
Спасибо за добрые слова, Елена, добрый день. Прибыли не жду ) Я ж 17 лет в книжном бизнесе, поэт...
Уважаемые участники сообщества! Поделитесь, пожалуйста, своим личным опытом. Насколько эффективно работают инструменты бережливого производства в России. Возмлжно, кто-то сам активно применяет. Примеры типа Группы ГАЗ, КАМАЗа и подобного рода "монстров" не очень интересуют.
Максимальная сумма гранта – 10 млн руб.
Сервис для автоматизации массового найма персонала HRMKA теперь будет работать под новым брендом HRMOST.
При этом удовлетворенность неформальными коммуникациями не так сильно зависит от их частоты.
За первые два месяца этого года было размещено на 16% меньше вакансий, чем годом ранее.
Евгений, с этим у меня как раз все в порядке. "Проклятие размерности" в любом производстве товаров и услуг, в том числе и в ИТ-сфере разрешается выбором из большого количества информации одного качества, которое по новому может раскрыть ситуацию. Причем выбор идет путем определения удобства участников "узкого места" - в этом случае решение внедряется сразу, без приложения больших усилий как по энергии, так и по времени. Так что если есть/будет конкретная задача, то обращайтесь за условно-бесплатной консультацией по skype, чтобы вместе определить направление и шаг по раскрытию ситуации(в идеале со всеми участниками узкого места).
Мой интерес к основе и логике линейного программирования частично удовлетворен, благодаря доступным для меня объяснениям Валерия. Эта тема, как и тема квантовой логики вечна и бесконечна. Мне пока достаточно такого соприкосновения с ними - а дальше будет видно раскроют ли они себя для меня и в каком виде?!
Здешние "специалисты" запросто решат задачу NP=P.
... пожалуй. Ведь здесть на форуме присутствуют такие спецалисты, которые по 3 книги в день прочитывают (по их словам). Представляю, сколько разных букоф и их сочетаний может удержаться в голове такого человека; - здесь NP - и вовсе отдыхает. :( Одним словом, Data Mining...
PS: Из условия NP=P следует N=1 . Кто с этим не согласен, пусть первым бросит в меня бутылку коньяка!
Уважаемые участники,
Сообщения, не имеющие отношения к теме дискуссии, удалены.
Или P = 0, если я не забыл напрочь школьную математику, и не впал в маразм, уважаемый Герр Профессор. А какая переменная подразумевается под P? Professor?
Это, Константин, вторая буква в термине NP, где NP-полная задача — в теории алгоритмов задача с ответом «да» или «нет» из класса NP, к которой можно свести любую другую задачу из этого класса за полиномиальное время
Евгений, как аукнулось, так и откликнулось. Энциклопедизмы уже мимо.
... а как же "скорочтение", тоже уже мимо? :(
Вотяя, кстати. интересная статья на обсуждаемую тему:
https://www.e-xecutive.ru/management/practices/1990389-pochemu-vnedrenie-lean-maloveroyatno-na-zapade-i-v-rossii
По теме бережлиого производства обратил бы внимание на статью Юрия Адлера, в которой он написал основные шаги способные приблизить российскую компанию к менеджменту уровня Тойота - это отказ от наказаний, использования приказов и формальных должностных инструкций, и создание информационной прозрачности и атмосферы доверия.
Полный текст статьи: https://algoritminfo.ru/archives/4924
Взгляды Юрия Адлера идеализированы и не способны приблизить российские и другие мировые компании к уровню менеджмента Тойота.
Отказ от наказаний как таковой может вообще дезориентировать сотрудников. В менеджменте качеств делают упор на заявление сотрудником всех отклонений от качества детали или бизнес-процесса, тем самым перекладывая вину на ситуацию и формируя и поддерживая культуру командных взаимодействий. Но сотрудника могут и наказать в случае если он нарушает установленную культуру и правила.
Отказ от использования приказов - вообще трудно понять что имеется в виду, потому что план "сверху" по сути является приказом, который нужно выполнить. В процессе обсуждения "встречным" планом допускается корректировка по срокам плана "сверху", но не отменяет его.
Создание информационной прозрачности - очень спорное явление. На мой взгляд при перегруженности сотрудников информацией наступает так называемое "проклятие знаний", которое отвлекает сотрудников от работы и мешает производительно трудиться.
А доверие возникает в следствии того, что быстро и легко решаются текущие задачи и достигаются намеченные цели в результате непрерывных изменений, совершаемых самими сотрудниками.
Согласен. И добавил бы еще: обеспечение информационной прозрачности - абсолютно нетривиальная проблема. Опыт общения с российскими управленцами показывает, что многие вообще против такой прозрачности (чего не наблюдается в той же Германии, там чаще это стандартное требование)
Согласен. Тем более, что сегодняшние технологии позволяют быстро обмениваться информацией и мнениями, чтобы оценивать ситуации и принимать подходящие решения в группе заинтересованных лиц. Так что во многих ситуациях прозрачность является необходимым условием, чтобы выйти из области собственных ограничивающих убеждений и непредвзято взглянуть на ситуацию.
Интересную тему затронули коллеги в контексте очевидных "успехов" внедрения Лин на просторах РФ: "А нужна ли эта "прозрачность" мастеру участка? Заинтересован ли он, чтобы начальник его цеха знал, что на самом деле у него творится в гембе?"
Ну и сообщений наплодили. Какие вообще экономные технологии нужны в стране, где 40% мировых ресурсов и у каждого забора - толпа людей.