Давайте задумаемся: а много ли людей планирует свою карьеру?
На самом деле, огорчительно мало. Большинство живет по принципу «как получится». Нет, подняться по служебной лестнице мечтают все, но продвижение вверх – это не то же самое, что построение карьеры. А зачем вообще планировать свою карьеру? Ведь, если нашел место, работаешь хорошо, карьера складывается как-то сама собой – тебя замечают, продвигают, ты без труда переходишь в новые компании, в новые отрасли и так далее. Карьера строится (или не строится) случайно. И что же в этом плохого? Главное ведь результат, а он есть. Но тот ли это результат, к которому стоит стремиться? И не придется ли в кризисные времена слишком дорого заплатить за «случайную карьеру»?
Чем плоха стихийно складывающаяся карьера? Часто люди не любят то дело, которым занимаются, оно не приносит им удовлетворения. Они встали на этот путь случайно и по прошествии нескольких лет уже не могут сойти с него, ведь начинать с нуля – и тяжело, и страшно. А между тем, работа – это почти половина нашей жизни, и проживать ее, как каторгу, не получая удовольствия, просто кощунственно. Кроме того, такая ситуация приносит вред и компании, и самому специалисту: человек, занимающийся нелюбимым делом, никогда не будет делать максимум того, на что способен, он будет отбывать срок, а не работать. Нужен ли компании такой работник? Не думаю; в спокойные, стабильные времена с подобными сотрудниками мирились, но сегодня, во время кризиса, они – первые кандидаты на увольнение.
Другой тип «случайных карьеристов» мечется из одной сферы в другую, ища лучшие возможности, пробуя себя в разных профессиях, нарабатывая багаж разнородных навыков. С одной стороны, неплохо, когда человек обладает широким диапазоном знаний и умений, но с другой, а насколько эти знания глубоки? Чаще всего, на поверку оказывается, что они поверхностны. А ведь переходя из компании в компанию, хватаясь за представляющиеся возможности, карьерист все время старается двигаться вверх по служебной лестнице и когда-нибудь займет руководящую позицию. И опять вопрос: а хорошо ли это для компании и для работника? Однозначно нет. В нынешние тяжелые времена компании принялись жестко просчитывать эффективность работы всех сотрудников и сокращать тех, кто не удовлетворяет заявленным критериям. С высокой долей вероятности можно предположить, что руководители среднего звена с поверхностными навыками и некоторые ведущие специалисты расстанутся с компанией в принудительном порядке.
Есть еще один тип «случайных карьеристов». Они сидят и работают, не стремятся развиваться, но просто плывут по течению. Им предложили повышение, они согласились, должность среднего звена вполне удовлетворяет их амбиции, создавая некую иллюзию состоявшейся карьеры. Они – находка для компании, поскольку всегда лояльны и редко меняют работодателя. Но они – враги для самих себя, ведь не исключено, что при грамотном планировании карьеры их потенциал позволил бы им добиться много большего, чем они имеют. Часто они просто не умеют себя продавать.
В докризисные времена подобные карьеристы легко продавали себя компаниям: отчасти из-за нехватки специалистов на рынке, отчасти из-за неразборчивости компаний, отчасти из-за владения обширным набором навыков. Пришел кризис и все изменилось. Компании стали больше ценить тех специалистов, которые точно знают, чего хотят, которые определили цель для себя и движутся к ней, которые могут, не колеблясь, ответить на вопрос «Каким вы себя видите через десять лет?»
Увы, большинство не сможет внятно ответить на этот вопрос. «Имею опыт работы в сфере маркетинга, прекрасный управленец, обладаю хорошими лидерскими качествами, грамотно провожу переговоры. Есть опыт составления бюджета, управления продажами…» Как знакомо, не правда ли? Это типичное резюме «случайного карьериста» − жуткая мешанина знаний, навыков и наработанного опыта. В попытке произвести хорошее впечатление и получить место соискатель пишет все, что знает и умеет. Но о чем буквально вопит подобное резюме? «Я не знаю, что делать со своей карьерой, я не знаю, куда идти, возможно, вы поможете мне определиться?»
