Барина все нету, или Почему малый и средний бизнес не переживет кризис

Сейчас предприниматели, не имеющие подушек безопасности ни для себя, ни для своего дела, ждут помощи от государства, которое решило оплачивать необъявленный карантин деньгами этих самых предпринимателей. Почему бизнес оказался в ситуации, когда помощь государства необходима?

«Вот приедет барин – барин нас рассудит»

Общая тональность текущих публикаций и выступлений показала, что малый и средний бизнес все еще ждет, когда власть начнет их активно поддерживать. Соцсети и СМИ наполнены сетованиями, мол, в других странах помощи и поддержки больше, а у нас полумеры и полупомощь. Как финансист, я согласен с тем, что предлагаемые государством решения недостаточны, а порой даже абсурдны и бесполезны. Но меня удивляет, что действующий бизнес заявляет во всеуслышание, что протянуть без этой помощи даже 2-3 месяца не сможет.

Если бизнес был прибылен, если у компании есть финансовая модель, которая реально используется как работающий инструмент, выстроена финансовая система, четко планируются и контролируются денежные средства, заранее создан антикризисный план, то такой бизнес падение выручки переживет. Да, несколько месяцев, возможно, придется поработать в ноль, в моменте можно потерять прежние доходы, но когда самоизоляция будет снята, а речь все-таки о нескольких месяцах, а не годах, есть все шансы вернуться в обычный режим и, пусть даже экономя, пережить кризис.

Но если доходность бизнеса была нулевая, а то и вовсе стремилась в минус, вы погрязли в бесконечных кассовых разрывах, неконтролируемых издержках, вечных авралах и пожарах, пора признать: бизнес убыточен и неуправляем и, вероятно, придется сойти со сцены. И дело тут не в том, что барин не приехал или рассудил не так, а в том, что за годы существования собственник бизнеса не наладил систему, которая позволяла бы стабильно зарабатывать.

Я не говорю о стартапах, мини-компаниях и прочих самозанятых. Такие микробизнесы вообще не воспринимаются властью как класс. Речь о предприятиях, казавшихся стабильными. Сейчас необходимо сконцентрироваться на том, чтобы быстро перестроиться, начать усиливать продажи, генерировать идеи, как жить в новых условиях, сокращать издержки – но в этой ситуации «стабильный» бизнес продолжает считать, что придет кто-то, все решит, и снова вернется режим «шоколадно». Но кризис выкосит неустойчивых, и никакие меры со стороны государства для них уже не сработают. По моим оценкам, минимум 30% компаний могут не пережить даже начала кризиса. К осени на рынке останется еще меньше компаний.

«Скажет барин слово – и землицу нашу отдадут нам снова»

Рассмотрим основные причины – почему бизнес оказался в такой ситуации.

1. Не учимся на ошибках и быстро забываем

У наших предпринимателей буквально неистребима вера в светлое будущее, которое наступит когда-нибудь скоро. При этом у большинства – опыт проживания 2-3-4 кризисов за плечами. Мы живем в такой стране, где кризис – величина постоянная, но каждый раз собственники наступают на те же грабли, не учатся на своих ошибках и опыте, продолжают безудержно рисковать и никогда не имеют план на случай «а что если…». Опыт прошлых кризисов дает спектр инструментов для выживания, понимание вероятностей, оценку рисков и понимание, куда может пойти ситуация, прокачивает способность действовать решительно и на опережение.

Развернувшийся экономический кризис продлится не менее двух лет, пора вспоминать, что вы делали в 2013-2014, в 2008 и даже в 1998. Те, кто помнят, как это было, привыкли фиксировать «кризисные» маркеры и начали готовить себя, свой бизнес и финансы к кризису где-то год назад: переводить средства в валюту или золото, срезать расходы, быстро избавляться от неликвида. Тот, кто не начал, отказывался прислушиваться к рекомендациям и плохо наблюдал, что происходит на рынке, сейчас в состоянии, когда нужно тушить пожары, а воды уже нет.

2. Не любим операционку

Часто собственник, начиная свой бизнес, ищет «движуху» – новые вызовы, интересные задачи. И это совсем не про стабильную операционку, про скучное «копить-откладывать-прогнозировать», про антикризисный план, в котором предполагается описать с позиций «когда все плохо».

C текущей уберизацией, массовой бирюзовостью, погоней за хайпом, собственники начали забывать, что основная задача бизнеса – это прибыль, а основная задача собственника – трезвый взгляд на пару шагов вперед, за который он и получает свои дивиденды, а не зарплату.

Если наладить жесткое планирование, вы в моменте сможете понимать, чем кризис грозит вашему бизнесу и даже предугадать его. Если вы можете посмотреть в финмодель, задать новые условия, и понять, что, к примеру, не сможете получить выручку в ближайшие полгода, тогда появится понимание, есть ли факторы, которые помогут спасти бизнес, или дешевле сейчас выйти из дела. Важно, что решения в таком случае принимаются на основе расчетов, а не только интуиции и под влиянием паники.

