Иногда приходит понимание, что вы зря посвятили годы какой-то работе. Это неприятное открытие приводит к следующей мысли: можно ли вообще что-то изменить в жизни? Если человек сам не может изменить ход карьеры, он разочаровывается от ощущения бессилия и начинает надеяться, что кто-то предоставит ему счастливый шанс изменить жизнь к лучшему.
Не отчаиваться
Если вы не уверены, что найдете новую работу самостоятельно, вы начинаете думать, что вам нужен менеджер по найму или рекрутер. Или счастливый случай. Или перемены в поведении на рынке труда. Эти размышления могут показаться достаточно невинными, но на самом деле они оказывают медвежью услугу вам и вашему потенциальному работодателю. И вот почему.
Откуда берется эта мысль? Ее источником может быть корпоративная легенда о настойчивом соискателе, который приходил в ваш офис и был столь энергичен, что получил работу, несмотря на отсутствие опыта. Скорее всего, в ваших надеждах на счастливый случай отражается ваше отчаяние из-за карьерных изменений. Вы сомневаетесь в себе, своих решениях и способности делать что-то новое, поэтому считаете, что нужно быть более настойчивым в поисках работы. Но что в этом плохого?
Настойчивость – это лишнее
Во-первых, такое отношение сводит на нет все ваши навыки и профессионализм, и лишает вас власти над ситуацией. Вместо того чтобы предстать умным, талантливым кандидатом, вы ведете себя так, будто вы некомпетентны, отчаялись в поиске и нуждаетесь в одолжении. На самом деле вредно так думать о собственной карьере: ни один менеджер по найму, находящийся в здравом уме, распознав подобные мотивы в вашем поведении, не будет считать вас главным кандидатом на должность.
Во-вторых, и в вашем случае, это самое главное – такой подход создает вымышленные ролевые отношения. Менеджеры по найму кажутся вам жестокими стражниками на пути к вашим мечтам. Стражники должны смилостивиться над вами. А если они этого не сделают, это не ваша вина – просто они плохие.
В реальности же менеджеры по найму – честные люди, пытающиеся выполнять свою работу. Читая ваше резюме, они думают: «Имеет ли смысл нанять этого человека на эту работу?» и «Насколько я уверен, что он сможет выполнять эту работу и постоянно обучаться?». Если ответ «Да» неочевиден, у них могут появиться проблемы из-за того, что они наняли вас, и это может иметь для них серьезные последствия!
Верьте в себя
Если вам кажется, что вам нужен кто-то, кто даст шанс преодолеть трудности и найти новую работу, задумайтесь вот о чем. Поиск работы за последние десять лет изменился. Работодатели без труда находят кандидатов со степенью бакалавра и опытом работы стажером в конкретной отрасли, поэтому им редко нужно прибегать к найму непонятно кого, или сосредоточенно изучать ваше резюме в попытке выяснить, как ваши навыки могут им пригодиться.
Выбросьте из головы мысль о счастливом шансе или выпадающей раз в жизни возможности. Обратите свое внимание на то, что вы действительно контролируете: убедительное сопроводительное письмо, объясняющее и вашу страсть, и длительные размышления о смене рода деятельности, а также резюме, подчеркивающее навыки, которые делают вас подходящими для желаемой работы. Поставьте цель показать менеджерам по найму и рекрутерам, что с вами они не рискуют, и что они принимают решение о найме человека, которое принесет новые идеи и внесет струю свежего воздуха в позицию, которую они хотят заполнить.
Когда вы начинаете менять свой карьерный путь, бояться – естественно. Имейте в виду – вы не одиноки. Возможно, это ваше первое подобное изменение в карьере, поэтому помните: другие уже весьма успешно делали это до вас, а некоторые совершили значительный переворот в своей карьере, что привело к большим изменениям. Окружите себя дружеской поддержкой, изучайте источники в интернете и рискуйте!
Источник: Сара Гризонбах-Глассдор, fastcompany.com. Перевела с английского Олеся Разумова
Фото: pixabay.com
Не понимаю одного - ПОЧЕМУ на тему вынужденного поиска работы на Е-Хе... в основном публикуются переведённые статьи зарубежных авторов? В приложении к нашей суровой реальности -это столь же верное отображение, как отражение в зеркалах комнаты смеха!
Мне уже весело...потому что искал работу в возрасте пятьдесят!
Перед кем предстать? Ещё пробиться нужно к тому, кто оценит, и это точно не девочка- рекрутер на стажировке...
