Забавные ответы на типовые вопросы собеседования

:D Попробуем ответить, а не спорить. Что мне нравится ,а что нет... но коротко. А Вы меня поправите.

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Нравится специфика занятия. Предполагаю то, что развитие компании будет сильным, а соответственно карьерный и личный рост как профессионала.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
На "нулевом" этапе трудоустройства могу Вам предложить определённые алгоритмы работы на данной вакансии.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
Суммарно не менее 120- 150 т.р. Окладная часть 40-50%, включая испытательный срок.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Не вижу перспективу развития для себя. Обман руководства при оплате труда.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Через 5 лет партнёром. Остальные временные промежутки не рассматриваю. Боюсь сглазить.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
Подняты продажи на ...%. Постоянными клиентами стали следующие национальные , а также ведущие компании страны:....Успешное участие в тендерной работе на предмет переговоров. Успешные переговоры с гос.структурами. Создание команды.
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Образованным. Практиком в своём деле. Уверенным в себе. С чувством юмора.
8. Какие у вас есть достоинства?
Принципы по которым строится моя как личная так и трудовая жизнь.
9. Каковы ваши недостатки?
Вижу между строк, как буквы так и людей.

:D :D :D

Николай Козлов, Вы хотите сказать статья размножается на других ресурсах? Это свойственно сети интернет. воровать контент и выдавать за свой.

Александр Петриковский пишет: Программы можно освоить, а дизайнер-креативщик или есть, или нет. Для этого есть портфолио. Если, человек не знает как в Екселе написать формулу, это еще не значит, что он плохой бухгалтер.

Речь должна идти о тестировании профессиональных навыков - тех, потребность и требуемый уровень владения которыми заявлены в описании вакансии, и которые реально востребованы (впрочем, реальная востребованность навыков - это на совести авторов описания вакансии). Если кандидат говорит, что он краснодипломный маркетолог, но про Котлера не слышал, то это вызывает вопрос о качестве его красного диплома по маркетингу. Если бухгалтер не умеет программировать макросы в excel - вряд ли это основание усомниться в его квалификации бухгалтера. Совершенно согласен, что тестирование профессиональных навыков (можно просто побеседовать на тему "как решить такую задачу" - если это "творческая" специальность, либо дать несложный тест для выявления знаний и навыков для кандидатов на "слесарные" специальности) желательно, а порой и необходимо. Но что касается психологических тестирований - они хороши при выборе специальности (например, карьерное консультирование в начале карьеры или при кардинальной "вынужденной" - у отставных военных, например - смене вида деятельности), с целью направить ПОИСКИ кандидата. И проводить, конечно, должен опытный психолог, который может дать дельный совет - но никак не "девочка" по типовым шаблонам должна плюсики/минусики ставить, искренне считая, что она "проверяет общую конгруэнтность" кандидата (с). Ну, найдётся человек с юмором, пошутит. Нормальный интервьюер оценит чувство юмора, и они с кандидатом вместе посмеются. А .... (дилетант, в общем) поставит значок в шаблонном опроснике - "не соответствует".

Александр Петриковский пишет:

Мария Орехова пишет: А я лично, исходя из собственного опыта, за тестирование! Так как в резюме описано, какой крутой дизайнер, креативщик, все программы знает- а на выходе полный ноль.

Программы можно освоить, а дизайнер-креативщик или есть, или нет. Для этого есть портфолио. Если, человек не знает как в Екселе написать формулу, это еще не значит, что он плохой бухгалтер. Но не буду спорить, каждый тестирует как ему удобней. Для меня лично это мало что значит.

Портфолио- очень спорный момент, как оказалось)) В основном, в нем коллективные работы (при условии, что человек где-либо работал до этого), либо же вообще чужое (как, например, сделали некоторые наши уволившиеся дизайнеры). Программы можно и нужно освоить, но не во время работы, а если уж ты ученик, который планирует и работать, и осваивать- не вопрос, зарплата у тебя будет как у ученика, а не как у специалиста. Как-то так)

Андрей Баландин, вот это правильно! Андрей! присоединяюсь. Кратко и лаконично!

1. у каждого свое понимание корректности. на мой взгляд вопросы скучны, неинтересны, стандартны и для тех людей, которые все понимают буквально они не подходят. ответы на них даны как раз в том ключе в каком их поймет большинство кандидатов- в буквальном. я писала не о том имеют ли право такие вопросы на существование, а о том, что эти вопросы- всего лишь полуфабрикат, которым надо уметь пользоваться. а не давать в сыром виде.
2. по поводу тестирования: есть тесты профессиональные, есть психологические. профессиональные тесты необходимы для того чтобы проверить уровень навыков, знаний и возможностей человека. тестовое задание- это для профессий творческого характера, если нет портфолио. либо для претендентов на руководящую должность. я например, экономлю много своего времени, давая сначала тест, а уж потом разговаривая. многие из кандидатов, получив в руки лист и прочитав первые два-три вопроса извиняются и уходят. они не готовы к проверке своих знаний.
3. ну и уж конечно перекосы это всегда плохо. плохо если кандидат грубит, хамит или неудачно шутит. но и если этим грешит "принимающая сторона" - это так же говорит об уровне развития и компании и ее культуры. мне не нужен работодатель, который заявляет, что он может задавать любые вопросы любым тоном и в любом контексте.
4. особенно меня удивляют работодатели, предлагающие еще до начала беседы, в письменном виде сообщить что кандидат имеет в собственности, какие на нем кредиты, были ли судимости у родственников и т.д. даже если эти сведения не имеют отношения ни к должности, ни к компании.

