В Москве состоялась конференция «Российский бизнес-2019: возможности и риски», организованная Сообществом менеджеров Executve.ru и Московской международной школой бизнеса МИРБИС.
На конференции выступили с докладами:
- Руководитель отдела прикладных социологических исследований «Левада-Центра» Денис Волков.
- Профессор бизнес-школы МИРБИС Александр Сергеев.
- Генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова.
- Преподаватель МИРБИС Андрей Кулинич.
Время, которое требуется для поиска новой работы, сегодня составляет от полугода до года, сообщила генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова. Работодатели неохотно приглашают сотрудников старшего возраста из-за опасений, что люди в возрасте 50+ утратили способность усваивать новые знания – на самом деле такие суждения часто необоснованные.
На рынке труда на успех могут рассчитывать специалисты, владеющие не одной, а двумя смежными специальностями, имеющие хорошую математическую подготовку и способные участвовать в цифровой трансформации бизнеса. Кандидатам, приступающим к поиску работы, Екатерина Горохова посоветовала преодолеть гордыню и смириться с мыслью, что прошлые заслуги не всегда представляют ценность для нового работодателя. Поэтому надо быть готовым к тому, что работодатель предложит позицию на ступеньку ниже, чем та, на которую претендует кандидат.
Фото: МИРБИС
Упоминаемая в этой публикации АНО «Левада-Центр» принудительно внесена Минюстом в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента.
У каждого материала, публикуемого на портале, есть своя ЦА. На Ехе нет материалов, где трафик = 0, то есть ЦА отсутствует. Но нужно понимать, что:
В результате действия этих и других факторов складывается реальная картина медиапотребления.
Если редакция опубликовала материал, отправила его в рассылки, анонсировала в соцсетях и других каналах, реанонсировала на Ехе, выставила теги и открыла текст поисковикам для индексации, то она свою работу сделала.
Если читателю интересна тема, он найдет интересующий его материал через рубрикатор, рассылку или поисковики.
Вывод: незачем показывать пальцем на редакцию.
Смею предположить, что в первую очередь роботизироваться будут не опасные, тяжёлые и монотонные, а те операции, которые а) массовы б) переводятся "в цифру" просто и дешево. То есть, скорее всего, связанные с рутинными коммуникациями. Робот Вера и финтех - первые ласточки. Все колл-центры и прочие справочные службы можно уже, в принципе, распускать: говорить по скриптам робот может куда лучше оператора, а больше они все равно ничего не могут. Но гораздо интереснее не прямая замена людей роботами, а замена функций, исполняемых людьми, на другие функции, для которых люди не нужны. Например, в эту минуту тысячи маркетологов и категорийных менеджеров готовят десятки тысяч маркетинговых акций и спецпредложений, вороша терабайты статистики и своего бесценного опыта (я о своём, о рознице) . А зачем вообще сейчас нужны массовые, стандартные промо-акции, если уже в принципе можно каждому конкретному потребителю подготовить и доставить индивидуальное, только ему адресованное и максимально подходящее к его опыту покупок предложение? И вот уже маркетологи пополняют ряды безработных, а на их посты заступает компьютерная программа, интегрированная с базами сотовых операторов и оператора фискальных данных. Менеджеры по логистике? Что они делают в своей массе? Считают по формулам или по вдохновению заказы поставщикам, набивают их, отправляют, дозваниваются, чтобы получить подтверждение отгрузки, вносят данные в эксель или программу? Может, сразу программа по прогнозированию и расчёту заказов, ЭДО с поставщиками, и - армия логистов отправляется мести улицы? Серьёзно, большинство офисных функций оцифровывается гораздо легче, чем физическая работа. Дворники и грузчики будут востребованы куда дольше, чем бухгалтера, а единственной функцией секретарш станет подача чая боссу.
А что касается ЕГАИС, то это как раз хороший пример неправильного, бухгалтерского, подхода к цифровизации. Что может быть дальше от цифровых технологий, чем наклейка одноразовых бумажных марок с номерками на бутылки и ведение отдельного реестра об их перемещениях в масштабе всей страны? Это совсем не цифровая технология. Цифровой она могла бы стать, например, если в бутылку была бы встроена электронная метка, которая несла бы всю информацию о её физических перемещения, операциях купли - продажи, и считывалась бы дистанционно и массово (то есть фура вина в ворота склада въехала - информация о каждой бутылке упала в базу, бутылка "вышла" через кассу - зафиксирован факт продажи, а где там у нас сейчас бутылки из такой-то партии? А, одна у Лапшиной на кухне, четыре - в помойке на Левашовском полигоне, и ещё одну припрятал в подсобке кладовщик). Конечно, даже RFID - метки - это пока слишком дорого. Я просто хочу сказать, что цифровые технологии гораздо "роднее" и ближе к информации и коммуникациям, чем к процессам, подразумевающим физические действия и перемещения. Так что у офисных работников гораздо больше оснований беспокоиться о будущем, чем у условного колхозного сварщика.
Следующий этап соглашайся поработать первые дней 5 бесплатно, потом мы оформим по минималке, потом будем платить когда-нибудь, а серую только за подвиг Матросова . А потом- мы следующего подобрали добровольца. Который думает, что уж он то лучше , он сможет, а предыдущий бездарь "рукож-ый"!
Однако еще Энгельс писал "рабство перестало окупать себя , потому отмерло".
