Карьера по залету

Давайте задумаемся: а много ли людей планирует свою карьеру?

На самом деле, огорчительно мало. Большинство живет по принципу «как получится». Нет, подняться по служебной лестнице мечтают все, но продвижение вверх – это не то же самое, что построение карьеры. А зачем вообще планировать свою карьеру? Ведь, если нашел место, работаешь хорошо, карьера складывается как-то сама собой – тебя замечают, продвигают, ты без труда переходишь в новые компании, в новые отрасли и так далее. Карьера строится (или не строится) случайно. И что же в этом плохого? Главное ведь результат, а он есть. Но тот ли это результат, к которому стоит стремиться? И не придется ли в кризисные времена слишком дорого заплатить за «случайную карьеру»?

Чем плоха стихийно складывающаяся карьера? Часто люди не любят то дело, которым занимаются, оно не приносит им удовлетворения. Они встали на этот путь случайно и по прошествии нескольких лет уже не могут сойти с него, ведь начинать с нуля – и тяжело, и страшно. А между тем, работа – это почти половина нашей жизни, и проживать ее, как каторгу, не получая удовольствия, просто кощунственно. Кроме того, такая ситуация приносит вред и компании, и самому специалисту: человек, занимающийся нелюбимым делом, никогда не будет делать максимум того, на что способен, он будет отбывать срок, а не работать. Нужен ли компании такой работник? Не думаю; в спокойные, стабильные времена с подобными сотрудниками мирились, но сегодня, во время кризиса, они – первые кандидаты на увольнение.

Другой тип «случайных карьеристов» мечется из одной сферы в другую, ища лучшие возможности, пробуя себя в разных профессиях, нарабатывая багаж разнородных навыков. С одной стороны, неплохо, когда человек обладает широким диапазоном знаний и умений, но с другой, а насколько эти знания глубоки? Чаще всего, на поверку оказывается, что они поверхностны. А ведь переходя из компании в компанию, хватаясь за представляющиеся возможности, карьерист все время старается двигаться вверх по служебной лестнице и когда-нибудь займет руководящую позицию. И опять вопрос: а хорошо ли это для компании и для работника? Однозначно нет. В нынешние тяжелые времена компании принялись жестко просчитывать эффективность работы всех сотрудников и сокращать тех, кто не удовлетворяет заявленным критериям. С высокой долей вероятности можно предположить, что руководители среднего звена с поверхностными навыками и некоторые ведущие специалисты расстанутся с компанией в принудительном порядке.

Есть еще один тип «случайных карьеристов». Они сидят и работают, не стремятся развиваться, но просто плывут по течению. Им предложили повышение, они согласились, должность среднего звена вполне удовлетворяет их амбиции, создавая некую иллюзию состоявшейся карьеры. Они – находка для компании, поскольку всегда лояльны и редко меняют работодателя. Но они – враги для самих себя, ведь не исключено, что при грамотном планировании карьеры их потенциал позволил бы им добиться много большего, чем они имеют. Часто они просто не умеют себя продавать.

В докризисные времена подобные карьеристы легко продавали себя компаниям: отчасти из-за нехватки специалистов на рынке, отчасти из-за неразборчивости компаний, отчасти из-за владения обширным набором навыков. Пришел кризис и все изменилось. Компании стали больше ценить тех специалистов, которые точно знают, чего хотят, которые определили цель для себя и движутся к ней, которые могут, не колеблясь, ответить на вопрос «Каким вы себя видите через десять лет?»

Увы, большинство не сможет внятно ответить на этот вопрос. «Имею опыт работы в сфере маркетинга, прекрасный управленец, обладаю хорошими лидерскими качествами, грамотно провожу переговоры. Есть опыт составления бюджета, управления продажами…» Как знакомо, не правда ли? Это типичное резюме «случайного карьериста» − жуткая мешанина знаний, навыков и наработанного опыта. В попытке произвести хорошее впечатление и получить место соискатель пишет все, что знает и умеет. Но о чем буквально вопит подобное резюме? «Я не знаю, что делать со своей карьерой, я не знаю, куда идти, возможно, вы поможете мне определиться?»

Работодатели уже понимают, что огромный разброс навыков и умений в резюме кандидата часто говорит отнюдь не о его высокой квалификации, а о том, что он не знает, к чему стремится, что у него нет четкого представления о направлении собственного развития. Так может ли такой специалист занимать хоть какую-нибудь руководящую должность, ведь там нужно постоянно видеть и продумывать путь развития отдела и сотрудников? И не зря все время возникают эти слова − «руководитель среднего звена». Если задуматься, что это та прослойка офисных работников, среди которых максимальное число «случайных карьеристов». Ведь, не имея четкого плана развития карьеры и собственного развития по служебной лестнице дальше пройти трудно.

А то, что подавляющая часть менеджеров именно «случайные карьеристы» очевидно. Карьера начинается не с первого места работы, она начинается с выбора факультета в вузе. Многие ли абитуриенты вдумчиво подходят к определению специальности? Мало. Руководствуются возможностями, интересом к профессии, престижностью, спросом на специалистов в данный момент времени, модой, наконец. Лишь небольшая часть выбирает то, к чему есть склонность, призвание, талант. Посмотрите на своих сокурсников: многие ли работают по профессии, никто на последних курсах не пошел учиться или работать в совершенно иную область? А тех, кто поняли свою ошибку, но не нашел в себе сил изменить что-либо? А первое место работы? Главное его найти и чтобы условия предложили получше, а что потом делать, почти никто из выпускников не задумывается. В результате о грамотном построении карьеры в основном начинают размышлять лишь к тридцати годам, и многие возможности уже упущены, а часть использована не правильно. Не те курсы, не то направление… И кто мы, к чему стремимся и стремимся ли?

