HR-новости

Компания увольняет 1500 сотрудников главного офиса в «Лахта Центре».

При этом большинство сотрудников не жалуются на чрезмерный контроль.

Только 10% опрошенных считают свой рабочий коллектив безупречным.

В них появятся более 2,5 тысяч рабочих мест.

Роботизированные системы способны работать без перерывов в течение длительного времени, что увеличивает производительность складов.

Компании больше внедряют программы онбординга и адаптации и расширяют соцпакеты.

Каждый второй соискатель нашел новую работу с первой попытки.

Женщины чаще мужчин вообще не откликаются на вакансии, где зарплата скрыта.

Главная причина переработок — высокая нагрузка и нехватка сотрудников.

Москва оказалась лишь на четвертом месте.

Конкуренция за кандидатов среди работодателей становится все более ощутимой.

Только в 26% компаний сотрудники, которые берут официальный больничный, действительно не работают во время него.

Среди соискателей с подобными проверками сталкивался каждый десятый.

А 43% работодателей даже ведут видеонаблюдение в офисе.

Повышенную нервозность от рабочих чатов испытывают более трети опрошенных.

Цель национального проекта «Кадры» – подготовить высококвалифицированных специалистов с учетом демографической ситуации.

Искусственный интеллект помогает нанимать сотрудников в каждой девятой компании.

Компания развивает собственный автопарк, сотрудничает с партнерами и привлекает частных перевозчиков.

Российским компаниям перестало хватать мигрантов из СНГ.