9 неочевидных преимуществ российского ПО

Охлаждение к России многих западных разработчиков программного обеспечения (ПО) – устойчивый тренд, для которого немало причин. Зарубежных вендоров может не устраивать на российском рынке:

  • необходимость снижать цены до приемлемого уровня;
  • требования разворачивать свои «облака» в местных ЦОД;
  • неуверенность в продажах новых релизов даже тех IT-решений, которые уже прошли проверку временем и рынком;
  • растущая конкуренция со стороны российских разработчиков;
  • абстрактные страхи и нежелание лезть в непонятную для них страну.

Да, есть крупные компании, которые здесь давно. Они прочно держат оборону – Microsoft, Autodesk, SAP. Но тех, кто уходит или снижает до минимума свое присутствие, тоже немало, а большинство молодых западных вендоров не рассматривают российский рынок вообще.

Закрепившиеся в России софтверные компании будут бороться за сохранение своих позиций. Но даже при работе с ними бывают сложности, и именно в таких ситуациях работа с отечественными вендорами может предоставить определенные выгоды. Какие?

1. Влияние на развитие IT-продуктов

Попробуйте внести западному вендору предложение на доработку ПО. Что получится? Даже если вы работаете в крупной компании, и за вами закреплен отдельный менеджер, при самом теплом и внимательном отношении, вся его забота так или иначе будет связана с продажами. С чем угодно, только не с изменением кода продукта. В России разработчик всегда рядом и в большинстве случаев готов обратить внимание на адекватный запрос. Может даже подвинуть разработку в собственном роадмапе (дорожной карте продукта) или обговорить персональную стоимость, если доработка индивидуальная.

2. Локализация интерфейса и документации

В зарубежном ПО не всегда все гладко с переводом интерфейса – его полнотой и корректностью. И это касается не только абсолютно новых продуктов, но даже новых версий существующих решений. Также не всегда актуальна или не всегда представлена в полной мере документация на русском. Очевидное преимущество от использования российского ПО: локализация интерфейса всех версий, и документация также по умолчанию всегда будет в полном комплекте.

3. Техническая поддержка – рядом

Техподдержка на русском языке у западных вендоров первой и в лучшем случае второй линии. Нередко – через партнеров, которые не могут ответить на все вопросы. А по сложным вопросам запрос в большинстве случаев обрабатывается даже не в России. У российских разработчиков по любым вопросам обсуждение всегда идет на родном языке, чаще в режиме диалога и зачастую более оперативно.

4. Понятная методология

Западные решения нередко обладают слабо применимой в России методологией или просто подходом, далеким от российского потребителя. Это усложняет использование или требует привыкания. Проблема частично исключается, когда решение платформенное, но в таком случае, стоимость «допиливания» может возрастать на порядок. Многие российские решения также предполагают некую методологию (впрочем, не всегда – в России часто делают «конструктор»), но она хотя бы ближе к нашей действительности и в большинстве случаев более привычна.

5. Стоимость покупки или аренды

Дело даже не в том, что западное ПО в принципе может быть дороже. Современные российские аналоги часто не сильно дешевле. Но есть два важных момента:

  • У российского разработчика стоимость не изменится внезапно из-за сильного скачка валюты.
  • Можно договориться об индивидуальной цене не только по лицензиям, но и по услугам. Российские представительства западных вендоров такой возможностью зачастую не располагают. А согласование с головным офисом – само по себе некая форма испорченного телефона.

6. Стоимость специалистов

Простой пример – сейчас специалист по дешевле специалиста по решениям IBM, Microsoft или Oracle. Освоить многие российские решения проще, а получить опыт можно на порядок быстрее. Да и чем меньше решений IBM, Microsoft и Oracle будет в России – тем дороже будут становиться специалисты по ним. И еще одна из причин высокой стоимости специалистов западного ПО – следующий пункт.

7. Обучение и сертификация

Западные вендоры развили сертификацию как отдельную индустрию в индустрии. Обучение «кусочкам», сертифицированные центры, необходимость постоянно подтверждать навыки сертификатами. Российские разработчики зачастую готовы обучать дешевле всему и сразу, а сертификат – в большинстве случаев просто приятное дополнение. У российских вендоров обучение не отдельная сущность, а скорее маркетинговая активность. И пока машина сертификации российского ПО не заработала на полную мощность, этим надо пользоваться.

8. Безопасность доступа к SaaS-решениям

Если вы работаете в России, и даже если вас не волнует факт сохранности данных при использовании западных решений, вполне возможен риск полной блокировки сервиса на российской стороне – по аналогии с LinkedIn. Каким-то образом эти блокировки можно будет обойти, но одно дело – обход заблокированного ресурса для личного использования, а другое – необходимость что-то выдумывать, чтобы пользоваться критично необходимым для работы сервисом.

9. Интеграция

Когда критическая масса используемого ПО начинает смещаться в сторону отечественных разработок, каждое следующее внедрение проще, быстрее и дешевле делать тоже российским – в том числе из соображений интеграции. Пока что этот пункт наименее заметен, но с годами его важность будет расти.

Значит ли это, что российское ПО лучше?