Но отмирало оно зачастую с государствами.
Китайско-корейский экономист Ха Джун Чхан доказывает, что неолиберальная модель не может обеспечить рост инвестиций и видит выход в умеренно- левой модели.
>>> Работодатели неохотно приглашают сотрудников старшего возраста из-за опасений, что люди в возрасте 50+ утратили способность усваивать новые знания – на самом деле такие суждения часто необоснованные.
***
В каких случаях и почему такие суждения являются неверными?
Есть шутка, когда один говорит другому: «Там, где вы учились, я преподавал». Для обсуждаемой темы эту шутку можно продолжить: «Вы преподавали те знания, которые я создавал».
:)
Лучше бы содержимое бутылки сразу в желудок падало, без посредничества промежуточных операций.
===Работодатели неохотно приглашают сотрудников старшего возраста из-за опасений, что люди в возрасте 50+ утратили способность усваивать новые знания===
Ну откуда такие перлы берутся ? Т.е. пока сорок девять - способность есть, как только разменял полтан - сразу попадаешь в категорию "психических отклонений не выявлено, просто дурак" ?
Понятно, что когнитивная способность у всех разная, только оценивать наличие или отсутствие данной штуки - прерогатива психиатрии. Работодатели все поголовно психиатры ?
не не не - это системный сбой. а не ошибка
сложность продуктивных индустриальных систем прирастала этапами развития - продуктивные экономики проходили этапы управления логистическими системами, системами исследования спроса, далее испытание нарастающей сложности и управления сложностью, управление связями в коммуникациях и далее к транзакционным моделям - цифра врастала в продуктивность как институт этих изменений и на всех уровнях эволюции их ОБЪЕДИНЯЮЩИЙ в систему нового уровня
многослойный торт - старые слои и новые все вместе, цифра это алкогольная пропитка торта ))) без нее торт останется сухим и не интересным
на вопрос директора русского диджитал агентства - директору американской кампании с некрасивым сайтом - а кто у вас в компании занимается диджитал, тот ответил все 1200 сотрудников улучшают цифровые транзакции и наш директор не знал что существует стратегия "non design interfaces" - хорошая функция без лишней красоты
врезать цифру в системы не прошедшие эволюционные этапы продуктивной индустриализации - как корове седло, ехать можно но как то странно
почему у нас цифра все же внедряется - у нас осталась индустриальная ПРОДУКТИВНАЯ платформа времени СССР, в нее закупаются технологии и цифра тоже пришивается сбоку
Зачем им быть психиатрами, они способны и сами субъективно оценивать свое психо-физиологическое состояние и экстраполировать выводы на все поголовье. Выходит, что печень уже никому не продашь и переучиться на программиста нет никакой возможности - большинство нейронов г.м. мертво. Причины работодателю известны не по наслышке - алкоголь, наркотики, табакокурение, обжорство, малоподвижка.
Самое интересное, этот их экспресс-анализ точен на 98% ((((
Золотые слова, поэтому лично я в качестве одной из альтернатив вполне допускаю продолжение своей карьеры именно в качестве "условного колхозного сварщика", только с приставкой "супер":))) - этакий "колхозный суперсващик".
Маркетинг, да и не только он, для ряда FMCG-шных категорий из добра превратился в зло. Стою в аптеке. Женщина хочет купить капли в нос. В наличии видов 15 средств разных марок и лекарственных форм. Она бедная, терзается выбором, хотя профессионалу очевидны только 2 альтернативных продукта: а) Пиносол на основе масел и б) большая теплая компания на основе Ксилометазолина. Сделав нелегкий выбор между Отривином и Снупом, дама довольная покупкой, идет по своим делам.... Кому это вообще нужно? Мышиная возня за место на полке, перетягивание одеяла в долях рынка. Он (рынок) что растет? Плохо если так. Тогда лучше рекламировать по телевизору вместо капель в нос, обливания холодной водой. Толку будет больше. Я не с фармрынка, но профессиональная деформация дает свое знать. Конкуренция - о, да! Это святое для развития, но только когда она реальная (чей продукт помогает людям лучше), а не виртуальная (чья этикетка привлекательнее).
Я прекрасно понимаю, почему все работает именно так, как оно работает - мультипликатор, рабочие места, все при деле, все кипит, как выше писала Татьяна: "тысячи маркетологов и категорийных менеджеров готовят десятки тысяч маркетинговых акций и спецпредложений, вороша терабайты статистики и своего бесценного опыта....". Налоги поступают в казну. Только путь-то это тупиковый, и он будет работать до тех пор пока в российском обществе не начнутся тектонические сдвиги. А они 100% начнутся, потому, что все правильно тут пишут - диджитализация вымоет с рынка низкоквалифицированных офисных работников, автоматизация и стандартизация - низкоквалифицированных рабочих (ну не нужно ничего "дорабатывать напильником") и т.д..
Я отнюдь не пессимист и не думаю что экономику в целом ждет коллапс. Коллапс будет на рынке труда и затронет он низко и среднеквалифицированных сотрудников вне зависимости от их возраста.
Анатолий,
один пример из личной практики (думаю, таких случаев немало), дочке стало плохо, остановился на обочине трассы. Если раньше был только "человеческий фактор", можно было объяснить инспектору ситуацию, то видеокамере "все равно", объяснить некому, всё приходит по почте...
это я к вопросу цифровизации...