Работодатели уже понимают, что огромный разброс навыков и умений в резюме кандидата часто говорит отнюдь не о его высокой квалификации, а о том, что он не знает, к чему стремится, что у него нет четкого представления о направлении собственного развития. Так может ли такой специалист занимать хоть какую-нибудь руководящую должность, ведь там нужно постоянно видеть и продумывать путь развития отдела и сотрудников? И не зря все время возникают эти слова − «руководитель среднего звена». Если задуматься, что это та прослойка офисных работников, среди которых максимальное число «случайных карьеристов». Ведь, не имея четкого плана развития карьеры и собственного развития по служебной лестнице дальше пройти трудно.
А то, что подавляющая часть менеджеров именно «случайные карьеристы» очевидно. Карьера начинается не с первого места работы, она начинается с выбора факультета в вузе. Многие ли абитуриенты вдумчиво подходят к определению специальности? Мало. Руководствуются возможностями, интересом к профессии, престижностью, спросом на специалистов в данный момент времени, модой, наконец. Лишь небольшая часть выбирает то, к чему есть склонность, призвание, талант. Посмотрите на своих сокурсников: многие ли работают по профессии, никто на последних курсах не пошел учиться или работать в совершенно иную область? А тех, кто поняли свою ошибку, но не нашел в себе сил изменить что-либо? А первое место работы? Главное его найти и чтобы условия предложили получше, а что потом делать, почти никто из выпускников не задумывается. В результате о грамотном построении карьеры в основном начинают размышлять лишь к тридцати годам, и многие возможности уже упущены, а часть использована не правильно. Не те курсы, не то направление… И кто мы, к чему стремимся и стремимся ли?
Кризис обострил эту проблему, он выбросил за борт многих «случайных карьеристов», заставил остановиться и подумать, что делать дальше. Опускать руки не в коем случае не следует. Нужно просто сесть и сделать то, что откладывали долгие годы – заняться планированием карьеры. Понять, кем вы хотите быть, каковы цели, – это самое важное. Проанализировать имеющийся опыт, знания и навыки. Отобрать то, что нужно, и подумать, как получить недостающее. Написать грамотное резюме или просто прийти на работу и сделать первый шаг к новой карьере.
При подготовке материала использована статья Business Week «The Accidental Career»
Фото: pixabay.com
Как показывает мой опыт (нескромно предположу, что он ''несколько'' больше, чем у Александры ;)), ''залётные'', во-первых, отнюдь не так уж плохи и вредны для компаний, если в новой для себя отрасли они стали профессионалами, а во-вторых, они ценнее прочих, т.к. их опыт (навыки, знания) шире - и очень часто (удивительно - но факт, много раз наблюдал, словно что-то свыше управляет этим) ''залётному'' приходится на новом месте решать задачи из области ''прошлой жизни''.
Можно было бы ещё пофилософствовать на эту тему, но Елена Серова сделала такой подробный разбор, что и добавить практически уже нечего. :D
У меня сложилось такое ощущение, что статья адресована сотрудникам, тем самым ''гномам'', которые трудятся в компаниях на разных уровнях, но изложена с точки зрения службы подбора персонала и комментарии даны людьми руководящего состава.
Возникает несколько вопросов: что вы хотите сказать данной статьей?
Если Вы говорите, ''нужно что то сделать'', но не говорите как это сделать.
Лично мне более интересны примеры из жизни собственной или знакомых.
Например, Вы не понимаете, почему люди не стремятся к карьерному росту. Комментарии Виктории и Елена весьма четко отвечают на этот вопрос.
Хм... такая интересная тема, актуальная, волнующая лично меня (думаю, и не меня одну) и совершенно обрубленная, скомканная статья. Где рациональное зерно? ''Ищите себя'' - это и есть весь смысл данного очерка?
''Нет, подняться по служебной лестнице мечтают все, но продвижение вверх – это не то же самое, что построение карьеры.''