- а также сумейте УГОВОРИТЬ кого-то всё это прочитать!
изучайте в интернете источники ЧЕГО? Сейчас дай бог сразу от помойной шелухи "на рынке труда" с помощью отзывов в инете избавиться, чтобы не ходить по лишним собеседованиям контор сетевого маркетинга, фирм-поганок и прочего щедро представленного там!
Тот, кто реально искал работу сам, да ещё и в авральном режиме, знает, что самое сложное в этом - УБЕДИТЬ себя после нескольких месяцев поиска, что ты всё делаешь правильно....
Учить других гораздо легче! И даже ПОМОГАТЬ другим в поиске работы гораздо легче, чем искать её самому!
Надо сказать, что не меньшего труда составляет и поиск нужных сотрудников...
А вот сейчас, оглядываясь назад, можете объективно ответить на вопрос:
Действительно ли ты, ты всё делал правильно?
Могу ответить: ПОЧТИ всё делал правильно, кроме следующего:
- иногда ходил на ТРИ собеседования в день, это было многовато...
- через три месяца всё-таки начал нервничать больше, чем следовало бы...
- не смог сделать ремонт в квартире в период вынужденного безделья...
Из плюсов:
- изучил окружающий "рынок труда" достаточно детально, убедился, что могу что-то делать руками (три месяца из шести поработал разъездной технической "скорой помощью")
- вернулся работать по той же тематике, что и до увольнения, соответственно - исчезли остатки сомнений в правильности выбранного поля для деятельности...
Но - было ОЧЕНЬ тяжело!
Согласен! Особенно на 2 месяц, накатывает тоска. Сам пару раз оказывался в подобной ситуации много лет назад. Но больше 2 месяцев у меня поиск никогда не занимал. Мне всегда нужно было лишь пройти стадию резюме и пробиться на собеседование к собственникам и как правило в первой или второй компании меня брали. Но оглядываясь назад, считаю, что все что не делается - это к лучшему. И во всем старайтесь искать положительные стороны. Потерял работу - образовалось свободное время - значит появилась возможность почитать, поучиться, повысить уровень своих знаний и компетенций, что далеко не всегда получается, когда ты работаешь. Поиск работы, если вдуматься - офигительный мотиватор для саморазвития. Но как правило, очень стресовый.
©
Про отчаянье - диалог милиционера Семенова в фильме Особенности национальной охоты:
Действительно поиск новых сотрудников задача очень не простая.
В настоящее время одна из самых распространенных тенденций, которой придерживается большая часть руководителей, заключается в том, что умение работать в режиме многозадачности является важнейшим требованием к соискателям при приеме на работу. Понятно, что от узко заточенного профессионала – бухгалтера или уборщика помещений офиса никто не будет требовать другого вида деятельности. Но в некоторых специальностях, где сотрудники заняты в различных проектах, требующих многоплановости, работодатели ищут людей, умеющих быстро переключаться с одной задачи на другую, причем без потери качества проделанной работы. Для работодателей гораздо выгоднее поручить несколько заданий одному сотруднику, чем нанять нескольких работников.
Многозадачность, или способность выполнять несколько различных задач одновременно — рассматривается многими, как очень полезный навык, важный не сколько для успешного профессионального развития, но и для эффективности всей компании в целом.
При этом кто-то легко справляется с многозадачностью, а кто-то — нет. В первую очередь это зависит от того, что у человека, который пытается выполнять несколько задач одновременно, мозг не способен обрабатывать все поступающую информацию параллельно, он постоянно переключается с одной задачи на другую. И от скорости этого переключения зависит - сколько времени потребуется сотруднику, чтобы эффективно включиться в другое задание и, выполнив его, вернуться к первому. Во – вторых для эффективного выполнения нескольких заданий имеет значение не только способность быстро отключиться от первого задания, но и способность так же быстро и полностью сконцентрировать внимание на новой задаче.
И самое главное работодателю важен всотруднике навык планирования своего рабочего дня, чтобы он не теряя попусту ни единой секунды своего рабочего времени!
Короче - нужен супермен! С автоматизированной программой многозадачности и с таким же автоматизированным навыком самоконтроля.
Я так понимаю, что-то типа такого:
Думаю скоро этим никто не будет заморачиваться т.к. развитие искусственного интеллекта, автоматизации и роботизации идет такими семимильными шагами, что во многих сферах, люди с их человеческими слабостями просто станут не нужны...