Российские компании оказались уязвимыми в условиях санкций и падения цен на нефть, говорится в исследовании рекрутинговой компании Antal Russia, посвященном рынку труда и заработных плат в России в 2015 году. Можно ли это отнести и к IT-сектору российской экономики? Результаты исследования, которое проводилось в течение апреля 2015 года с участием более 5000 человек, смотрите на гистограммах.
Посмотреть инфографику полностью
Инфографика: Дмитрий Якушин
Из-за этого они каждую неделю пропускают задачи, эквивалентные одному рабочему дню.
В 2026 году работники смогут получать до 6 800 руб. в день в случаях временной нетрудоспособности.
Для должностных лиц штраф составит от 20 до 30 тыс. руб., для компании – от 50 до 100 тыс. руб.
При наличии альтернативы — премия или новогодний корпоратив — только каждый пятый работающий выберет праздник.
Работая в этом секторе очень давно, прочитала с интересом. Правда, есть несколько вопросов:
1. Сколько таких специалистов нужно, например, на 10 рядовых сотрудников, причем по регионам?
2. Сколько зарабатывают руководители и исполнители в разных регионах? Какова разница?
3. Как распределяются доходы по ИТ - специальностям и регионам?
4. Где и как обучают соискателей на перечисленные должности и как проверяются их компетенции?
То есть, приведенная статистика похожа на кальку структуры западных представительств зарубежных фирм и крупных компаний, построенных по западному же образцу. А как себя чувствует остальная часть народонаселения ИТ, в малом и среднем бизнесе, например? Там, зачастую, программист числится руководителем сектора и сам собой руководит... При этом есть небольшая зарплата и большая премия.
Согласна, Татьяна, на кальку похоже, а на реальность не похоже. Например, интересно было бы знать, какова доля ИТ-компаний от общего числа в России, где средне-максимальная зарплата топа - 1,8 млн. руб. в месяц. Это 1%? 5? 10?
Можно зайти на hh и посмотреть, что там предлагают. Большинство предложений будет очень слабо связано даже со средне-минимальными значениями в этой публикации.
Нет, если вот это все адресовано публике в странах Центральной и Восточной Европы, а также жителям Москвы и Московской области, то да, возможно, в этом есть что-то заслуживающее внимания.
Однако большая часть российских ИТ-компаний живут все же в другой реальности.
Цитата Е.Черепнева: "Например, интересно было бы знать, какова доля ИТ-компаний от общего числа в России, где средне-максимальная зарплата топа - 1,8 млн. руб. в месяц."
Не знаю как по России, но сдери моих знакомых компаний в Москве, если не брать в расчет совладельцев, то и 10 шт. не наберется.
А за 400 километровой зоной вокруг Москвы ЗП (да и доход ) в 40000-50000р. считается ОЧЕНЬ хорошим
инфографика из параллельной реальности, либо с марса
откуда такие зарплаты? может опрос был среди работников Майкрософт?
Валерий, рада читать Ваши комменты)
Знаете, ведь отчет-то зарплаты касается. Не бонусов, не дохода, а ЗАРПЛАТЫ. То есть в терминах нашего кадрового учета это называется оклад. Интересно, какова должна быть эффективность и производительность, чтобы такие оклады были экономически оправданы? И чем и в каких объемах надо торговать, если это только оклад?...
А по поводу региональных расценок, у нас 40 000 - 50 000 - это не хорошая, а нормальная ставка в месяц. Во всяком случае, все, что крутится на рынке труда сейчас, это плюс-минус 20k вокруг этой суммы, но ни как не разница на порядок, как в публикции. Хотя... Поначитаются все этого всего, и придут просить миллионы:)
Впрочем, судя по комментам, никто и не поверил. Не понимаю, зачем это все... Почему нельзя нормальную аналитику выложить...
Цитата Е.Черепнева: Знаете, ведь отчет-то зарплаты касается. Не бонусов, не дохода, а ЗАРПЛАТЫ. То есть в терминах нашего кадрового учета это называется оклад.
Елена.
Про свой оклад скромно умолчу, он ниже обозначенных, но вот у вице-президента крупного московского банка оклад 300 000 руб.
Интересно как они проводили исследование?