Я открыла свой первый бизнес в 20-е годы. Постоянно ездила в командировки в разные города России....
Уважаемые господа (и дамы:)! Насколько реально найти менеджера по продажам услуг В2В со своей клиентской базой? Будет ли эта база актуальна? И будет ли сам менеджер эффективен на новом месте работы?
Работодатели все чаще присматриваются к возрастным кандидатам.
Каждый пятый россиянин сразу тратит все деньги с подработки.
Самыми важными аспектами корпоративной культуры опрошенные назвали открытость и прозрачность управления, возможности для обучения и развития и сильный командный дух.
Из-за этого они каждую неделю пропускают задачи, эквивалентные одному рабочему дню.
Если подготовить уход из компании, и начать хотя бы за месяц разговоры с клиентами, то базу можно унести на 70%. При условии схожести продукта на 80%.
В случае перехода просто в смежный сегмент, то наработанные клиенты превращаются в "горячую" базу. Плюс контакты с производителями, связи т.д.
В случае разделения бизнеса, как произошло у нас, при условии 99% схожего ассортимента, который разделился на разные торговые марки - ключевой менеджер является лицом градообразующим. Причем Наша компания осталась с новой маркой "N", а старую и раскрученную "А" пришлось отдать теперь уже конкурентам , которые сразу отписали на своем сайте что мы чуть ли не подделка :) И они не имеют к нам отношения, и мы под них косим, при том что обувь с ТМ "А" лежала у нас на складе, а обувь под ТМ "N" еще только начинали производить.
Это к тому, что уход ключевого менеджера надо контролировать. И его рассказы, что он уходит совсем в другую стезю проверять.
Дмитрий, я тоже читаю этот блог, к данной теме лучше подходит вот эта статья:
http://activesales.info/?p=1257
Ну Дмитрий, я там тоже почитываю. Касаемо мнений с полей - этих мнений вагон и тележка, а в базе все одно и тоже, с вариациями под специфику рынка.