Ищете работу? Не впадайте в пессимизм!

Иногда приходит понимание, что вы зря посвятили годы какой-то работе. Это неприятное открытие приводит к следующей мысли: можно ли вообще что-то изменить в жизни? Если человек сам не может изменить ход карьеры, он разочаровывается от ощущения бессилия и начинает надеяться, что кто-то предоставит ему счастливый шанс изменить жизнь к лучшему.

Не отчаиваться

Если вы не уверены, что найдете новую работу самостоятельно, вы начинаете думать, что вам нужен менеджер по найму или рекрутер. Или счастливый случай. Или перемены в поведении на рынке труда. Эти размышления могут показаться достаточно невинными, но на самом деле они оказывают медвежью услугу вам и вашему потенциальному работодателю. И вот почему.

Откуда берется эта мысль? Ее источником может быть корпоративная легенда о настойчивом соискателе, который приходил в ваш офис и был столь энергичен, что получил работу, несмотря на отсутствие опыта. Скорее всего, в ваших надеждах на счастливый случай отражается ваше отчаяние из-за карьерных изменений. Вы сомневаетесь в себе, своих решениях и способности делать что-то новое, поэтому считаете, что нужно быть более настойчивым в поисках работы. Но что в этом плохого?

Настойчивость – это лишнее

Во-первых, такое отношение сводит на нет все ваши навыки и профессионализм, и лишает вас власти над ситуацией. Вместо того чтобы предстать умным, талантливым кандидатом, вы ведете себя так, будто вы некомпетентны, отчаялись в поиске и нуждаетесь в одолжении. На самом деле вредно так думать о собственной карьере: ни один менеджер по найму, находящийся в здравом уме, распознав подобные мотивы в вашем поведении, не будет считать вас главным кандидатом на должность.

Во-вторых, и в вашем случае, это самое главное – такой подход создает вымышленные ролевые отношения. Менеджеры по найму кажутся вам жестокими стражниками на пути к вашим мечтам. Стражники должны смилостивиться над вами. А если они этого не сделают, это не ваша вина – просто они плохие.

В реальности же менеджеры по найму – честные люди, пытающиеся выполнять свою работу. Читая ваше резюме, они думают: «Имеет ли смысл нанять этого человека на эту работу?» и «Насколько я уверен, что он сможет выполнять эту работу и постоянно обучаться?». Если ответ «Да» неочевиден, у них могут появиться проблемы из-за того, что они наняли вас, и это может иметь для них серьезные последствия!

Верьте в себя

Если вам кажется, что вам нужен кто-то, кто даст шанс преодолеть трудности и найти новую работу, задумайтесь вот о чем. Поиск работы за последние десять лет изменился. Работодатели без труда находят кандидатов со степенью бакалавра и опытом работы стажером в конкретной отрасли, поэтому им редко нужно прибегать к найму непонятно кого, или сосредоточенно изучать ваше резюме в попытке выяснить, как ваши навыки могут им пригодиться.

Выбросьте из головы мысль о счастливом шансе или выпадающей раз в жизни возможности. Обратите свое внимание на то, что вы действительно контролируете: убедительное сопроводительное письмо, объясняющее и вашу страсть, и длительные размышления о смене рода деятельности, а также резюме, подчеркивающее навыки, которые делают вас подходящими для желаемой работы. Поставьте цель показать менеджерам по найму и рекрутерам, что с вами они не рискуют, и что они принимают решение о найме человека, которое принесет новые идеи и внесет струю свежего воздуха в позицию, которую они хотят заполнить.

Когда вы начинаете менять свой карьерный путь, бояться – естественно. Имейте в виду – вы не одиноки. Возможно, это ваше первое подобное изменение в карьере, поэтому помните: другие уже весьма успешно делали это до вас, а некоторые совершили значительный переворот в своей карьере, что привело к большим изменениям. Окружите себя дружеской поддержкой, изучайте источники в интернете и рискуйте!

Источник: Сара Гризонбах-Глассдор, fastcompany.com. Перевела с английского Олеся Разумова

Фото: pixabay.com

+7103 Валентина Путилина Консультант, Москва 22 июля 2018, 09:46

Сергей Алейников пишет:
И это не глупость в чистом виде - возможности для манёвра при этом тоже широкие! Но - и недостатков масса, но компенсируются они невысокой стоимостью "средних" специалистов разного плана...

Возможности для маневра - это очень даже неплохо! Но многозадачность как все явления нашей жизни имеет две стороны - как говориться - в плохом ищи хорошее, в хорошем плохое! Есть минусы многозадачности:

При многозадачности человек склонен к поверхностной обработке информации, поэтому не способен накопить достаточно знаний, и часто бывает плохо осведомлен в изучаемых вопросах.
При выполнении нескольких заданий одновременно человек неосознанно переносит данные с одной задачи на другую, поэтому совершает ошибки. При недостаточной концентрации внимание быстро рассеивается.
Неправильно выстроенная многозадачность утомляет – а уставший человек хуже работает.
Многозадачность, при неправильной организации, чревата кучей начатых и неоконченных дел.

Но с другой стороны при четко организованном подходе к выполнению нескольких заданий:

Многозадачность действительно способствует решению нескольких задач одновременно
Тренирует мозг и развивает способность к быстрой концентрации внимания.
Сотрудники, которые способны эффективно работать в условиях многозадачности, умеют быстро вникать в главные ключевые проблемы задания, что не редко имеет гораздо большее значение, чем дотошное изучение вопроса.
Умеют быстро реагировать в обстоятельствах форс – мажора.

По-настоящему способен быть многозадачным не тот, кто делает все и сразу, хватаясь то за одно дело, то за другое или бесконечно перескакивая с одного на другое, а тот, кто умеет четко планировать свои задания быстро переключаться и полностью сосредотачиваться на каждом из конкретных заданий. Так что учитывая плюсы и минусы необходима в границах маневров разумная умеренность и учет возможностей каждого сотрудника быть многозадачным эффективно.