Плюшевые мишки бизнеса

Наталья Аврина

Я руковожу отделом маркетинга весьма крупной (по меркам отрасли), но полностью российской компании. Неуклонно приближаются новогодние праздники, и генеральный директор ждет меня на днях с планом маркетинга уже на следующий год. Наш генеральный директор, как это часто бывает в российском бизнесе, еще и собственник компании. Обо всех плюсах и минусах подобного явления мы с вами очень давно и много знаем, а посему оставим эту тему для другой истории, сейчас нам важен лишь тот факт, что генеральный единолично принимает решения по деятельности компании.

Я готова к встрече, но на этот раз — первый раз за все время работы в компании — к генеральному я приду не с ответами, а с вопросами.

Вопроса у меня два:

  1. А как, собственно, ты сам видишь дальнейшее развитие компании?
  2. Что именно ты хочешь от маркетинга для компании?

Да, с генеральным директором у нас все на «ты». Некоторое время назад эта особенность общения плотно прижилась во многих российских компаниях: все поголовно стали называть друг друга на «ты», невзирая на разницу в возрасте и расстояние по должностной лестнице. Видимо, такое обращение должно являть собой крайнюю степень свободы и равного уважения к сотрудникам. На деле, естественно, ни тому, ни другому не способствуют.

Итак, генеральный директор ждет руководителя отдела маркетинга с планами развития компании. Вместо этого нерадивый маркетолог (то есть я) собирается идти и задавать директору каверзные вопросы, на которые, казалось бы, должен знать ответы самостоятельно — иначе зачем вообще этот самый руководитель отдела маркетинга нужен?!

Честно говоря, в последнее время у меня самой частенько (даже, пожалуй, слишком часто) возникает этот вопрос: зачем я этой компании? Что я вообще здесь делаю? Судя по моим многочисленным знакомым, такой вопрос регулярно задает себе подавляющее большинство сотрудников отдела маркетинга российских компаний всех возрастов и направлений деятельности.

Мое знакомство с компанией случилось несколько лет назад: тот самый генеральный директор заказал мне разработку маркетинговой стратегии компании, которая позволила бы серьезно увеличить стоимость бизнеса за несколько лет (периодически я занимаюсь маркетинговым консалтингом, и чем ближе этот консалтинг к стратегии, тем приятнее для меня проект, так что этот заказ я бы оценила на пять из пяти). Стратегию я разработала, генеральный ее одобрил и купил за немалые деньги. Потом он долго горевал, что исполнять-то ее некому, и — «где ж в наше время человека грамотного возьмешь» — всячески уговаривал придти к нему на постоянную занятость и повести компанию к светлому будущему, тщательно нарисованному мной в презентации. Я сопротивлялась год, но польстилась в итоге на уж больно хорошие условия и обещание полной свободы действий и маркетинговых решений — и пришла.

Сначала воодушевлению не было предела — тут же поле непаханое: работай — не хочу! И полетели из моей головы идеи, планы, да всевозможные варианты их реализации — много, в общем, всего сделано было. В начале. А потом постепенно как-то все мои инициативы стали на уровне того же генерального стопориться. Тоже, судя по всему, весьма знакомая ситуация для всех нас — коллег по маркетинговому цеху.

«Да, разместить статью на целую полосу про компанию, да еще и бесплатно — хорошо, но давай, потом, попозже». «Размещение выгодное, говоришь? Ну да, но мы ж вот тут уже размещаемся, пусть цена клиента высокая, но я, по крайней мере, точно знаю, что эффект какой-то есть». И так, чем дальше, тем хуже: ты ищешь какие-то новые возможности, договариваешься об эксклюзивных условиях, готовишь планы, обосновываешь, а тебе в ответ: «Ну, у нас же сейчас уже делается как-то. Ну да, не очень. Но вдруг, еще хуже будет?».

Апофигей этого чудесного подхода случился, когда я пришла к директору с предложением разместиться на той же интернет-площадке, где реклама наша уже есть, но дешевле (со старым каналом договор, соответственно, расторгнуть) и в ответ услышала: «Нет, не надо». Тут я уже просто воздела руки к небу и, сотрясая ими не хуже какого-нибудь героя древнегреческой трагедии, возопила (по-другому не скажешь): «Ну, объясни, почему??!!». В этот момент генеральный, видимо, понял, что ведет себя странно, а может, просто решил не спорить с истеричной женщиной и идею одобрил. Но пример это единичный. В большинстве же случаев нашей компании оказывается совершенно ничего не надо. Однажды я даже услышала фразу, от которой любой маркетолог должен был немедленно повесится у того же директора в кабинете: «Да, предложение хорошее, но нам сейчас не нужно. Нам клиентов хватает». Вы представляете себе?! Нам клиентов хватает. А о том, что у нас в компанию каждую неделю несколько новых продавцов берут, и завтра этим продавцам нужно будет кому-то продавать, мы сегодня думать не хотим!

