И не только молодые, и не только для храбрости, но и на нервной почве)Как насчет двух диреторов ...
Уважаемые участники сообщества! Поделитесь, пожалуйста, своим личным опытом. Насколько эффективно работают инструменты бережливого производства в России. Возмлжно, кто-то сам активно применяет. Примеры типа Группы ГАЗ, КАМАЗа и подобного рода "монстров" не очень интересуют.
Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.
Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.
Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.
При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.
Евгений, с этим у меня как раз все в порядке. "Проклятие размерности" в любом производстве товаров и услуг, в том числе и в ИТ-сфере разрешается выбором из большого количества информации одного качества, которое по новому может раскрыть ситуацию. Причем выбор идет путем определения удобства участников "узкого места" - в этом случае решение внедряется сразу, без приложения больших усилий как по энергии, так и по времени. Так что если есть/будет конкретная задача, то обращайтесь за условно-бесплатной консультацией по skype, чтобы вместе определить направление и шаг по раскрытию ситуации(в идеале со всеми участниками узкого места).
Мой интерес к основе и логике линейного программирования частично удовлетворен, благодаря доступным для меня объяснениям Валерия. Эта тема, как и тема квантовой логики вечна и бесконечна. Мне пока достаточно такого соприкосновения с ними - а дальше будет видно раскроют ли они себя для меня и в каком виде?!
Здешние "специалисты" запросто решат задачу NP=P.
... пожалуй. Ведь здесть на форуме присутствуют такие спецалисты, которые по 3 книги в день прочитывают (по их словам). Представляю, сколько разных букоф и их сочетаний может удержаться в голове такого человека; - здесь NP - и вовсе отдыхает. :( Одним словом, Data Mining...
PS: Из условия NP=P следует N=1 . Кто с этим не согласен, пусть первым бросит в меня бутылку коньяка!
Уважаемые участники,
Сообщения, не имеющие отношения к теме дискуссии, удалены.
Или P = 0, если я не забыл напрочь школьную математику, и не впал в маразм, уважаемый Герр Профессор. А какая переменная подразумевается под P? Professor?
Это, Константин, вторая буква в термине NP, где NP-полная задача — в теории алгоритмов задача с ответом «да» или «нет» из класса NP, к которой можно свести любую другую задачу из этого класса за полиномиальное время
Евгений, как аукнулось, так и откликнулось. Энциклопедизмы уже мимо.
... а как же "скорочтение", тоже уже мимо? :(
Вотяя, кстати. интересная статья на обсуждаемую тему:
https://www.e-xecutive.ru/management/practices/1990389-pochemu-vnedrenie-lean-maloveroyatno-na-zapade-i-v-rossii
По теме бережлиого производства обратил бы внимание на статью Юрия Адлера, в которой он написал основные шаги способные приблизить российскую компанию к менеджменту уровня Тойота - это отказ от наказаний, использования приказов и формальных должностных инструкций, и создание информационной прозрачности и атмосферы доверия.
Полный текст статьи: https://algoritminfo.ru/archives/4924
Взгляды Юрия Адлера идеализированы и не способны приблизить российские и другие мировые компании к уровню менеджмента Тойота.
Отказ от наказаний как таковой может вообще дезориентировать сотрудников. В менеджменте качеств делают упор на заявление сотрудником всех отклонений от качества детали или бизнес-процесса, тем самым перекладывая вину на ситуацию и формируя и поддерживая культуру командных взаимодействий. Но сотрудника могут и наказать в случае если он нарушает установленную культуру и правила.
Отказ от использования приказов - вообще трудно понять что имеется в виду, потому что план "сверху" по сути является приказом, который нужно выполнить. В процессе обсуждения "встречным" планом допускается корректировка по срокам плана "сверху", но не отменяет его.
Создание информационной прозрачности - очень спорное явление. На мой взгляд при перегруженности сотрудников информацией наступает так называемое "проклятие знаний", которое отвлекает сотрудников от работы и мешает производительно трудиться.
А доверие возникает в следствии того, что быстро и легко решаются текущие задачи и достигаются намеченные цели в результате непрерывных изменений, совершаемых самими сотрудниками.
Согласен. И добавил бы еще: обеспечение информационной прозрачности - абсолютно нетривиальная проблема. Опыт общения с российскими управленцами показывает, что многие вообще против такой прозрачности (чего не наблюдается в той же Германии, там чаще это стандартное требование)
Согласен. Тем более, что сегодняшние технологии позволяют быстро обмениваться информацией и мнениями, чтобы оценивать ситуации и принимать подходящие решения в группе заинтересованных лиц. Так что во многих ситуациях прозрачность является необходимым условием, чтобы выйти из области собственных ограничивающих убеждений и непредвзято взглянуть на ситуацию.
Интересную тему затронули коллеги в контексте очевидных "успехов" внедрения Лин на просторах РФ: "А нужна ли эта "прозрачность" мастеру участка? Заинтересован ли он, чтобы начальник его цеха знал, что на самом деле у него творится в гембе?"
Ну и сообщений наплодили. Какие вообще экономные технологии нужны в стране, где 40% мировых ресурсов и у каждого забора - толпа людей.