Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Самые высокооплачиваемые специалисты на удаленке
- 70% работодателей увеличили оклады специалистов в 2023
- Треть россиян планируют сменить работу в 2024 году
- Зарплаты в сфере IT выросли на 20% за год
- Четверть компаний отказались от новогодних корпоративов
- Cisco ликвидировала российскую «дочку» «Сиско Системс»
По данным исследования «Тинькофф Журнала», на долю дистанционного формата работы приходится всего 5% от общего числа предложений. Самой популярной удаленной вакансией является оператор call-центра. В топ самых специалистов, которые зарабатывают больше именно дистанционно, вошли аналитик, программист, дизайнер, педагог и инженер. Самые высокие зарплаты среди тех, кто работает дистанционно, у программистов — в среднем 140 тыс. руб. На втором месте — аналитики с окладом в 100 тыс. руб. В топ также вошли руководители отдела продаж или проектов, инженеры и педагоги — их заработок варьируется от 70 тыс. до 100 тыс. руб.
Рекрутинговая компания Get experts провела опрос и выяснила, что в 2023 году 70% работодателей увеличили оклады специалистов за счет окладной части (32%), премии (15%) или обеих частей сразу (23%). В большинстве случаев (42% от всех работодателей, поднявших зарплаты) рост составил 5-10%, в 26% случаев — 11-20%, в 5% — более 20%. О сокращении выплат сообщили 6% респондентов. В 56% компаний планируется выплатить сотрудникам бонусы по итогам 2023 года: в 32% случаев выплаты получат все сотрудники, в 24% — только некоторые. 15% работодателей сказали, что точно не будут выплачивать бонусы, еще 29% пока не определились в этом вопросе.
Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, что почти треть опрошенных (30%) планируют сменить место работы в 2024 году, 70% пока не задумывались о переходе в другую компанию. При этом 15% хотят кардинально изменить карьерный трек и найти себя в новой профессии, а не просто перейти к другому работодателю. 65% респондентов в новом году планируют получить повышение и продвинуться по карьерной лестнице, и 94% хотят добиться повышения зарплаты. 96% опрошенных в 2024 году планируют получить новые знания и навыки, которые помогут в их профессиональном развитии.
Эксперты «Авито Работы» изучили рынок вакансий и выяснили, что в декабре 2023 года специалисты IT-сегмента стали востребованнее в 2,1 раза, чем в январе текущего года. За год средние предлагаемые заработные платы изменились с 53 735 руб. до 64 439 руб., демонстрируя рост на 20%. За последний год больше всего спрос работодателей вырос на специалистов технической поддержки — в 2,4 раза. С января 2023 года число вакансий для аналитиков выросло в 2 раза, а средние предлагаемые зарплаты увеличились на 21%. Спрос на программистов в течение года также оставался стабильно высоким, увеличившись на 2%, а средние зарплатные предложения выросли на 4%.
По данным исследования hh.ru, новогодние корпоративы точно запланированы только в 65% компаний. Еще 25% работодателей отказались от этой идеи, а сотрудники 9% компаний пока не знают, будет ли у них праздник с коллегами. Чаще всего отказ от новогоднего корпоратива связан с тем, что в компании в принципе не принято праздновать наступление Нового года – об этом рассказали 40% опрошенных. Еще 24% сообщили, что корпоратива не будет из-за отсутствия бюджета, столько же – что это было решение руководства без объяснения причин. В 2% случаев за отмену праздника высказались сами сотрудники, а 1% просто не успели арендовать площадку под корпоратив.
Международная компания Cisco, занимающаяся разработками компьютерных программ и сетевого оборудования, сообщила о ликвидации юридического лица в РФ. Ликвидированная структура («Сиско Системс») осуществляла обслуживание оборудования. По данным ТАСС, в январе 2023 года организация ликвидировала свои материальные запасы в РФ. Их стоимость составила 1,86 млрд руб. Причиной такого шага стало решение прекратить продажи, а само решение об утилизации датировано августом 2022 года. Лицензии и услуги фирмы были приостановлены, а реэкспорт оборудования оказался невозможен. Основная часть трудовых договоров «Сиско системс» со своим персоналом расторгла еще летом 2022 года.
Читайте также:
Интересно, что имеется в виду под специальностью "инженер"?
Как он может работать удалённо?
Ну если имеется в виду инженер-конструктор или инженер-проектировщик, то он может работать удаленно, получить исходные данные и выдать проект (чертежи, расчеты, пояснительная записка, спецификации).
Если такой инженер сидит в офисе какой-то инжиниринговой фирмы, то он делает тоже самое и с Заказчиком вживую не соприкасается за исключением поездок на объект для обследования, получения исходных данных, контроля и согласований. Ну это все равно откуда делать из офиса или из дома.