Кто-то, возможно, скажет, что нужно просто грамотно обосновывать эффективность: с цифрами, а не воздетыми к небу руками. Да, конечно, нужно, неужели кто спорит? Неужели не обосновывает? Все мы читали и Займана с его «единственная задача маркетинга — продавать» и многие и многие тома других гуру. У меня даже как-то была работа написана по оценке эффективности продвижения, да только толку то что? Ноль! «Давайте оставим все как есть — работает же!» Отсюда и руки к небу.

И, что самое смешное, я своего генерального директора даже вполне могу понять: с одной стороны, он, конечно, хочет красивых и амбициозных планов развития. А с другой — ему страшно, просто банально по-человечески страшно: сейчас все худо-бедно, но работает, а вдруг новое работать не будет? Мало ли, что там на бумаге обосновано. В общем, как говорится, и хочется российским собственникам развития бизнеса, и колется. А из-за того, что у высшего руководства отсутствует элементарное бинес-образование, понимание процессов по-прежнему стремиться к нулю. Отсюда итог — то, что не понимаешь, всегда пугает, какие бы цифры тебе ни приводили.

Вот и получается, вместо того, чтобы о глобальном, о стратегии думать, вместо того, чтобы выводить компанию на новый уровень развития, сидят маркетологи и потихоньку-полегоньку стараются сделать что-то хотя бы там, где генеральному не страшно. Нет, я понимаю, что умею статьи писать, и что в печатных процессах разбираюсь и могу подрядчику обосновать, что вот это столько не стоит и стоить не может. И структуру сайта разработать умею так, чтобы он задачи свои выполнял — благо, сайтами уже лет десять занимаюсь. И найти большой и хороший клуб для корпоратива на двести человек за две недели до Нового года, потому что раньше мы никак решить не могли, нужно нам это или нет, легко могу — знакомых в этой сфере, хоть отбавляй. Но не покидает меня ощущение, что использовать мои знания только вот так — все равно, что системным блоком гвозди забивать: вроде, и можно, но дороговато как-то, да и молотком удобнее будет.

И вот сидят тысячи маркетологов различных должностей в тысячах российских компаний, но вместо того, чтобы, как говорят американцы, делать вещи, ковыряют потихоньку то в одном углу, то в другом, стараясь по чуть-чуть улучшить там, где собственнику не очень страшно. И сражаются они чаще не с конкурентами, а с собственным руководством, а точнее, со страхами этого руководства. Бесконечно доказывают, что компании нужно развиваться, потому что неразвивающийся бизнес рано или поздно становится мертвым, и что на современном рынке, словами Алисы в «Стране чудес»: «Даже для того, чтобы стоять на месте, нужно бежать», и думают: «И что я в этой компании делаю?», и понимают, что уйти им особенно некуда, потому что в другой будет другой генеральный директор, который тоже боится. И чем больше у них, у маркетологов, опыта, тем больше понимают.

Утро очередного понедельника, но я не в офисе: взяла выходной. Позволяю себе иногда такой отдых в рабочие дни: тогда можно немного вылезти «изнутри» компании, посмотреть на все со стороны, оценить более трезво и адекватно. Тогда рождаются идеи креативные и планы стратегические: изнутри видно куда хуже. Мы сидим с другом в кофейне, общаемся. У меня постоянно звонит телефон: зачем-то меня ищет пол офиса и всевозможные контрагенты. На пятом звонке за полчаса я не выдерживаю и жалуюсь ему: «У меня такое ощущение, что бóльшую часть времени в офисе я вообще ничего не делаю, но как только меня нет, всем сразу я зачем-то сочно нужна».

Друг преподает аргентинское танго, а в свободное от этого время проектирует компьютерные сети. Он, наверно, гораздо меньше разбирается в бизнесе, чем владелец нашей компании, и уж точно очень мало понимает в нашей отрасли. Но, как любой по-настоящему умный и эрудированный человек с незашоренным сознанием, видит суть вещей и понимает, что и как в этом мире устроено. Он отвечает: «А с вами, маркетологами, всегда так: никому не понятно, что вы делаете, но когда вы есть, как-то спокойнее. Вы как тот плюшевый мишка, которого кладут с собой в кровать, чтобы было уютно и комфортно».

