не обходится без издержек. В нашем случае издержки - это интересы новой - силовой и сырьевой - российской ''элиты'', заложником которых стал президент...
Виталий Федяев пишет: с этим как раз авторитаризм неплохо справляется
Вот как? Может, приведете примеры? Я что-то пропустил и мы уже живем в стране, которая слезла с нефтяной иглы?..:)
Виталий Федяев пишет: Элиты, может быть.
Может быть. Если это именно элита, то есть, часть общества, ответственность которой за судьбы страны выше, чем у обывателей, а главное, есть осознание этой ответственности... Но, пока что, мы имеем дело с ''элитой'', которая по меткому выражению путинского соратника В. Иванова ''подвесила страну на крюк'' :)
Виталий Федяев пишет: Держать общество в рамках законов и правил.
Ну, глагол ''держать'' как-то больше ассоциируется с существительным в ''узде'' :) Здесь наше государство явно преуспело :) Я бы сказал, что власть должна формировать условия, при которых потенциал страны раскроется максимально мощно. Это и законы, и правила, и стратегия, наконец...
Александр Байкалов Александр Байкалов Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виталий Федяев пишет: Наверное, неточно выразился.
Уважаемый Виталий! Вы выразились совершенно точно! Сейчас государство РФ - выполняет единственную функцию - контрольно-репресивную, причём выпоняет оно (государство) её как то выборочно по отношению к одним гражданам - ласково и нежно, по отношению к другим гражданам (совершившим аналогичное допустим нарушение) - жестко и цИнично. причём второе встречается - очЕнь часто. Мы избавились от комунизма и прочих измов, но привили один единственный ''изм'' который встречается ВЕЗДЕ - в поликлинике, аптеке, школе, в жеке, в армии, во власти - ЦИНИЗМ!
Александр Байкалов Александр Байкалов Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

остальные функции нынешней власти ни к чему. абуза только.

Генеральный директор, Бийск
Владимир Руденко пишет: Ну, вот, Вы уже и ярлык клеите на власть :) Стоит быть справедливым: современная российская власть довольно последовательно придерживается принципов негласного общественного договора, по которому общество не лезет в политику, а власть в ответ не особо мешает работать и зарабатывать... Конечно, любой процесс не обходится без издержек. В нашем случае издержки - это интересы новой - силовой и сырьевой - российской ''элиты'', заложником которых стал президент...
Общество, пока еще, не совсем компетентный заказчик госуслуг, а власть некомпетентный соответственно поставщик этих услуг. Общество, почему-то до сих пор, ждет от власти бытовых услуг, а власть ждет от общества прогрессивных настроений и трендов.
Владимир Руденко пишет: Вот как? Может, приведете примеры? Я что-то пропустил и мы уже живем в стране, которая слезла с нефтяной иглы?..:)
А где Вы сегодня в обществе наблюдаете авторитаризм? Во времена авторитаризма, пятилетка за три года и никак иначе.
Владимир Руденко пишет: Ну, глагол ''держать'' как-то больше ассоциируется с существительным в ''узде'' :) Здесь наше государство явно преуспело :) Я бы сказал, что власть должна формировать условия, при которых потенциал страны раскроется максимально мощно. Это и законы, и правила, и стратегия, наконец...
За словом ''условия'' стоят слишком широкие понятия. Потенциал страны, раскрывать можно тоже по разному. Да и сам потенциал, это что?
Вице-президент, зам. гендиректора, Москва
Ольга Лукина пишет: С моей точки зрения, лидерство, это природный дар.и Либо ты с этим рождаешься, либо нет.
Ольга, здесь мы единомышленники. В отличии от других участников дискуссии, меня больше интересует тема лидерства в бизнесе. Современные управленческие философии придают лидерству в организациях ключевое значение. Один из 8-и основных принципов стандартов ISO - лидерство руководителей. Уже упомянутый мной Джим Коллинз в своей книге ''От хорошего к великому'' ставит лидерство во основу создания ''великих'' компаний. Теория создания организационного знания профессора Икуджиро Нонака, самая современная управленческая концепция, так же во главу успеха современной компании ставит лидерство. Есть так же замечательная статья, опубликованная изначально в Harvard Business Review ''Why should anyone be lead by you'' (здесь ее отрывок http://hbswk.hbs.edu/archive/1710.html), на русском языке опубликованная в русском сборнике HBR, а потом переросшая в книгу с тем же названием, также опубликованную на русском языке, в которой очень нетрадиционно определяются критерии лидерства. Лидерство это дар, и об этом уже сказано много, в том числе и в рамках этой дискуссии. Но лидерство - это и бремя. Бремя, потому что лидер должен пропускать через себя чаяния, проблемы, боль людей, которых он ведет. Если же его лидерство таково, как описал Александр Байкалов выше, то для меня это не лидер. Что такого сделал Стив Джобс, чтобы его так превозносить? Уменьшил страдания людей, разработал лекарство от рака, поднял нравственный уровень человечества, или хотя бы своих сотрудников? Нет, под его руководством были разработаны несколько гэджетов, польза от которых сомнительна. А о его собственных моральных качествах уже упоминалось. Слепое восхищение последователей - самый явный признак псевдолидерства.
1 8 10 12 15
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.