В Москве состоялась конференция «Российский бизнес-2019: возможности и риски», организованная Сообществом менеджеров Executve.ru и Московской международной школой бизнеса МИРБИС.
На конференции выступили с докладами:
- Руководитель отдела прикладных социологических исследований «Левада-Центра» Денис Волков.
- Профессор бизнес-школы МИРБИС Александр Сергеев.
- Генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова.
- Преподаватель МИРБИС Андрей Кулинич.
Время, которое требуется для поиска новой работы, сегодня составляет от полугода до года, сообщила генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова. Работодатели неохотно приглашают сотрудников старшего возраста из-за опасений, что люди в возрасте 50+ утратили способность усваивать новые знания – на самом деле такие суждения часто необоснованные.
На рынке труда на успех могут рассчитывать специалисты, владеющие не одной, а двумя смежными специальностями, имеющие хорошую математическую подготовку и способные участвовать в цифровой трансформации бизнеса. Кандидатам, приступающим к поиску работы, Екатерина Горохова посоветовала преодолеть гордыню и смириться с мыслью, что прошлые заслуги не всегда представляют ценность для нового работодателя. Поэтому надо быть готовым к тому, что работодатель предложит позицию на ступеньку ниже, чем та, на которую претендует кандидат.
Фото: МИРБИС
Упоминаемая в этой публикации АНО «Левада-Центр» принудительно внесена Минюстом в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента.
Противоречие на противоречии.
Ехе не имеет никакого отношения ни к "телеку", как Вы выразились, ни к "пропаганде", ни к повышению пенсионного возраста. Если Вы действительно работали в МИД Узбекистана, то наверняка представляете разницу между вертикальными и горизонтальными медиа.
И финальный вопрос. А какое отношение Галкин, Басков и повышение пенсионного возраста в РФ имеют к рынку труда в Узбекистане, где другая демографическая ситуация, другой профиль экономики, иная система законодательства?
По поводу ситуации в какой стране Вы, извините, возмущаетесь?
А при чем здесь гордыня ? Когда тебе предлагают, скажем так, приемлемые условия, хотя и на ступеньку ниже, а ты морщишь попу и перебираешь харчами, ссылаясь на былые заслуги - это гордыня. Один из семи смертных грехов в католичестве.
А когда тебя даже с "цифрой" не берут, потому, что ты слишком умный или слишком старый - это уже унижение достоинства.
Да я хоть сейчас могу встать к заводскому конвейеру, квалификация позволяет. Только где они, эти заводы ? Наглядный пример - завод "Красный Аксай". Завод, ведущий свою историю с конца XIX века, выпускавший первые в России автомобили, его продукция была признана даже буржуинами, переживший три революции и две войны, пал жертвой стабильности. В 2011 году признан банкротом. Теперь на его территории возводят очередной жилой микрорайон. Только где эти новоселы будут работать ?
Sig transit gloria mundi.
Константин, уверяю Вас что все не так уж и плохо. Эта нечеловеческая цифровая эффективность и производительность не более чем миф! Уверяю Вас это правда. Цифра еще долго не приживется в нашем плохо организованном мире! )) Расслабьтесь друзья и выпейте чаю в этот серый ноябрьський день.
__
Сообщение отредактировано модератором. Высказывания, противоречащие п.8 Декларации Сообщества, удалены.
Вопрос явно адресован не мне. И не Екатерине Гороховой, чье высказывание я цитирую. Он адресован тем кандидатам, которые на собеседовании в кадровом агентстве отрицательно реагируют на предложения занять позицию на ступеньку ниже предыдущей.
Что касается деиндустриализации. Редакция Ехе не отвечает за экономическое развитие Ростовской области. )
а что здесь является чепухой? Время от начала просмотра вакансий на hh до приказ а о зачислении в штат новой компании составляет как раз несколько месяцев. Но в процессе поиска обычно со старой работы не увольняются запятая работают, получают зарплату запятая на неё и живут.
Да, действительно выступление мне не понравилось, не понимаю почему это нарушает декларацию. Не понравилось потому, что вновь перепутаны причины.
Лишает вас работы, коллеги, не цифра, а тупость тех кто этой цифрой владеет. Это, как выяснилось, очень характерно для капитализма. Тупость легко медиа может представить доблестью и мы поверим с вами.
Так вот, более того - лишение рутинной работы должно восприниматься нормальным человеком как благо. Но если вы правильный руководитель, то вы лишив человека работы (заменив его цифрой) должны сохранить его доход. Иначе, вы лишите рынок главного - потребителей.
А как это сделать - ждите самого главного выступления года - моего конечно.
Екатерина, как всегда, убедительна!
Но чуток хочу возразить Екатерине. Она рассказывает о неком глобальном тренде, глобальном объекте, связанном с глобальной экономикой. И она, безусловно, права, говоря о наступлении цифры и роботизации. Тем не менее, проецируя эти тренды на офисных работников, Екатерина, на мой взгляд, сдвигает понимание проблемы в сторону. Именно об этом пытаются высказать своё беспокойство коллеги по exe.
Проблемы роботизации не новы. Её направления давным-давно обсуждены:
- опасные операции;
- тяжёлые операции;
- монотонные операции.
Всё! Нет - лучше так: Фсё!!!
Всё остальное - наводить тень на плетень: "Работники офисного труда! Внедряй роботизацию".
Второе. "Цифра" в руках дурака приводит к катастрофе. Опять же не ново, об этом говорили лет 30 назад многие учёные с мировыми именами. Конечно, адвокат, который использует электронную почту своей жены - уже не адвокат. Главный инженер с пачкой бумажных СНиПов - уже не вызывает абсолютного доверия (у меня, по крайней мере). Но скопом все тонкости бытия загонять в цифру не всегд полезно. Два очень простых пример:
1. ЕГАИС - (учёт алкоголя, если кто не знает). 16 лет внедрения! Безумные деньги! У нас пропал контрафакт? Увы.
2. "Письма счастья " из ГАИ. Доля аварий почти не снизилась, поборы и ошибки в определении наказания увеличились многократно. Некоторые философы называют это "цифровой деградацией".
Но выступление Екатерины, как всегда, посмотрел с удовольствием. Интересно, а как на такие семинары можно попасть?
Мне кажется, здесь не только об уровне дохода, но и об умении распоряжаться своими доходами. Ведь выступала же депутат с доходом 380000 руб. в месяц, которая, по ее словам, живёт от зарплаты к зарплате , и денег не хватает.
Поддержу Андрея! Именно так происходит со мной. Редакция не виновата в том, что мы бываем или очень заняты, или нелюбопытны.
Кандидатам, приступающим к поиску работы я бы посоветовал прежде всего задуматься об истинных причинах из-за которых собственно и возник вопрос о поиске работы. Как то - неправильный регион для специализации кандидата; неправильные/невостребованные/нелюбимые навыки, полученные в молодости; неправильный работодатель; неготовность работать на дядю... Если честно ответить на эти вопросы, то сразу становится понятно направление дальнейших действий и, предлагаемый автором статьи, вариант оказывается далеко не первоочередным. Так, например, хорошего сварщика из развалившегося колхоза в отдаленной деревне, с руками оторвут в крупных городах. И никакой цифры для этого изучать не потребуется.
Поэтому если уж рисовать дорожные карты для тех, кто лишился/хочет поменять место работы, то надо рассматривать вопрос комплексно, а не как абсолютное правило "изучи ХХХ, начни карьеру с нуля и будет счастье".