Алена Вавина пишет: того чтобы проверить уровень навыков, знаний и возможностей человека.

тест не даст полного ответа и представления, уважаемая Алёна.

Алена Вавина пишет: плохо если кандидат грубит, хамит или неудачно шутит. но и если этим грешит "принимающая сторона"

однозначно плохо для обоих сторон!

Алена Вавина пишет: особенно меня удивляют работодатели, предлагающие еще до начала беседы, в письменном виде сообщить что кандидат имеет в собственности, какие на нем кредиты, были ли судимости у родственников и т.д. даже если эти сведения не имеют отношения ни к должности, ни к компании.

вот это НЕКОРРЕКТНО по отношению к кандидату!

Алена Вавина пишет: которым надо уметь пользоваться. а не давать в сыром виде.

согласен, уважаемая Алёна, но в контексте беседы задать эти вопросы даже необходимо. вопрос как их задать. Я например задаю эти вопросы с творческим подходом и они не такие уж и скучные получаются и кандидат охотно отвечает ))) Вот как Андрей Баландин!

Александр Байкалов, И ещё учитывая как заданы вопросы можно, а иногда где то и нужно включать юмор :D

Андрей Баландин пишет: а иногда где то и нужно включать юмор

НЕПРЕМЕННО!

Александр Байкалов, тест не даст полного ответа и представления, уважаемая Алёна. да я и не говорила о полном представлении. я говорила об экономии времени. если человеку не доступен элементарный срез знаний ( ну для примера : при выборе главбуха на упрощенку доходы минус расходы вопросы : назовите ставку единого налога, ставку минимального налога, рассчитать налог по итогам 2010года (при УСНО, доходы минус расходы) Доходы организации 20 млн.руб. Расходы организации 19 млн.руб.) многие пришедшие ко мне кандидатки увидев эти вопросы уходили. хотя на мой взгляд вопросы элементарны для этой должности. либо писали что нужно заплатить 100тыс налога. о каком тогда полном представлении речь? мне и неполного хватает. а вот если все (или 80% от всего) написано верно, то можно и расширить свое представление о кандидате.

Алена Вавина, Можно вопрос? :) Как Вы проверяете продажников? Коммерческих директоров?Какой вопрос у Вас "основной". По которому можете сразу сделать вывод? :)

Андрей Баландин пишет: Алена Вавина, Можно вопрос? :) Как Вы проверяете продажников? Коммерческих директоров?Какой вопрос у Вас "основной". По которому можете сразу сделать вывод? :)

И маркетологов. А то, видел я эти тесты (например, сострапанный теоретиками их МИРБИС) - страшно далеки они от действительности. И, если, не дай бог, будет кандидат решивший их, - ему можно смело ставить штамп в трудовую - профнепригоден.

тесты я составляю сама. без теоретиков. под ту вакансию которая открыта. т.е. если это маркетолог то то под что берется? аналитика? под отдел продаж для разработки брендбуков? продажники с опытом или без? на активные продажи? на телемаркетинг? услуги?. т.е. чем четче сформулирована задача тем лучше будет написан тест. например, для продажника с опытом самый первый вопрос: технология продаж (напишите этапы). в большинстве случаев либо этапы не прописаны все, либо не по-порядку. если вам необходим конкретный тест-обращайтесь:)

Алена Вавина А можете здесь привести пару вопросов для маркетологов (можно с рекрутинговой задачей под которую готовился тест)? Оч. интересно посмотреть.

Алена Вавина пишет: тесты я составляю сама. без теоретиков. под ту вакансию которая открыта. т.е. если это маркетолог то то под что берется? аналитика? под отдел продаж для разработки брендбуков? продажники с опытом или без? на активные продажи? на телемаркетинг? услуги?. т.е. чем четче сформулирована задача тем лучше будет написан тест. например, для продажника с опытом самый первый вопрос: технология продаж (напишите этапы). в большинстве случаев либо этапы не прописаны все, либо не по-порядку. если вам необходим конкретный тест-обращайтесь:)

Значит, как не прискорбно, неопытный продажник в моём лице. :cry: КАКИЕ ЭТАПЫ? вы ещё для ознакомления с продуктом посадите опытного на активный поиск по интернету или вторички. :D :D Понять нужно одно из главных: ПРОДАВЕЦ он или НЕТ в своей душе, мышление. А этапы это теория, которую выучит любой.