Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, ставят ли они профессиональные и карьерные цели на год, как часто удается их реализовать и что обычно мешает на этом пути. В исследовании приняли участие более 1200 человек.
Постановка целей и результат
Большинство опрошенных рассказали, что ставят перед собой профессиональные и карьерные цели на год. Однако далеко не все делают это каждый год:
- 58% — всегда ставят цели на год;
- 36% — ставят цели иногда;
- 6% — никогда не ставят цели на год.
Добиться достижения поставленных целей также удается не всем респондентам:
- 32% — всегда добиваются желаемого;
- 60% — лишь иногда достигают целей;
- 8% — не могут реализовать задуманное.
Принципы постановки целей
Для постановки целей опрошенные применяют различные инструменты и техники. Некоторые используют сразу несколько способов одновременно. Самые популярные из них:
- 47% — составляют план для достижения цели;
- 41% — формулируют цели без плана;
- 29% — используют методы визуализации целей;
- 17% — загадывают желание в новогоднюю ночь.
Причины, по которым респондентам не удается достигнуть целей, также бывают разными:
- 61% — меняются приоритеты;
- 58% — не хватает материальных или временных ресурсов;
- 36% — не хватает знаний и навыков, необходимых для достижения цели;
- 19% — нет конкретного плана достижения цели;
- 15% — нет мотивации;
- 5% — цели забываются.
«В декабре и январе многие ставят цели и дают себе обещание добиться большего в новом году, однако на практике добиться этого непросто. Путь к достижению цели всегда связан с преодолением себя и мобилизацией всех возможных ресурсов. Особенно когда речь идет о карьере или бизнесе. Поэтому важно подойти к постановке целей максимально серьезно: продумать четкий план действий, поработать с самомотивацией и подтянуть необходимые знания и навыки, которые помогут реализовать задуманное. Все это серьезно повысит шансы на успех», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
