Более половины россиян хотят сменить работу в 2024 году. Новости рынка труда

По данным опроса компании Get experts, желание сменить работу испытывают 54% опрошенных профессионалов: 17% уже в активном поиске, 18% планируют начать искать новое место в ближайшее время. Еще 20% ищут работу пассивно, рассматривая только входящие предложения. Причиной выхода на рынок труда чаще всего становится неудовлетворенность финансовым вознаграждением, отсутствие возможности для карьерного роста, стрессы, профессиональное выгорание и отсутствие интересных задач. Работодатели отмечают, что им становится труднее привлечь квалифицированных специалистов. Чаще всего это связано с ростом зарплатных ожиданий кандидатов и нехваткой компетентных кадров на рынке.

По данным исследования сервиса «Авито Работа», всего 25% опрошенных сотрудников российских компаний получают от 50 до 100 тыс. руб. в месяц. 49% сообщили о том, что их зарплата составляет менее 50 тыс. руб. При этом россияне считают такой размер оплаты труда недостаточным и говорят о том, что вполне могут зарабатывать больше. Так, по данным опроса, 27% респондентов ответили, что оценивают свой труд в 50-80 тыс. руб. ежемесячно. Наибольшее количество тех, кто оценивает свой труд в диапазоне до 80 тыс. руб., проживают в Волгограде, Воронеже и Челябинске. По словам экспертов, это связано с тем, что в этих регионах средний уровень зарплат ниже общероссийского.

Сервис Solar Staff и банк для предпринимателей «Бланк» провели совместное исследование и выяснили, что количество индивидуальных предпринимателей в 2023 году увеличилось на 22% по сравнению с 2022 годом, а среднемесячный доход ИП увеличился на 42%. Ключевой рост, порядка 20%, в этом году произошел в сегментах, связанных с маркетплейсами и логистикой. На 18% выросло количество бизнесов в IT-сегменте. В него входят как предприниматели из аутсорсинга и независимые разработчики, так и консультанты в интеграции IT-продуктов. Также зафиксирован рост в сегменте строительства и ремонта – на 14%. Прирост связан с увеличением количества сделок на рынке недвижимости.

Аналитики «Авито Работы» опросили более 7 тыс. работающих россиян и выяснили, в каких сферах деятельности специалисты получают меньше всего стресса на рабочем месте. В целом по стране в декабре 2023 года респонденты оценили свое психологическое состояние на 5,63, где 1 балл — это обычный темп и полное отсутствие стресса, а 10 — сильное напряжение. Оказалось, что в декабре текущего года самыми ненапряженными оказались сотрудники сферы маркетинга, рекламы и PR (4.89 балла), сельского хозяйства (5 баллов) и страхования (5,07 балла). Больше всего подвергаются стрессу специалисты сегмента бухгалтерии и финансов (6.43 балла).

Американский финансовый конгломерат Citigroup объявил, что в рамках многолетнего плана по реструктуризации намерен к концу 2026 года сократить 20 тысяч специалистов, пишет WSJ. По словам исполнительного директора компании Джейн Фрейзер, решение позволит сэкономить банку до $2,5 млрд. При этом в 2024 году Citigroup потратит на выходные пособия и реорганизацию бизнеса до $1 млрд. Банк также планирует выделить свой мексиканский бизнес в отдельную компанию, пишет The Telegraph. Таким образом число сотрудников Citigroup сократится еще на 40 тыс. человек. Всего на конец 2023 года в компании работало 239 тыс. человек.

По данным «Авито Работы», 55% респондентов хотели бы пойти на работу, даже если бы имели неограниченное количество денег. Чаще всего среди причин, по которым они хотели бы работать, опрошенные называют общение и социализацию, желание чувствовать себя нужными, помощь людям, творчество и искренний интерес к делу, самореализацию и построение карьеры. Интересно, что при финансовом благополучии 48% россиян хотели бы сменить профессию. Если бы не стоял вопрос денег, больше всего россияне хотели бы работать для души в сферах искусства, развлечений и масс-медиа, туризма и гостиничного бизнеса, образования и науки, IT и телекоммуникаций и медицине.

Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, что большинство респондентов ставят перед собой профессиональные и карьерные цели на год. Добиться достижения поставленных целей удается не всем респондентам: 32% всегда добиваются желаемого; 60% лишь иногда достигают целей; 8% не могут реализовать задуманное. Причины, по которым респондентам не удается достигнуть целей, бывают разными:

• 61% — меняются приоритеты;
• 58% — не хватает материальных или временных ресурсов;
• 36% — не хватает знаний и навыков, необходимых для достижения цели;
• 19% — нет конкретного плана достижения цели;
• 15% — нет мотивации;
• 5% — цели забываются.