3. Не создаем подушку безопасности ни себе, ни бизнесу

Привыкнув жить не по средствам, забывая создавать резервы, собственники бизнеса в кризис оказываются в худшей ситуации, чем их же наемные топ-менеджеры, которые привыкли сопоставлять доходы с расходами, приобрели инвестиционную однушку на окраине, из премий сформировали запасы на год. А у вас создан личный запас средств для комфортной жизни на 2-4 года без потери привычного уклада?

Я выступаю за то, что собственники должны перестать быть альтруистами и научиться вовремя вынимать деньги из бизнеса, чтобы создавать пространство для развития. Если вы развивали бизнес и не оставляли себе 10-20% выручки, то просто не обеспечили собственную финансовую безопасность. Если вы не сформировали резервный фонд, чтобы прожить 3-6 месяцев, не получая денег от клиентов, то вы не обеспечили безопасность своей компании и сотрудников.

4. Не управляем деньгами

Кто управляет деньгами, тот управляет бизнесом. Кто это в вашей компании: вы или ваш главбух, или менеджер, который делает самые большие продажи? Деньги – один из основных ресурсов бизнеса, который мало кто контролирует в действительности. Платежи не согласуются, дебеторка ведется хаотично, нет понимания, сколько денег приходит, сколько уходит и какие расходы целесообразны – это обычный порядок в российском бизнесе. Если грамотно управлять деньгами, мониторить четко ситуацию, отслеживать, в том числе, и нефинансовые показатели, то собственники намного раньше заметили бы тревожные звоночки, что кризис приближается.

5. Не принимаем ответственность

Бизнес – зона риска и зона ответственности. Мы уходим делать свой бизнес, когда хотим быть независимыми, а значит, понимаем, что свое дело – это когда ты рассчитываешь только на себя. Не на государство, субсидии, поддержку, налоговые льготы – а только на свои силы, ресурсы и финансы. И ждать, что кто-то будет вдруг решать твои проблемы, в кризисы или в иной ситуации – это не позиция бизнесмена.

«А в гробу-то барин, а за гробом – новый»

Пришло время принять решение, что делать дальше. Вариантов несколько:

  • Продолжать в том же духе. Через несколько месяцев, если ситуация не изменится, вы сможете закрыться, но с большими долгами.
  • Закрыться сразу же. Не самый плохой вариант развития событий – можно зафиксировать убытки на минимуме, и вернуться в бизнес через полгода-год, когда внешний фон изменится.
  • Начать меняться. Сокращать расходы, находить идеи из прошлых кризисов, оптимизировать продуктовые линейки, искать новые рынки/аудитории/сервисы/партнеров. Некоторые компании, создавшие запас прочности, готовятся после кризиса удвоиться и даже утроиться за счет ушедших с рынка конкурентов, найма сильных кадров, уволенных и оказавшихся в свободном доступе, приобретения активов разорившихся бизнесов.

Если не начать действовать, продолжать надеяться на помощь и поддержку извне, то конец известен: «Старого отпели, новый слезы вытер, сел в свою карету – и уехал в Питер».

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Аналитик, Москва

Тут не хватает простой финансовой модели. Тогда не нужно было бы гадать сколько месяцев может протянуть бизнес. 

Посчитаю грубо.

Пусть есть условное ООО "Вкусный", которое продает товаров/услуг на 100 млн. в месяц (НДС не предусмотрен). Наценка - 25%. Структура затрат: 50% - переменные, 50% - постоянные. Средний срок оборачиваемости низкооборотных активов - 90 дней. Тогда оборотные активы фирмы - 375 млн. Из которых денежных средств - 75 млн. Соотношение собственных и заёмных средств:50%/50%. Ставка по заемным средствам - 20% годовых. Своих основных средств фирма не имеет. 

Предположим, фирму закрывают "на карантикулы" как "Андерсон", например. Ежемесячные платежи: 40 млн ( постоянные расходы, включая % по займам) + 15 млн (основной долг по заемным средствам) = 55 млн. руб. 

55/75 = 1,4 месяца. Т.е. получилось, что фирма сможет протянуть менее 1,5 месяцев. И это при почти идеальных параметрах, взятых для данного примера, а также хорошей финансовой дисциплине. Такие дела.

Тут читал недавно о предпринимателе, который уехал за границу ещё в начале нулевых. На выборах он проголосовал за Явлинского, а победил действующий президент. Он смекнул, что если в России кого-то выбирают, то это навсегда. И сказал жене: "Собирайся, Таня". Он с женой уехал сначала в Болгарию, где удалось хорошо заработать на недвижимости. А потом перебрался в Австрию. И теперь, имея солидный счёт в австрийском банке, кормит лебедей и уток у себя на даче, периодически выкладывая об этом ролики на Ютубе. 

Мораль. Проницательные люди давно поняли, что заниматься малым и средним бизнесом следует не в России. 

