Материал подготовлен по результатам моей работы с клиентами нашей компании, которую я провожу каждые три года. Есть у меня такая привычка. Раз в три года я «сажусь на телефон» и в течение нескольких месяцев звоню клиентам: действующим, бывшим, будущим.
Хорошо это или плохо, но на нашем рынке около 3000 компаний, это количество определяется рамками отрасли. В этом случае я говорю только про РФ. В основном это производства пищевой промышленности (60-70%), производства строительных материалов, бытовой химии, авто- и электрокомпонентов, фармацевтика.
В общем, 3000 производственных компаний и трех-четырех месяцев мне хватает, чтобы позвонить в каждую из них, даже по несколько раз и разным людям (разным сотрудникам определенных должностей).
Вступление больше похоже на резюме? Нет, я не рекламирую себя как хорошего специалиста для колл-центра. Я хочу поделиться своими выводами: кто выжил из числа производственных предприятий России за эти нелегкие три года, с 2014 по 2017, кто развился, а кто, увы, перестал существовать. И, конечно, – по каким причинам это произошло.
Я не претендую на полноценный анализ. Все написанное ниже – только мое субъективное мнение. Правда, основанное на более чем десятилетнем опыте работы с производствами России и 5000 сделанных звонков: с июля по конец ноября 2017 года.
В первую очередь начну с выводов про выживших и развивающихся. Начинать, так с позитива.
Причина выживания №1. «Есть фигура»
«Есть фигура» означает, что в компании есть управленец, который, как локомотив, буквально тащит всю компанию. Такого человека всегда довольно просто определить в разговоре: он все обо всем знает и всегда интересуется, несмотря на невероятную занятость, хотя бы «концепцией» того, что предлагает менеджер по продажам.
Такой человек никогда не скажет «нам ничего не надо». Он всегда open mind, иначе бы он не смог быть той самой «фигурой». Или, как говорили раньше: работает с душой.
Что очень важно, независимо от того, в какой специализации находится управляющий-«фигура» (административной, финансовой, технической, коммерческой), он ведет и контролирует все процессы производства: само производство, продажу, ассортимент, продвижение и прочее.
Как ни странно, «фигура» не всегда – собственник или генеральный директор. Это может быть и наемный сотрудник. Просто есть такие люди, которые, что бы они ни делали, делают это на 1000%. Таких немного среди наемных специалистов, по понятным причинам, таких людей тянет в собственный бизнес. Но, такие есть.
Большая опасность – «тянуть» жизнь компании на «фигуре». Это очень шаткое равновесие. «Фигура» может устать, заболеть, просто уйти в другую компанию. Это же человек, а не робот.
Поэтому, если вы видите и чувствуете, что ваш бизнес существует на такой «фигуре» (даже если это вы сами), нужно крепить «тылы», думать, как так сделать, чтобы не только от «фигуры» зависело выживание.
Причина выживания №2. Диверсификация, на которую есть деньги
У многих производств, особенно пищевых, есть постоянная, но вполне обоснованная, тяга к расширению «ассортиментной политики». Ведь работать с ритейлом, да и с локальными магазинами, гораздо проще, если производство выпускает продукт «на любой вкус».
Среди тех компаний, которые выжили и развились в 2014-2017 годах, очень многие – существенно расширили свой ассортимент. Это отчасти связано с импортозамещением (ну, кому до 2014 в голову могло прийти – производить в РФ пармезан и моцареллу?), отчасти с грамотной маркетинговой стратегией, стратегией продаж.
Причина выживания №3. Нет диверсификации, товарный ассортимент очень мал
Казалось бы, буду противоречить предыдущему выводу. Но, на самом деле, нет. Эта причина выживания не в малом ассортименте как таковом, а в том, что в этом ассортименте есть несколько продуктов, которые все на себе «тащат», компания-производитель об этом знает и вкладывает все силы (производственные, коммерческие, маркетинговые, финансовые…) в этот небольшой ассортимент.
Такие производители не предпринимают попытку к диверсификации не потому, что не знают, не умеют, не хотят. Это их осознанное решение. Они знают, что у них есть ограниченное количество продуктов, которые самые лучшие на рынке, самые дешевые, самые уникальные... И не гонятся за диверсификацией с целью – не растерять качеств своих основных продуктов.
Причина выживания №4. Технология, высокая доля НТП
Эта причина, по большей части, относится к производителям непищевой продукции: строительные материалы, химия, компоненты, электро- и автокомплектующие.