Если речь идет об инженере-наладчике, то он большую часть работы проводит на объекте Заказчика и опять же все равно, откуда он туда ездит, из офиса или из дома.
Под понятием удаленная работа в первую очередь понимается удаленность от работодателя, то есть он не ездит в офис работодателя, а ездит ли он на объект Заказчика, на производство, где изготавливается продукция, на совещания, это уже другой вопрос.
Может быть даже есть смысл нанять удаленного работника, который живет в городе, где находится Заказчик, чтобы было проще и дешевле проводить какие-то мероприятия на объекте Заказчика.
Тут скорее вопрос, может ли токарь работать на удаленке? Ну если у него есть где-то персональный токарный станок, то почему нет?
Тогда, наверное, токарь будет подрядчиком, а не сотрудником. Потому как работа на станках сопряжена с повышенной опасностью. Например, токарь, работая на своем станке в гараже, получает травму, не соблюдая технику безопасности. Если у него трудовой договор, компания-работодатель обязана компенсировать. И большой вопрос - пойдет ли изначально компания на сотрудничество по трудовому договору с удаленным токарем, если она не может контролировать условия его работы и соблюдение им техники безопасности?
Согласен с Вами, а кроме того, помимо зарплаты нужно компенсировать затраты на токарную работу, электроэнергия и другое. Ну это как раз организация может обеспечивать, есть же оплата за связь, интернет, бензин, если сотрудник ездит по работе на своем автомобиле.
Ну токарь обычно сидит на сдельной зарплате, поэтому большой разницы не будет.
Но есть одно исключение, когда токарь бывает нужен для какой-то эпизодической работы, но которую нужно срочно сделать при наличии необходимости. Тогда его нужно держать на гарантированной зарплате при низкой загрузке.
Это аналогично ремонтнику, который нужен изредка, но должен быть всегда готов к работе. Такого ремонтника можно держать дома, если он живет недалеко, в офисе ему делать нечего, если все работает. Ну я не знаю, корректно ли это называть удаленной работой, поскольку дома он работу не делает.
Если может педагог, инженер и дизайнер, то, возможно, могут и врачи каких-то специальностей, по крайней мере - в режиме консультаций. Анализы, снимки и результаты обследований могут быть доступны удаленно - если они доступны пациенту.
Вопрос, что в данном случае является нормой.
Работать дистаниционно значит не на территории организации-работодателя.
Если работа врача состоит в посещении пациентов на дому по их заявкам, то врач, который это делает, может считаться удаленным работником, если он не посещает поликлинику, в которой работает, а идет в обход из дома.
Более того, он может вообще находиться в другом населенном пункте и обслуживать пациентов этого населенного пункта. Его базовое рабочее место - это его дом.
Вот если в этом населеном пункте будет открыт медпункт, и этот работник будет там находиться, то это уже не удаленная работа, а удаленное рабочее место.
Вот смотрите, если рабочий день начинается в 9-00, то не удаленный врач к 9-00 должен быть в поликлинике и оттуда направиться в обход пациентов. А если это удаленный врач, то он в 9-00 должен направиться в обход из дома.
Ну и также для не удаленного врача рабочий день должен закончиться в 18-00 (включая час на обед) в поликлинике, а для удаленного врача в 18-00 дома.
А если это не обход, а удалённая консультация специалиста, к которому обращаются за помощью, советом, вторым мнением и пр.?
Если обращаются в медицинскую организацию, в которой этот специалист работает, а эта организация переводит на него, то это может быть удаленной работой в этой организации.
Но для того, чтобы считать это удаленной работой должен соблюдаться определенный критерий, этот специалист должен в какой-то период времени ожидать звонка для консультации. Если у него нет четкого рабочего времени, то это не работа, пускай и удаленная, а уже что-то другое.
Работа в смысле трудовых отношений предполагает какое-то "рабочее время", когда специалист находится на "рабочем месте", где он выполняет "рабочие обязанности".
Наверное, какая-то гибкость здесь допускается, но все-таки какая-то определенность в таких отношениях должна быть.
Как же это назвать?
Вполне возможно, что врач, где-то работая, параллельно оказывает частные консультации. Для него это работа. Для тех, кто к нему обращается - тоже.
Вы имеете в виду совмещение, это работа на какую-то часть ставки, но совмещение предполагает какой-то график.
Если нет графика, а есть какое-то эпизодическое привлечение, то это либо работа по договору подряда, либо по трудовому соглашению.
Ну дело не в этом, тут уже не принципиально удаленная эта работа или нет. В любом случае человек этот если и бывает в офисе, то эпизодически.
Например, бухгалтеры небольших фирм так могут работать, или дополнительные бухгалтеры, которых привлекают для помощи в подготовке квартальных, годовых отчетов.
Вообще такого рода работа это работа "договорная", тут уж стороны договариваются как им удобно.