Генеральный директор, Нижний Новгород
Константин Комшуков пишет:
Т.е. получилось, что фирма сможет протянуть менее 1,5 месяцев. И это при почти идеальных параметрах, взятых для данного примера, а также хорошей финансовой дисциплине. Такие дела.

Не знаю кто выживет. Но если кто-то выживет, то я бы рекомендовал начать принимать лекарства от экономических последствий коронавируса уже с сегодняшнего дня. 

Да, несколько рецептов для приготовления таких лекарств у меня есть, готов поделиться.  

 

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Владимир Токарев пишет:
Да, несколько рецептов для приготовления таких лекарств у меня есть, готов поделиться.    

Поделится или продать? Если поделиться, то выкладывайте. И, вам почёт и уважение! Если продать, то выложите презентацию и, обязательно уже готовые бизнес- кейсы с именами, цифрами и т.д. и, объявите цену. Не исключено, что и купят. Подобные рецепты появлялись на протяжение всего существования человечества, но конкретной заявленной цели, почему-то никогда не достигали...))) ".... долой царя, долой самодержавие, царь-то не настоящий, взять всё да и поделить, уж я-то точно всё устрою" и т.д.(цитатки из разных фильмов).

Генеральный директор, Нижний Новгород
Валерий Андреев пишет:
Поделится или продать? Если поделиться, то выкладывайте. И, вам почёт и уважение! Если продать, то выложите презентацию и, обязательно уже готовые бизнес- кейсы с именами, цифрами и т.д. и, объявите цену.

И так и так (но 3 месяца максимально дешевле, возможно). 

Сначала бесплатно. 

Вроде бы в период пандемии нужно разработать стратегию. Но толку от нее будет маловато, если не поставить отличное качество. А оно результат хорошей практики управления (первым это сказал Деминг). То есть, в перечне стратегических решений улучшение практики управления - будет обязательно (почти у всех, если не у всех, я полагаю у всех). 

Преодолеть разрыв теории современного менеджмента и практики управления  у образовательных структур страны не получилось (управленческое образование стало просто бизнесом, зарабатывает деньги).  

Я предложил 4 нестандартных метода для решения этой задачи:

1. Обучая других - одна из последних статья в моем профиле Как получить глубокие управленческие знания

Дискуссии в моем профиле:

2. ГДЕ ПОТРЕНИРОВАТЬСЯ ПРАВИЛЬНО УПРАВЛЯТЬ? (через персональный менеджмент)

3. ГДЕ ПОВЫСИТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ КОМПЕТЕНТНОСТЬ? В СОЦСЕТИ.

4. ИЗДАНИЕ КНИГИ КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ САМООБРАЗОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ - здесь уровень полагаю DBA/ 

Платно . - отличается только подробной детализацией, в моем профиле появилась новая ссылка на новый проект краудфандинга. 

Но вопросы по платному  нужно задавать в самом проекте КФ, не здесь. 

 

 

Руководитель группы, Москва
Константин Комшуков пишет:
Посчитаю грубо. Пусть есть условное ООО "Вкусный", которое продает товаров/услуг на 100 млн. в месяц (НДС не предусмотрен). Наценка - 25%. Структура затрат: 50% - переменные, 50% - постоянные. Средний срок оборачиваемости низкооборотных активов - 90 дней. Тогда оборотные активы фирмы - 375 млн. Из которых денежных средств - 75 млн. Соотношение собственных и заёмных средств:50%/50%. Ставка по заемным средствам - 20% годовых. Своих основных средств фирма не имеет. Предположим, фирму закрывают "на карантикулы" как "Андерсон", например. Ежемесячные платежи: 40 млн ( постоянные расходы, включая % по займам) + 15 млн (основной долг по заемным средствам) = 55 млн. руб. 55/75 = 1,4 месяца. Т.е. получилось, что фирма сможет протянуть менее 1,5 месяцев. И это при почти идеальных параметрах, взятых для данного примера, а также хорошей финансовой дисциплине. Такие дела.

Константин, а в условной Австрии эта модель выглядела бы как, на Ваш взгляд?

 

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Владимир Токарев пишет:
Вроде бы в период пандемии нужно разработать стратегию. Но толку от нее будет маловато, если не поставить отличное качество

Ну, тут уже правительственные орбиты. Вам бы туда. Уровень-то для таких решений и внедрений именно тот. Здесь-то чего? Может вы и правы, а толку-то? Вам туда, на верх!

Генеральный директор, Нижний Новгород
Валерий Андреев пишет:
Вам туда, на верх!

Речь идет про отдельные коммерческие фирмы. Причем тут верх?

Для руководства страны моя рекомендация не пройдет цензуру. 

Вице-президент, зам. гендиректора, Москва

Согласен, что статья смахивает на рекомендации физика-теоретика ученым, занимающимся прикладной физикой. Некоторые моменты особенно понравились

Я выступаю за то, что собственники должны перестать быть альтруистами и научиться вовремя вынимать деньги из бизнеса, чтобы создавать пространство для развития. 

Интересно посмотреть на собственников-альтруистов в России.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.