Безусловно, проблем хватает. Но и преимущества есть. Очень важно, что российские программы начинают закрывать все больше контуров: CRM, ERP, ECM, управление проектами, управление процессами, BI, средства проектирования, – продолжать можно долго. Всего десять лет назад большинство классов решений вообще не было представлено российским ПО или было на зачаточном уровне. Значит, ведется упорная работа. А ведь здоровый оптимизм и умение делать свою работу хорошо – это именно то, что нам всем сейчас не помешает.

И вместо того, чтобы переживать, если ваша компания вынуждена не по собственной воле делать такой переход, предлагаю вместе сформулировать новые преимущества наших вендоров. Возможно, получится добавить не один пункт, а больше.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Нижний Новгород
Алексей Абрамов пишет:
Мне самому многое не нравится в российском сервисе, но он становится лучше - это очевидно. Хотя да - есть совсем совковые места и подходы.

Алексей, может Вы подскажите. Я задавал вопрос одному директору образовательного центра (центр при успешной российской ИТ-компании, занимающей экспортом ПО) - Почему в Индии экспорт ПО вырос сильно и составляет значительную долю ВВП, а у нас мало заметно (на момент когда я задавал вопрос). Какая ситуация сейчас и наверняка осталась разница - почему?

Генеральный директор, Нижний Новгород
Валерий Овсий пишет:
Отсюда оценка качества (мы называем это потребительские свойства ПО) и обслуживания ПО поставщиком (разработчиком) неразрывно связана с ПРОЦЕССАМИ, которые это ПО обеспечивает....Вот у нас. В Московском филиала одного западного банка работает наша система, но в головном банке в Лондоне - западная. И наша и западная с функциональной точки зрения делают одно и тоже.

Валерий, как специалист в указанной области, поясните - правильно ли я понял, - что у нас в стране кособокое законодательство, такие же несколько кособокие процессы в российских компаниях клиентах (и даже в западном филиале работает наш персонал, он легко может что угодно скособочить (правда виноват не персонал, конечно, а руководство).

И вот эту кособокость западное ПО не переваривает (несварение), приходится нашим ПО компаниям разруливать?


На счет одного и того же (не возьмите на свой счет, Валерий, просто кое-что вспомнилось) - я тут слушал одного главврача государственной областной клиники по ТВ - его спросили - как по Вашему профилю в сравнении с аналогами на Западе - он ответил - все тоже самое, только у нас или совсем бесплатно или дешевле. Мы долго смеялись, так как знали реальность (покупая все лекарства импортные сами и оплачивая "бесплатное" лечение иногда по двойным ценам) - знали "такой же" сервис этого лечебного заведения и сколько стоит "бесплатное" лечение, и в каждом случае припоминали - ничего - что опять нет нужных лекарств для больных, кто лечится государственными лекарствами, к примеру (и потому всех больных отпускают домой по этой причине) - у нас же как у них, только бесплатно или много дешевле.

Researcher, Москва
Владимир Токарев пишет:
Валерий, как специалист в указанной области, поясните - правильно ли я понял, - что у нас в стране кособокое законодательство, такие же несколько кособокие процессы в российских компаниях клиентах (и даже в западном филиале работает наш персонал, он легко может что угодно скособочить (правда виноват не персонал, конечно, а руководство).

Вы сильно расстроитесь т.к. я ломаю вашу парадигму управления предприятиями в разных странах. Управление так или иначе базируется на моделях финансового учета и финансового контроля государства.
Сейчас выделяют 3 (три) таких модели:
1. Англо-саксонскую
2. Континентальная (европейская)
3. Южноамериканская

Ну и естественно - смешанные.

В моем примере Банк в Лондоне - англосаксонская, филиал в Москве - смешанная (континентальная + англо-саксонская). Отсюда операционная деятельность Head office и Bank branch различаются согласно принятым моделям учета. Ну а мы заставляем их "дружить" ;-))

Между прочим, смена модели - это смена системы Гос. Управления (право, налоги, законы, инвестиции…).

Так что ваше "кивания" на виновность руководства и отставания от запада не всегда оправдано.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Автор пишет в статье: Всего десять лет назад большинство классов решений вообще не было представлено российским ПО или было на зачаточном уровне. Значит, ведется упорная работа.

Большим преимуществом зарубежного ПО считалось, что они несут в себе best practices, но оказались для многих компаний "тормозом" - сменили по 2-3 таких системы и без положительного результата. Они как камикадзе бросались внедрять у себя эти решения, но быстро разочаровывались в них.

Это и не мудрено ... Мы изучали на выставках в начале 90-х западные системы управления - они были или достаточно наивными, или слишком сложными, их было трудно поддерживать - были ограничения на изменения в коде - иначе терялась гарантия поддержки от производителя и пр. О высокой стоимости тоже приходилось подумать. Эволюционный путь развития собственного ПО во многих случаях оказался более удачным.

Что касается best practices, то эта "практика" тоже часто была очень наивной :) в то время, и некоторые отечественные решения были более перспективны. Но в результате множества причин многие наши компании-разработчики переквалифицировались во внедренцев зарубежного софта ...

