Предприниматель Сергей Судариков учредил премию для аспирантов МГУ

Сергей Судариков – предприниматель и меценат, выпускник мехмата МГУ, владелец ГК «Регион», инвестор концерна «РОССИУМ» – учредил новую премию для аспирантов МГУ. Ранее Судариков уже инвестировал в образование – в 2020 году предприниматель поддержал инновационную школу «Новый взгляд» при МГИМО. 

Ранее на кафедре был объявлен открытый конкурс для аспирантов всех годов обучения. Основным критерием присуждения и последующего продления стипендии являлись научные достижения соискателя, которые должны быть подтверждены публикациями в ведущих международных научных журналах. 

Необходимым условием получения стипендии является наличие публикаций в рецензируемых журналах, входящих в международные библиографические базы Web of Science и Scopus. Стипендия выплачивается ежеквартально, ее размер соответствует средней заработной плате по Москве. 

Стипендиатами именной премии Сергея Сударикова стали два аспиранта кафедры аэромеханики и газовой динамики механико-математического факультета МГУ имени Ломоносова.

Стипендиат Егор Годенко является аспирантом 2-го года обучения, занимается моделированием распределения пылевой компоненты в нашей гелиосфере и астросферах других планет, а Сергей Корольков, аспирант 1-го года обучения, – моделированием взаимодействия солнечного света с межзвездной средой.

Исследования молодых ученых важны не только для развития науки, но будут применены и в космической отрасли. Оба аспиранта имеют публикации в престижном журнале MNRAS (Monthly Notices of the Royal Astronomical Society). 

«Согласно исследованиям, количество молодых ученых продолжает сокращаться, это связано с вопросами материального обеспечения и вынужденного выбора между работой, карьерой и научной деятельностью. Стипендия талантливым исследователям призвана облегчить этот выбор», – прокомментировал Сергей Судариков.   

Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Новогодние корпоративы планируют проводить на 10% меньше компаний, чем год назад

В тройке наиболее часто называемых причин отказа от корпоративов — отсутствие такой традиции в компании, оптимизация затрат и передача праздничного бюджета на благотворительность.

58% руководителей готовы автоматизировать HR-процессы

Однако более трети компаний не имеют достаточно средств для внедрения и тестирования ИИ.

Названы самые дефицитные IT-специалисты

Эксперты провели опрос работодателей и выяснили тенденции в найме IT-специалистов.

Россияне назвали самые перспективные отрасли для трудоустройства

Большинство соискателей предпочитают работать в крупном частном бизнесе.