И ведь он прав! Мы с вами, коллеги — маркетологи российских компаний, — плюшевые мишки. Владельцы бизнеса еще не придумали, зачем именно мы им нужны, но точно чувствуют, что нужны — ведь с нами как-то спокойнее…

Также смотрите:

«Козел отпущения» и другие роли маркетинг-директора

Золушка маркетинга, или «Крутись, как хочешь»

Конец маркетинга, каким мы его все еще знаем

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Директор по развитию, Москва
Алина Рудина пишет: - Твою мать!!! Два месяца маркетологов жрали, все было спокойно. Кто тебя просил уборщицу трогать?
Именно. Не надо трогать уборщицу, ее труд заметен невооруженным глазом.
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

Интересно, можно ли в конце дискуссии сделать заключение, что маркетингу (как впрочем и менеджменту) следует учить не после школы, давая такую странную специальность, а снабжать навыками уже сложившегося специалиста в определенной сфере. К тому же это не займет много времени, в отличие от технических знаний. (Вспомнилось, как специалист по PR на атомной станции пыталась рассказать о предпринимаемых мерах по безопасности...хи-хи)

Менеджер, Тверь
Евгерний Корнев
Сергей Капустянский пишет: К топ-менеджерам пока претензий, вроде, не было...
-принято
Зато у меня есть. В частности к их профпригодности. Некоторые тут пытаются скинуть все на непригодность маркетинга, его попытку завуалировать истинное положение дел, выбив себе место под солнцем. Вполне возможно. Причем так же возможно, как то что отстаиваю я: топ-менеджмент не компетентен – он создает вокруг себя какие-то не кому не понятные конструкции в виде (отделов Маркетинга, ПЭО, ОТИЗ и т.п. ), которые занимаются просиживанием штанов, и расходованием бюджета компании – не решая ее главную цель. И происходит это из-за некомпетентности топ-менеджера, или преследовании им не тех целей, которые он заявляет своему персоналу. Иначе я не могу объяснить почему они не на одно предложение не отвечают аргументированным отказом, нет они действуют иначе: говорят что все это отлично, продолжай ... и ... действуют по старому ! ( сами работают по старой схеме, игнорируя эту одобренную ветвь !!! тем самым дескридитируя работу в глазах всего персонала - указываешь: а? Да ! и ... без изменений) Готов участвовать в поголовной аттестации топ-менеджмента, и утверждаю, что 80 % сей тест не пройдет.
Директор по развитию, Москва
Марина Кононенко пишет: Интересно, можно ли в конце дискуссии сделать заключение, что маркетингу (как впрочем и менеджменту) следует учить не после школы, давая такую странную специальность, а снабжать навыками уже сложившегося специалиста в определенной сфере.
Так и было в присо памятные времена. ВУЗ-ы были отраслевые, и учили там - менеджменту в определенной отрасли, а не ''вообще''. Но система образования у нас теперь независимая, вот и учат... и консультируют.
Александр Акман пишет: И происходит это из-за некомпетентности топ-менеджера, или преследовании им не тех целей, которые он заявляет своему персоналу. Иначе я не могу объяснить почему они не на одно предложение не отвечают аргументированным отказом, нет они действуют иначе: говорят что все это отлично, продолжай ... и ... действуют по старому !
И что? За державу обидно? Делают как хотят... имеют право. За Вами - выбор: играть по правилам или искать другие правила в другом месте.
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Максим Беспалов пишет: ВУЗ-ы были отраслевые, и учили там - менеджменту в определенной отрасли, а не ''вообще''. Но система образования у нас теперь независимая, вот и учат... и консультируют.
Возможно, если бы министерство образования исключило эти специальности из своего перечня базовых специальностей - вузы бы и не смогли этому учить школьников. Разрешить только открывать программы послевузовского образования. Но я в этом не очень разбираюсь..
Директор по развитию, Москва
Марина Кононенко пишет: Разрешить только открывать программы послевузовского образования. Но я в этом не очень разбираюсь..
Как и я .... судя по всему - как и министерсто образования. Йогурт важнее оказался.
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Александр Акман пишет: топ-менеджмент не компетентен – он создает вокруг себя какие-то не кому не понятные конструкции в виде (отделов Маркетинга, ПЭО, ОТИЗ и т.п. ), которые занимаются просиживанием штанов, и расходованием бюджета компании – не решая ее главную цель. И происходит это из-за некомпетентности топ-менеджера, или преследовании им не тех целей, которые он заявляет своему персоналу.