Директор по развитию, Москва
Александр Гнатусин пишет:
Алексей, большинство пунктов подходит для компаний стартатов, которые «готовы убить» за клиента.

Доработки для стабильного продукта – это не пожелания клиента. Для этого требуется внесение изменений в дорожную карту развития самого продукта, стабильные решения этим перестают болеть. К примеру, "Лаборатория Касперского", российский разработчик, как быстро и гибко она отреагирует на пожелания клиента? Roadmap разработки и багфиксов расписан на год вперед, а то и больше.
Обучение партнеров – это краеугольный камень всего процесса развития бизнеса ПО в России. Сертификаты не дают, потому что стыдно давать за такое обучение сертификаты. Обучение на уровне "поговорили-поговорили и разошлись" присуще многим российским вендорам.
И теперь самое важное.

Стабильная компания, не стартап, развивается либо через партнеров, либо локальными офисами. Т.е. растет территориально распределенной структурой. С клиентом будет общаться самый ближайший специалист. Из Москвы сложно будет продать B2B решение уже даже за Уралом (и получить по нему обратную связь).
Преимущества наших вендоров должны строиться не от принципа "зато я через дорогу живу, если что сломается – приду подкручу". Это должен быть подход иного уровня качества, когда берутся мировые практики и применяются сразу в каждом уголке страны и во всех процессах: в развитии продаж и маркетинга, в работе с партнерами. Тогда мы получим уровень качества ПО и сервиса, который будет выгодно отличать компанию от конкурентов.

Сегодня мы наблюдаем брожение слепых котят, когда все друг у друга копируют партнерскую модель работы с рынком, но успешных российских производителей единицы.

Не со всем согласен, но чувствуется, что написанное испытано на себе, поэтому в любом случае спасибо за мнение. А можете привести конкретные компании, обучение в которых так сильно разочаровало?

Директор по развитию, Москва
Валерий Овсий пишет:
Выскажу свое мнение по статье.
В статье отмечены достаточно важные аспекты для возможного сравнения ПО. Но в то же время очень общо и НЕКОНКРЕТНО.

Указанное вами ПО вполне попадает в тему статьи. Подразумевалось collaborative software, просто не уверен, что в материале было для этого место.

Да, я тоже сталкивался с историями "в одном филиале банка одно, в другом - другое". Причём, самая яркая история на моей памяти была наверное в Сбербанке Казахстана. Но это же (по-моему) вообще не вопрос качества или "хорошо/плохо", а скорее вопрос решения задачи на местах. Нет чёткого указания сверху - значит решили как решили.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Алексей Абрамов пишет:
Мне самому многое не нравится в российском сервисе, но он становится лучше - это очевидно. Хотя да - есть совсем совковые места и подходы.

Алексей, Вы пропустили мой вопрос в комменте - 27 июня 2017, 22:28

Если есть ответ, было бы интересно услышать Ваше мнение.

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва
Алексей Абрамов пишет:
Виктор Москалев пишет:
Я использую ESPO CRM, которая разработана российской командой, но позиционируется как международное решение. Очень доволен.
С другой стороны, мой опыт соприкосновения с самым известным российским софтом в области управления сильно негативный. Их решение хуже всего, с чем приходилось работать. Для управленцев оно неудобное. Может быть, удобное для бухгалтеров.
Видимо, речь про 1С? :)

Про нее. Я считаю, что никто не нанес большего ущерба российской отрасли программного обеспечения, чем компания 1С. Не знаю, почему так получилось, что победили худшие из худших?

В 2004-2006 годах я работал с программой Памир, это была управленческая и учетная система, разработанная в Твери. Я будучи коммерческим директором, не специалистом, легко научился скачивать в разных разрезах из нее инфо и анализировать, не дергая своих сотрудников по пустякам.

КОгда потом перешел в другую компанию в Москве, то там была 1С. Я удивился, насколько она плохая и бестолковая. Там можно было скачать данные с трудом, но для анализа приходилось их чистить, потому что они выдавались с итогами. И много других заморочек. Она не запоминала последние даты. По мелочи разница бросалась в глаза.

Так вот того прекрасного Памира уже давно нет и в помине, не найти даже его следов и его разработчиков, а самое плохое, с плохим дизайном, неудобное получило распространение и создало общий имидж российских программ как плохих и некрасивых.

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва

Кстати Битрикс 24 я недавно попробовал и убедился, что она тоже плохая. Как обычно отсутствие дизайна - фирменный стиль 1С. Но хуже то, что система перенасыщена ненужным функционалом, экран замусорен теми функциями, которые не имеют практического использования. Кому то кажется, что всем этим можно пользоваться, но в реальности ерунда.

Так что я очень хорошо понимаю разработчиков ESPO CRM, почему они не высказывают свое российское происхождение. Вставать рядом с Битрикс, позиционироваться как программы низкого качества, пыточные для сотрудников, эмоционально пустые.

Директор по развитию, Москва

Кстати, я тут заметил, что кто-то яростно минусует комментарии. Честно заявляю, что это не я - я всегда усиленно плюсую :) Мне важно мнение каждого, даже если оно не совпадает с моим.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.