Это то, что называют «ноу-хау». Объяснения тут будут исчерпывающими. Понятно, что если у компании есть технология, которая способна производить продукт с уникальными свойствами, которые действительно уникальные и действительно нужны своей уникальностью покупателям, такая компания будет выживать.
Перечислив причины выживания, перейду к причинам – противоположного: банкротства, ликвидации, в общем – потери бизнеса в том или ином виде. А в некоторых случаях присоединения, которое тоже зачастую происходит «не от хорошей жизни».
Причина потери бизнеса №1. Диверсификация, на которую не было денег, или диверсификация ради диверсификации
Вот наступают у производственной компании плохие времена, собирается совет директоров. Что делать? Развивать продажи? – Сложно, где толковых менеджеров найти!? Улучшать, оттачивать бизнес-процессы? – Скучно. Улучшать качество, снижать себестоимость? – Тоже скучно, тяжело, и с годами надоело.
Находится «палочка-выручалочка»: давайте создадим такую товарную линейку, которую сами все будут покупать. Собираются последние деньги на производственные линии, на дизайн, упаковку, технологию. Выпускается серия новых продуктов, а дальше… дальше их нужно продвигать, продавать, презентовать. А денег на это уже нет. К тому же, происходит и обратный эффект: перепрофилируя производство, «оттягиваются» силы и внимание от основных продуктов, которые пока хоть как-то, но продаются.
Причина потери бизнеса №2. Отрасли, в которых есть «глобальные убийцы
Такие отрасли в РФ это в первую очередь – молочная продукция, напитки алкогольные и безалкогольные, мясокомбинаты.
Это очень печальная картина, которую можно назвать «сражение неравных». Понятно, что крупные компании обладают на порядки большими мощностями во всех аспектах, таким образом, оставляя «не у дел» небольших локальных производителей.
Какие тут могут быть шаги? У любого локального производителя может быть как минимум две причины, чтобы выжить: скорость и гибкость, которыми не обладают «глобальные убийцы». Куда их направить? Это вопрос исследования рынка, работы с целевой аудиторией.
Причина потери бизнеса №3. Небольшая добавленная стоимость продукта
Это относится, в первую очередь, к агрокомплексам, хлебокомбинатам и компаниям, которые производят сырье для дальнейшей переработки. Во многих из них очень небольшая добавленная стоимость у продукта. У значит, нет никакой возможности для «маневра».
Значит, надо таким образом отстраивать бизнес-процессы, чтобы «не проторговаться». Делать это зачастую сложно и скучно, как и все, что можно отнести к регулярному менеджменту, а не к совершению «подвигов». Поэтому, компании, которые производят и продают продукт с невысокой добавленной стоимостью, зачастую в кризисное время быстро уходят в минус и потом перестают существовать.
Что же делать тем, кто «близок к…», и какие основные выводы?
В первую очередь, выстраивать рыночную стратегию, развивать продажи. Если денег осталось немного, вложите их в продажи.
Не пытайтесь совершать бизнес-подвиги, расширив ассортимент в 10 раз. Если у вас не останется денег, чтобы продвигать новый ассортимент на рынке, что вы будете с ним делать?
Выстраивайте и отлаживайте регулярный менеджмент. Это скучно, долго, но необходимо. Только с помощью регулярного менеджмента начнет работать система. А когда работает система, устойчивость бизнеса гораздо выше.
Если вы работает в отрасли, где есть «глобальные убийцы», исследуйте, что они не могут делать такого, что можете вы? Это может касаться не только свойств продукта, но и его подачи, продвижения, продаж.
С интересом я жду будущей трехлетки, 2020 года, когда придет время снова «сесть на телефон». И искренне желаю всем производителям РФ – сохранить и укрепить свои позиции на рынке!
Фото: freeimages.com
Наконец, спасибо всем за комментарии! Я написал эту статью - не с целью всех удивить какими-то новинками. Даже наоборот!
В первую очередь, обращаясь к руководителям производств, которые в непростой ситуации... оттащите себя за все руки и ноги - от внедрения сильного бренда, диджитал маркетинга, прокачанных соц. сетей, сайта компании с анимацией и проч. трендовой мишуры - на последние деньги.
Тем более, оттащите себя от мысли: мы сделаем такой (уникальный, инновационный, мега-качественный и пр.) продукт (продуктовую линейку), за которым все в очередь выстроятся. Даже идеальный продукт - не залог очереди. Все,!Это время прошло! Очередей больше не будет. Пока вы сами их не создадите.
