
Спасибо за добрые слова, Елена, добрый день. Прибыли не жду ) Я ж 17 лет в книжном бизнесе, поэт...
Уважаемые участники сообщества! Поделитесь, пожалуйста, своим личным опытом. Насколько эффективно работают инструменты бережливого производства в России. Возмлжно, кто-то сам активно применяет. Примеры типа Группы ГАЗ, КАМАЗа и подобного рода "монстров" не очень интересуют.
Максимальная сумма гранта – 10 млн руб.
Сервис для автоматизации массового найма персонала HRMKA теперь будет работать под новым брендом HRMOST.
При этом удовлетворенность неформальными коммуникациями не так сильно зависит от их частоты.
За первые два месяца этого года было размещено на 16% меньше вакансий, чем годом ранее.
Это вовсе не толпа, а кружок качества. :)
))) секция спортивного ориентирования в современных тенденциях производительности труда))... Не... XD
Люди у забора стоят и по совсем конкретным причинам ...Если лицом, то одно. Если подпирают боком или спиной, то это совсем без причины
"толпа людей" не всегда заменит экскаватор или станок. "Экономные технологии" нужны, чтобы продукт был конкурентным по цене. И даже "дешёвые" ресурсы не помогают, если нет "технологий"
Простой пример - нужно выкопать 4 ямки и поставить 4 столбика.
Что будет более конкурентно - два узбека с лопатой и кувалдой или оператор универсального экскаваторно-кувалдометронного агрегата?
Роботы не заменяют людей только по одной причине - люди дешевле.
Альтернативный пример: операция на сердце или мозге. Делов на полчаса. Может, доверить студенту-практиканту? Да еще сэкономить на анастезии? И на фига нужна палата реанимации со всеми ее навороченными электронными системами контроля? Операция же закончилась...
Отличный пример! Операция на сердце или мозге подопытной лабораторной белой мыши. Действительно - зачем мыше палата? А вот на анастезии экономить не стоит - мышка погибнет от болевого шока.
Пример с узбеками весьма показателен для РФ. Нередко дорогое оборудование не загружают (берегут, - уж очень много за него заплатили), а работу перепоручают "более дешевым" исполнителям, - благо контроль качества выполняемых работ подчас не настолько высок...
Но эти с позволения сказать "экономисты" не понимают, или просто не знают, что 1 час простоя дорогого технологического оборудования обходится предприятию гораздо дороже, нежели месячная "узбекская зарплата" исполнителя.
... Вот такое "Бережливое производство" поучается. :(
Андреас, я помню Вы как-то приводили карикатуру с вторым но "невидимым" станком... Она была бы здесь весьма уместна. :)
Я повышаю рентабельность производственных компаний и работаю по KAIZEN.
В России это работает отлично. НО только в адаптированном под нашу ментальность варианте.
Андрей, и нет, и да.
Во-первых, почему это «не заменяют»? Напротив, активно заменяют. В том числе, антропоморфные. Например, одно из недавних внедрений продукции ABB в Foxconn уволило с конвейера сразу 30 тыс. человек. И «продолжение следует».
Во-вторых, почему это «люди дешевле?» Как известно, с ростом массовости производства себестоимость изделий приближается к стоимости сырья. То есть, себестоимость микросхем постепенно стремится к стоимости песка.
А стоимость человека из века в век остаётся относительно стабильной. И если посчитать жизненный цикл человека и ресурсы, которые тратятся хотя бы на воспитание и образование до зрелости, получается совсем не дёшево. А ведь есть ещё естественные простои, больничные и т.п.
Так что, скорее, нет, но…
Не в России. У нас людей по инерции считают дешёвым расходным материалом. Хотя давно пора бы прекратить это заблуждение. Уже и кадровый голод «как бы нам икает». ;)
Пытался сегодня найти... не нашел. :-(
Где? Покажите пример.
Пример чего показать? Того, как к людям относятся как к расходному материалу? Добро пожаловать к нам, в Челябинскую область. Правда, подозреваю, что есть куча мест, где ситуация ещё хуже.
Наоборот - покажите мне пример кадрового голода в Челябинской области.