Как малому бизнесу выйти в социальные сети

Что может быть прекраснее невесты в изящном, ослепительном, фантастическом подвенечном платье? И, видя это чудо, замерев в восхищении, думаем ли мы о технологиях? Например, пошива, дизайна, логистики, маркетинга или, что уж вовсе кажется притянутым за уши, «вывода малого бизнеса в социальные сети»? Тем не менее, за каждым чудом стоит какая-то технология.

Говоря о том, как и что надо или не надо делать в связи с интересующей нас темой (нет, не подвенечными платьями, хотя и о них заходила у нас речь), мы, так или иначе, имеем в виду именно технологии этого процесса (смотрите статьи: «Вадим Петриченко: Малый бизнес в соцсетях. Опыт системного анализа»», «Сергей Пильков: Аутсорсинг продаж, или Как обычный заказ похоронил мой прежний бизнес», «Честный лайк»).

Вот я и решил не продолжать разговор об отдельных аспектах проблемы, а предложить на основе всех этих материалов целостный концепт того, что видится с моей точки зрения одним из путей решения проблемы. Подчеркну, лишь «одним из», а не правильным или наиболее эффективным. Смешно было бы предполагать, что при колоссальном разнообразии массы конкретных условий, причем, самого различного характера, здесь можно найти универсальное решение.

Приглашаю коллег, если они найдут возможным, тоже сформулировать свои подходы по предложенной ниже схеме. Тогда потенциальный потребитель, владелец малого бизнеса, сможет получить своеобразное меню от Executive.ru, в котором ему будет легче выбирать и, соответственно, он будет ближе к цели, чем сегодня. Ведь когда специалисты спорят и спорят, а заказчики смотрят и слушают в нерешительности, они просто не могут сделать выбор, найти верный курс движения именно для себя.

Свое предложение, учитывая историю его формирования и перспективу быть «одним из» (без вторжения в область авторских прав), я назвал «Екс1-Технология». Я не сопровождал текст комментариями, аргументацией и тому подобными вещами, чтобы получилось как можно боле кратко и обозримо. Естественно, это вовсе не означает, во-первых, что такого рода обоснование отсутствует, а во-вторых, что отдельные фрагменты данной технологии не могут меняться в целом или для отдельных случаев применения.

Общая характеристика

Екс1-Технология (далее Е1Т) – типовая схема выполнения работ в рамках консультационного проекта развития, ориентированного на малый бизнес, решающая задачу выхода в социальные сети. В описанном ниже виде она является открытой – доступной без ограничений для применения любыми лицами и организациями. Она может быть также изменена, доработана или расширена с изменением названия. Пожелание автора: информировать его об использовании Е1Т в оригинальном или измененном виде.

Е1Т реализуется как проект развития с обязательным формированием проектной и организационной документации. Форматы документации согласовываются в каждом конкретном случае по ходу выполнения работ. Руководителем проекта в рамках Е1Т является владелец бизнеса (сайта) или уполномоченное им лицо. Руководитель проекта организует процесс и утверждает проектную документацию. В качестве консультанта может выступать физическое или юридическое лицо, обладающее необходимым уровнем компетенции. В качестве участников проекта желательно привлечение двоих-троих (до пяти-семи) основных специалистов бизнеса, отвечающих за различные его направления (продажи, производство, логистику, анализ).

Цель проекта: обеспечить для данного малого бизнеса эффективное присутствие в пространстве социальных сетей. Общая длительность проекта – три месяца (по одному месяцу на каждый этап). Стоимость выполнения работ – 30 тыс. рублей.

Этап I. Подготовка

Цель: сформировать у всех участников общее и согласованное представление о составе работ проекта.

Задачи:

1) Работа с литературой (Комплект методических материалов - КММ Е1Т ) – в индивидуальном режиме через Скайп.

2) Анализ представленности конкурентной среды в соцсетях.

3) Определение целевых критериев оценки уровня активности в соцсетях.

4) Уточнение форматов проектной документации.

5) Формирование разделов проектной документации, важных для реализации этапа II. В том числе:

  • товарные характеристики (информационная база предметной области, продающий контент);
  • сегментация аудитории;
  • оценка кластера (сайт, блоги, форумы, аккаунты соцсетей), фактически представляющего бизнес в сети по Фактору№1 Дэвида Майстера (см. КММ Е1Т) и уточнение его структуры: какие площадки кроме сайта нужны, для чего, что в них должно быть, как с ними следует работать;
  • контент-концепция;
  • программа обучения персонала.

6) Корректировка должностных инструкций и организационной документации (регламентов, операционных инструкций) с учетом выхода в соцсети.

Этап II. Форматирование

Цель: подготовить кластер к решению задач.