Уважаемый Александр, некоторое время назад я рассуждал точно также как вы и был бы готов подписаться под каждым вашим словом, НО! Сейчас я думаю совсем по-другому. Поставьте себя на их место, проиграйте в голове их проблемы, примерьте на себя их ответственность.... Мы им нужны для вдохновения! Каждый из отделов приносит крупицы идей, а их задача из этого потока выбрать то что не нам, а именно ИМ кажется важным и необходимым, наша работа для них очень важна, как впрочем и нам их. Что толку в прекрасной гениальной, проработанной до мелочей стратегии продвижения, написанной отделом А, если начальник отдела В, вчера доложил что одна из производственных линий встала, полетела ''гравицапа'' которую если мы сейчас закажем, будет только месяца через 1,5, производственных мощностей на выполнение ТЕКУЩИХ планов не хватит, отдел С «С УЖАСОМ» сообщил что кредитный лимит нам не продлили, и как мы выживем вообще не известно... Что нужно делать в данной ситуации, писать аргументированные тезисы для отдела А? … или спасать общую ситуацию?
Владимир Левановский Владимир Левановский Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Виктория Волова пишет: Мне жаль тех людей, для которых работа - это ''самое скучное место''. Это очень печальный факт - работать только ради денег, из необходимости содержать себя.
А Вы думаете, зарабатывать деньги -- это скучно?! А по-моему, это очень радостно. И чем больше деньги, тем радостнее...
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Максим Беспалов пишет: Уровень принятия решений? Не смешите мои тапочки. Какой коренной вопрос маркетолога на предприятии? - ''дайте мне информацию, я щас как посчитаю цифирьки''.... а чтобы иметь базу для расчетов, зачастую, надо перестроить всю сложившуюся систему взаимодействия подразделений предприятия. А на это надо иметь вес и понимание. Это, по сути своей, долговременная партизанская война. Мало кто на это способен. Вот и получаем ''меня сейлзы не любят, меня директор пинает, а я такой умный и полезный''.
Максим, вступлюсь за маркетологов, хоть и не люблю их:) в 90% случаев вы правы, но есть среди них и нормальные ''пацаны'':) как впрочем и везде :) любой сотрудник который видит дальше собственного носа будет иметь ''вес и понимание'', а плакаться что ''я такой умный и полезный'' а меня не понимают , могут все от уборщицы до директора, только вот вряд ли такой ''умный'' до директора доростет:))
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Максим Беспалов пишет: Уровень принятия решений? Не смешите мои тапочки. Какой коренной вопрос маркетолога на предприятии? - ''дайте мне информацию, я щас как посчитаю цифирьки''.... а чтобы иметь базу для расчетов, зачастую, надо перестроить всю сложившуюся систему взаимодействия подразделений предприятия. А на это надо иметь вес и понимание. Это, по сути своей, долговременная партизанская война. Мало кто на это способен. Вот и получаем ''меня сейлзы не любят, меня директор пинает, а я такой умный и полезный''.
Максим, вступлюсь за маркетологов, хоть и не люблю их:) в 90% случаев вы правы, но есть среди них и нормальные ''пацаны'':))) как впрочем и везде :) любой сотрудник который видит дальше собственного носа будет иметь ''вес и понимание'', а плакаться что ''я такой умный и полезный'' а меня не понимают , могут все от уборщицы до директора, только вот вряд ли такой ''умный'' директорм станет...
1 8 10 12 14
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Mini squared portrait   png
Антон Соболев
Согласен, такое возможно. Но в ситуации, в принципе, много вопросов: 1) почему ОСНО; 2) почему р...
Все дискуссии
HR-новости
Треть компаний увеличат затраты на обучение сотрудников в 2025 году

Самые большие суммы компании готовы инвестировать в обучение топ-менеджеров.

В России создали робота, который может заменить грузчиков и охранников

Робот способен поднимать 300 кг и тянуть за собой еще 500 кг.

Большинство российских компаний подняли зарплаты в 2024 году

Чаще всего поднимали оклады в среднем и крупном бизнесе.

Исследование: чего ждут российские IT-специалисты от работодателей

Половина сотрудников в IT мечтают о гибриде, но большинство опрошенных вынуждены работать в офисе.