Алексей, согласен в вашем пояснении со всем. Однако один момент хочу уточнить: Сильный бренд не противоречит тому, что написали дальше: улучшение торговой команды, качественное сырье и тд. Бренд - это обещание, Сильный бренд - выполненное обещание. И без регулярного менеджмента не обойтись:)
Сформулировать обещание и работать над его выполнением, в первую очередь, требует личных усилий менеджмента, а не крупных инвестиций на "последние деньги":)
Алексей, благодарю за информацию!
Когда-то на глаза попали данные с анализом причин краха 48 компаний. Эта информация оказалась очень полезной. Поэтому Вашу статью изучал с большим интересом, вот цифровых данных не хватило, чтобы расставить акценты.
Если интересно, таблица с данными о причинах краха компаний (формат jpg) по ссылке : https://yadi.sk/i/hD8Y5Qrt3QkWHz
Интересно было бы видеть статистику в % или по количеству по Вашему исследованию.
Этот пример появляется здесь не впервые. Помню, что даже была дискуссия о выводах (на чем учиться - на успехах или поражениях). Вроде договорились, что важно и то, и другое.
Я бы дополнил причину №1. Есть фигура, движок, лидер. И есть команда. Минимально необходимое количество руководителей с острым умом и железной задницей. Начиная с определенного масштаба бизнеса - один в поле не воин. Я знаю, как минимум, парочку кейсов в которых достаточно крупный бизнес гиб из-за того, что СЕО растерял ключевых людей, или руководители в како-то момент "потащили по углам".
Да, без сомнения Вы правы. Надо было "сильный бренд" - в кавычки поставить.
В кавычках - это когда директору областного хлебокомбината говорят: Вам нужен сильный бренд. Вот у вас что сейчас есть? - У меня Дарницкий, Нарезной, булочки там "калорийные". - отвечает он. А ему: да, как так можно! Сильный бренд нужен. - Но, что это такое? - спрашивает он. - Ну, как? Вы же слышали про Эппл, Пепси, Манчестер Юнайтед... вот такой и вам нужен!
И понеслось: сайт, фейсбук, инстаграмм, лидеры мнений, блогеры, натив и т.д.
А ему нужно сеть продаж в области отстраивать, ОТК повышать. Опять же, регулярный менеджмент, над бюджетом работать, чтобы по швам не трещал...
Хотел бы сказать, что я утрирую. Но, к сожалению, за эти три месяца - я встретил случаи и еще более ироничные (увы, жестоко ироничные).
Спасибо! Да, интересно. Цифры показывают, что большинство причин - внутренние и никак не связаны с экономической, политической, географической ситуациями. У меня эти выводы подтвердились.
Мы (опять же в широком социальном смысле "мы") - иногда любим пинать на тех, кто работает в конце Кутузовского проспекта. А на поверку оказывается: сами ведь не доглядели.
а мне представляется, что эта таблица для опроса (или представления результатов) составлена неудачно. В каждой группе пункты "налезают друг на друга" - или иначе, пересекаются по смыслу.
Компания работает уже 17 лет. Пережила не один кризис )) Работает и развивается https://www.facebook.com/crpp.ru/photos/a.61065322...
Алексей, давайте я напишу, почему я Вам не верю. Для такого анализа недостаточно телефонных разговоров, вернее по телефону такую информацию либо скажут доверенному лицу, либо хорошему приятелю. Представить что Вы в приятельских отношениях с 300 людей, которые будут по рабочему телефону с Вами болтать на такую тематику мне очень сложно. Это первое. Такой информации на предприятии вообще нет, это анализ многих действий и факторов. Это второе. Профиль Вашей работы в химии и предположить что Вы работаете со столь широким спектром разных видов производств очень сложно. Это третье. Всё очень обобщено. Нет конкретных примеров (я не о фамилиях и названиях). Это четвёртое.
А теперь перейду к явным "нестыковкам". Цитирую: "Перечислив причины выживания, перейду к причинам – противоположного: банкротства, ликвидации, в общем – потери бизнеса в том или ином виде." Любопытно как эту информацию можно получить по телефону если предприятия нет?
Цитирую: "
Причина потери бизнеса №2. Отрасли, в которых есть «глобальные убийцы
Такие отрасли в РФ это в первую очередь – молочная продукция, напитки алкогольные и безалкогольные, мясокомбинаты." Уж здесь можно было перечислить "глобальных убийц". Вот только как раз в этих областях очень большая конкуренция и много локальных производителей. Впрочем за все регионы писать не буду, но Северо-Западный округ, Центральный, Приволжский округ точно.
Алексей, я написал своё личное мнение.