Задачи:

  • Доработка сайта (как минимум – указание адресов в соцсетях, как максимум – глубокая модификация контента; возможно, некоторая реструктуризация).
  • Доработка, оптимизация кластера, регламента работы с существующими блогами и форумами, возможно, форматирование новых.
  • Открытие аккаунтов в соцсетях (FB, VK – обязательно, иные – возможно).
  • Наполнение аккаунтов первичной информацией, тестирование связей (пробные сообщения, фрагменты контента).
  • Обучение персонала.

Этап III. Запуск

Цель: достичь заданного уровня представленности в соцсетях.

Задачи:

  • Генерация контента персоналом.
  • Доведение уровня квалификации персонала по отдельным направлениям (поиск и обработка информации, работа со специализированными сайтами, основы журналистики и социальной психологии).
  • Корректировка проектной документации.
  • Утверждение плана и регламента работы в соцсетях на квартал.
  • Оценка результатов и подведение итогов реализации проекта.

Выводы

Вот и все, что предлагается под вывеской Екс1-Технологии. Буду рад услышать отклики, особенно, от тех, кто собирается со своим бизнесом в соцсети, но не может решиться на этот шаг. Их мнение, понятно, представляет для всех участников сообщества Executive.ru наибольший интерес. Пока что нужно признать, мы не особенно интересны со своими дискуссиями тем, о ком заботимся. Почему?

Источник фото: facebook.com

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 6 июня 2012 года в рубрике «Творчество без купюр»

Расскажите коллегам:
Комментарии
Алексей Кормилкин Алексей Кормилкин Технический директор, Москва
Сергей Пильков пишет: По крайней мере, мода на купоны существует...
Сергей, про купоны написал не в пику Вам. Из бульварной прессы о соц.сетях можно ''узнать'', что купоны - это эффективное средство. В действительности, купоны -- это мина замедленного действия. Последние исследования aeroflota и american airlines (особенно) это очень хорошо подтверждают. Среди опасностей: 1. аккумуляция не прогнозируемых РБП 2. начало ценовой войны 3. снижение бренд-менеджмента 4. риски не выполнения обязательств в будущем и мн. др.
Системный аналитик, Украина
Михаил Кузнецов пишет: Можно и другое амплуа использовать, например друзья-на-доверии... Да мало ли! ;)
Нет, нет. Если серьезно, то нужно полное понимание того, что это за люди, и правильное для них название. Из которого вырастает круг обязанностей: анализ рынка, отбор информации у клиентов об их потребностях, ведение базы SRM, формирование презентаций, проведение переговоров, заключение договоров. Естественно, если есть система, то им легче, она им дает что-то в руки и рекомендует процедуру ''обхода клиентов''. Если нет системы, т.е. ''кто во что гаразд'', то... Я этот путь живописать не буду, насколько я могу понять, он вряд ли реализуем. Но есть что-то общее с подходом Сергея.
Системный аналитик, Украина
Алексей Кормилкин пишет: Итак, у вас, коллеги, нет продукта, который можно продвигать.
У нас было два продукта: открытая технология Е1Т и услуга Италены. Теперь три. Можно ли рассматривать третий продукт от Алексея в качестве хорошего развития пакета Италены, я не знаю. Если Михаил согласится поручить мне заботу о его системе продаж, буду иметь в виду, если нет, то даже и сообразить не могу. Незнакомая сфера.
Алексей Кормилкин Алексей Кормилкин Технический директор, Москва
Сергей Пильков пишет: но насчет решение лежит на поверхности - тут я не в курсе
Сергей, у каждого существует свое мнение о возможных решениях. Очевидно, у Александра оно свое, у меня - мое. Я свое мнение высказывал уже раньше, что не надо Михаилу в соцсети ходить, надо ему в другое место посмотреть. Далее я написал в какое место Михаилу надо смотреть, Михаил там увидел 1.5 студента, я увидел 15 тысяч. Михаил видит свой бизнес в поиске новых клиентов, я ЛЮБОЙ бизнес вижу в повторных продажах. Михаил занят походом в соц.сети с непонятными сроками и бюджетами за одноразовыми друзьями, я предлагал клиентов на всю жизнь. Сергей, тем не менее, я продолжаю считать Михаила грамотным бизнесменом, и если он все еще идет в соц.сети, значит зачем-то ему это надо. В конце концов - он владелец, и это его бизнес.
Генеральный директор, Тюмень

Алексей, я сам не люблю купоны. особенно с 50 и 70% скидками. Это очень смахивает на жульничество или можно ожидать отвратительного сервиса. Надеюсь, люди скоро перестанут гоняться за ''бесплатным сыром'', хотя вряд ли.