Ну почему же ВСЕ мечтают подняться по служебной лестнице? Почему под словом ''карьера'' непременно подразумевается перемещение вверх по организационной иерархии? И зачем вообще планировать на 10 лет вперед? А если по пути к своей обозначенной на 10-летнем горизонте цели у человека появляется новая, совершенно не предусмотренная планами, но неожиданная возможность, которая возможно более интересна и прибыльна? Отказаться от нее во имя великой цели было бы исключительно глупо, но при этом на человека сразу навешивают ярлык ''случайный карьерист'', '' не знает чего хочет'', ''нет стремлений'' и т.п.. Очередная попытка распределения людей по каталожным ящичкам, как всегда происходящая от нежелания посмотреть на жизнь глазами других людей и выйти за выдуманные и существующие только в виде условностей рамки.
Каждый из нас живет в своих условностях и рамках, равно как и каждый из нас принимает решение ... по поводу своей карьеры, и вообще по жизни.
Я пока еще не смог принять для себя, что хочу быть вот ''этим''. Я выбрал общее направление, которое мне интересно.
Заставить себя что то изменить очень не просто. Не у всех есть железная сила воли, не у всех есть возможность остановится и поразмышлять, не у всех есть желание себя хоть чем то напрячь, не у всех ... много чего есть и отсутствует. Данное обобщение в первую очередь применимо ко мне. И я борюсь со своей ленью, нерешительностью и тд. доступными для меня методами. О других способах борьбы я видимо еще не знаю :).
Я не боюсь говорить о том, что я не совершенен или уникален, потому что я точно знаю кто я. Но не знаю, точнее не хочу знать, во всяком случае пока, кем я стану.
Жалеть о том, что я мог бы стать ''кем то'' когда то, бессмысленно, это приведет к депрессии и финал не предсказуем. Не сдаться и не опустить руки в этой ситуации очень сложно.
И именно в этом смысл, того чему должна была бы научить данная статья, если бы была адресована простым линейным сотрудникам.
И тот кто думает, что сотрудник не может себя продать в ту или иную контору, прав от части, не понимая, что сам факт продажи себя - противен сотруднику. В современных условиях многие, кто не окончательно сформировался, не оброс шерстью, не обзавелся клыками и тд. поискали работу и нашли ее, и удовольствия от поиска не получили и результатом не довольны (ко мне лично это не относится), а куда деваться, кормить семью надо.
PS Меня просто утомили упоминания о тех эйчарах, которые ищут уникальных специалистов и только то. Но для чего уникумы нужны и зачем не догадываются.
[quote]Борис Зверев пишет:
Когда мне было 20, я мечтал о карьере инженера-конструктора. Я получил хорошую конструкторскую подготовку по интересной специальности, но увы, к моменту получения мной диплома случилось начало 1990-х...
Тем не менее я пошёл в НИИ. Не совсем по специальности, но сделал неплохую карьеру учёного. Почти как мечтал. Но не мечтал я жить за чертой бедности - а именно так получалось бы при зарплате сотрудника НИИ (Конечно, я зарабатывал не только в НИИ, иначе бы с голоду помер ). И вот после 30 я бросил диссертацию, карьеру учёного - и пошёл наёмным специалистом в коммерческие структуры. Увы, не по специальности. Жизнь заставила. Семью надо кормить. И даже интересно то, чем занимаюсь сейчас. Хотя был бы рад возможности работать по специальности.
Вот вам и планирование карьеры. Году в 1988-89 мы, студенты младших курсов, встретились со своими школьными друзьями, которые к тому моменту учились на финансистов. Посмеялилсь над ними, поглумились (ну ещё бы, бауманка, авиационный, МАДИ - а тут ''какие-то счетоводы''...). Лет через 5 встретились снова. Мы, ''инженерная элита'' - на метро, ''счетоводы'' - с мобилами и на мерсах... Спланировали, блин, карьеру...
В общем, сейчас по специальности из нас работают только те, кто в ''счетоводы'' и пошёл Остальные - ''залетели'' (если пользоваться терминологией автора статьи - между прочим, зам.главреда e-xe...).
P.S. Кто знает, что случится через пару лет. Может, востребованы будут только те, кто умеет лопату держать в руках, а не авторучку
+100 целиком и полносью согласен респект