Кризис обострил эту проблему, он выбросил за борт многих «случайных карьеристов», заставил остановиться и подумать, что делать дальше. Опускать руки не в коем случае не следует. Нужно просто сесть и сделать то, что откладывали долгие годы – заняться планированием карьеры. Понять, кем вы хотите быть, каковы цели, – это самое важное. Проанализировать имеющийся опыт, знания и навыки. Отобрать то, что нужно, и подумать, как получить недостающее. Написать грамотное резюме или просто прийти на работу и сделать первый шаг к новой карьере.

При подготовке материала использована статья Business Week «The Accidental Career»

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Рук. департамента аудита, Москва
Борис Зверев пишет: P.S. Кто знает, что случится через пару лет. Может, востребованы будут только те, кто умеет лопату держать в руках, а не авторучку
+100
Директор по работе с клиентами, Москва
Мне чудиться или нотка сардоническая зазвучала в обсуждении (в части карьеры).... Это кризис или просто усталость? (А может стремление улыбаться нд собой :) ? ) Ходит шутка...
Минэкономразвития РФ объявило о срочном тендере на поставку кофейной гущи в отдел финансового прогнозирования.
Консультант, Москва
Дмитрий Бонвеч пишет: Ходит шутка...
Минэкономразвития РФ объявило о срочном тендере на поставку кофейной гущи в отдел финансового прогнозирования.
Значит, мы полностью зависим от Бразилии? ;)
Генеральный директор, Украина
:)
Борис Зверев пишет: Посмеялилсь над ними, поглумились (ну ещё бы, бауманка, авиационный, МАДИ - а тут ''какие-то счетоводы''...). Лет через 5 встретились снова. Мы, ''инженерная элита'' - на метро, ''счетоводы'' - с мобилами и на мерсах... Спланировали, блин, карьеру...
:) Не знаю.... у меня обратное мнение (про авиационный), должны были самолеты строить и на метро ездить... а на деле, приезжаешь на встречи выпускников, на парковках просто блеск... Не умели люди планировать карьеру.
Директор по работе с клиентами, Москва

Борис - спасибо!
Шутки шутками... :)

Консультант, Москва
Алексей Колесник пишет: Не знаю.... у меня обратное мнение (про авиационный), должны были самолеты строить и на метро ездить... а на деле, приезжаешь на встречи выпускников, на парковках просто блеск... Не умели люди планировать карьеру.
Вот-вот... ''Залетели'' ;) Тем более, раз авиационный - то летать просто ''обязаны на всём, что летать может, и даже на том, что не может'' ((с), чей - не помню, да и за дословность не ручаюсь)
Владимир Востряков Владимир Востряков Специалист, Санкт-Петербург

Глыдя на вас кайфую это правда.

Быть может я не прав,но все же,,,

Директор по продажам, Латвия

Получилось то, что задумал по профессии - сделал карьеру, а не получилось судьба. Один знакомый поступил на Экономфак, не закончил ушел работать охранником, потом экспедитором в паллетную ( производство и распространнение паллет) кантору которая подвозила палеты в ТЦ где он работал, затем там же менеджером по продажам, потом с клиентской базой срулил из фирмы, основал свою, сначала перепродавал паллеты по своей же клиентской базе, затем сбацал свое производство, и сейчас не плохо живет, закончил универ. :D
Вроде что планировал всё поулчил :) может не втом порядке но всё же :)

Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

Вот если бы эту статью засунуть в сверхсекретный передатчик, который может на всю Россию транслировать мысли прямо в подкорку граждан - то-то радости было бы владельцам офисных контор. Потому что валом повалили бы к ним презревшие собственное ''я'' послушные работники-''лемминги'', бормочущие себе под нос: ''я знаю, что хочу работать именно в службе закупок, нельзя скакать с места на место и заниматься в жизни разным, моя карьера - младший специалист, специалист, старший специалист...''

Генеральный директор, Калининград
Дмитрий Ефремов пишет: послушные работники-''лемминги'', бормочущие себе под нос: ''я знаю, что хочу работать именно в службе закупок, нельзя скакать с места на место и заниматься в жизни разным, моя карьера - младший специалист, специалист, старший специалист...''
Ой, как здОрово! Как образно... :D :D Пошла ставить респект ;) А вот в тему про карьерную лесенку: Одесса. Лето. Бабушка на веранде помешивает варнье... Маленькая Сарочка прижимая к животу толстый синий том: ''Бабушка... А кто такой... ) заглядывая на обложку) Калыл Малкс?'' Бабушка: ''Ну, деточка... Карл Маркс - это такой известный экономист...'' Сарочка (всхищенно): ''Шо, как наша тетя Софа?'' Бабушка (умеренно возмущенно): ''Что ты, деточка! Наша тетя Софа уже год, как старший экономист!''
1 4 6
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Правила работы с самозанятыми изменятся с 2025 года

В 2025 году у самозанятых появятся новые обязанности.

Исследование: чего ждут российские IT-специалисты от работодателей

Половина сотрудников в IT мечтают о гибриде, но большинство опрошенных вынуждены работать в офисе.

Предлагаемые в России зарплаты выросли на 25% за год

Быстрее всего зарплаты в 2024 году росли у водителей, сварщиков и промоутеров — в 1,5–2 раза.

90% работодателей готовы нанимать неопытных специалистов

Представители бизнеса считают, что перспективные кандидаты, готовые к обучению, могут стать настоящим активом для компании.