Системный аналитик, Украина
Сергей Пильков пишет: Михаил, подкидываю идею для обсуждения. Создаете группу для будущих туристов и в игровой форме каждый день предлагаете познакомиться с одной популярной фразой.
Это тоже в копилку Италены. Я лично за то, чтобы сначала изучить поподробнее сферу деятельности, переговорить с людьми, которые там работают, а уж потом предлагать. В нашем случае это преподаватели, методисты и обучаемые. Наверное, у них есть реальные проблемы и конкретные пожелания. Их нужно собирать и грузить в CRM. А прдложения, конечно, собирать.
Генеральный директор, Тюмень
Алексей Кормилкин пишет: Сергей, у каждого существует свое мнение о возможных решениях. Очевидно, у Александра оно свое, у меня - мое. Я свое мнение высказывал уже раньше, что не надо Михаилу в соцсети ходить, надо ему в другое место посмотреть. Далее я написал в какое место Михаилу надо смотреть, Михаил там увидел 1.5 студента, я увидел 15 тысяч. Михаил видит свой бизнес в поиске новых клиентов, я ЛЮБОЙ бизнес вижу в повторных продажах. Михаил занят походом в соц.сети с непонятными сроками и бюджетами за одноразовыми друзьями, я предлагал клиентов на всю жизнь.
Я бы не стал отбрасывать со счетов соц.сети. И думаю, было бы великолепно соединить эти 2 направления: новые клиенты из соц.сети и навсегда! :) А почему нет?
Генеральный директор, Тюмень
Вадим Петриченко пишет: Я лично за то, чтобы сначала изучить поподробнее сферу деятельности, переговорить с людьми, которые там работают, а уж потом предлагать.
Конечно, это правильно, но предлагать можно и без этого. Что в этом плохого?
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск
Сергей Пильков пишет: Вот ведь как интересно - Вы опять знаете решение (а мы - нет) и в принципе это не ваш бизнес, так почему бы не поделиться? Неужели всё за деньги? А мне, кажется, что в этом случае как раз и становишься ''рабом денег''. Извините, если обидел - не хотел.
Ошибка - деньги работают на меня, а не я на них, это Первое! Второе, человек на этом хочет заработать (но не я). Делиться, я уже описал пионерский лагерь - ДЕЛИЛСЯ!! И щедро! Потом был другой случай! Но каждый считает по своему деньги! В России - часто их делят, как в кино ''Свадьба в Малиновке'' :) Второй пример был специально приведен, что этот путь, что предлагает Михаил - это работа по старинке, она не устраивает ни кого, кроме тех, кто сам так работает. :) А значит нет будущего! Михаил в одном прав, что чувствует ''запах денег'' и это правильно! Но он не торопиться и это его путь. Но срубит банк именно тот, кто будет на этом рынке ПИОНЕРОМ! Так, что будем ждать реального Заказчика с деньгами!! :) И последнее: Знание о движении денег у человека позволяет делать выводы и о движении его души. Успехов!
Системный аналитик, Украина
Михаил Кузнецов пишет: Но пока нет главного - технологии захода в сс.
Позволю себе процитировать Италену 2012. Поскольку не все, наверное, успели прочесть. === 1Система работы с клиентами Система работы с клиентами должна эффективно решать поставленные перед ней задачи за счет использования различных средств и методов. 1.1Сайт Полная и системная подача информации о предложении Италена, ее конкурентных преимуществах, особенностях и результатах. Миссия, концепция услуги (раздел ''о проекте'' или ''о нас''), обращение директора. Топ-менеджмент (рабочая группа) с указанием круга обязанностей аккаунтов в соцсетях. 1.2Форум ??? Реорганизация или переход на внешний форум ??? Текущее состояние неудовлетворительно, но нужен ли форум сам по себе, нельзя ли обойтись средствами соцсетей – пока неясно. 1.3Социальные сети Оперативная подача информации о Италена, привлечение новых клиентов, решение текущих вопросов, разъяснения, консультации и т.п. Весь персонал проекта должен иметь личные аккаунты ФБ + ВК и не менее одного раза в день посещать их, оставляя следы, значимые в смысле Фактора №1 по Д.Майстеру. ФБ: страница, две группы: Италена-студент и Италена-преподаватель. ВК: страница, две группы: Италена-студент и Италена-преподаватель. 1.4Директ-мейл (E:Mail ) Циркулярная работа с группами клиентов при помощи CRM, рассылки и т.п. 1.5Телефон Целевая точечная работа с отдельными клиентами по особому плану. 1.6Жалобы, заявления, обращения Работа с обращениями клиентов. === Когда мы говорили о Е1Т, то там была сугубо технология выхода в сети для бизнеса, персонал которого укомплектован. Но когда оказалось, что системы продаж нет (так видится мне, может быть я и ошибаюсь), то соцсети спрятались и отступили на второй план. Ну, так я предлагаю для начала. Дальше - обсуждение того, что я предложил, корректировка, утверждение. По-моему, это технология.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.