По данным исследования Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), в 2024 году было на 28% больше случаев, когда кандидаты предпочли альтернативное предложение от своего текущего работодателя, чем в 2023 году.
В 2024 году наибольшая доля отказов от трудоустройства из-за встречных предложений зафиксирована среди мастеров-приемщиков – 8% от общего числа отказов в этой специализации. Далее идут координаторы отдела продаж, фармацевты-провизоры и медицинские представители, где доля отказов по причине контроффера составила 6%.
Часто получают контроффер и кандидаты на других позициях. В группу с долей 5% вошли такие профессии, как заведующие аптекой, автомойщики, дворники и кассиры-операционисты. Для торговых представителей, автослесарей, мастеров ногтевого сервиса и страховых агентов доля отказов от вакансий из-за предложения от текущего работодателя составила 4%. Агенты по недвижимости, токари и фрезеровщики, ассистенты врачей завершили топ-15 с показателем 3%.
Наиболее острая борьба за соискателей, сопровождающаяся отказами из-за контрофера, наблюдалась в отрасли сельского и лесного хозяйства, охоты и рыболовства, где доля таких отказов составила 5% от общего числа. Также значительная доля отказов по причине встречных предложений от текущего работодателя зафиксирована в секторе оптовой и розничной торговли; водоснабжения и утилизации отходов; а также обеспечения электрической энергией и газом – по 3% в каждом.
Чаще всего отказы по причине контроффера наблюдались в 2024 году в Бурятии и Тюменской области – по 8% от всех отказов в этих регионах было связано с встречными предложениями на текущем месте работы. В Псковской области этот показатель составил 6%, а в Ярославской области – 5%. Более низкие доли отказов из-за контроффера зафиксированы в Красноярском крае, Приморском крае и Республике Марий Эл – по 4%.
