В Москве состоялась конференция «Российский бизнес-2019: возможности и риски», организованная Сообществом менеджеров Executve.ru и Московской международной школой бизнеса МИРБИС.
На конференции выступили с докладами:
- Руководитель отдела прикладных социологических исследований «Левада-Центра» Денис Волков.
- Профессор бизнес-школы МИРБИС Александр Сергеев.
- Генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова.
- Преподаватель МИРБИС Андрей Кулинич.
Время, которое требуется для поиска новой работы, сегодня составляет от полугода до года, сообщила генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова. Работодатели неохотно приглашают сотрудников старшего возраста из-за опасений, что люди в возрасте 50+ утратили способность усваивать новые знания – на самом деле такие суждения часто необоснованные.
На рынке труда на успех могут рассчитывать специалисты, владеющие не одной, а двумя смежными специальностями, имеющие хорошую математическую подготовку и способные участвовать в цифровой трансформации бизнеса. Кандидатам, приступающим к поиску работы, Екатерина Горохова посоветовала преодолеть гордыню и смириться с мыслью, что прошлые заслуги не всегда представляют ценность для нового работодателя. Поэтому надо быть готовым к тому, что работодатель предложит позицию на ступеньку ниже, чем та, на которую претендует кандидат.
Фото: МИРБИС
Упоминаемая в этой публикации АНО «Левада-Центр» принудительно внесена Минюстом в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента.
Понимаю Вашу мысль. Но ведь именно в этом, на мой взгляд, находится самое большое заблуждение тех, кто больше всех говорит о цифровизации ( не в Ваш огород камень), о роботизации.
Именно попытки заменить офисный планктон автоматами и приводи к парадоксу ЕГАИС - визгу много, а толку мало. Сделать сварочный автомат - дело плёвое. Заменить грузчиков - имеется уже, наверное, тысячи примеров. И подобные автоматы дадут реальный прирост и качества, и производительности. Замена живого секретаря на робота даёт в лучшем случае простую экономию. В худшем - добавит толпу обслуживающего персонала.
Простой пример. Внедрили систему госзакупок. Хотели,как лучше...Теперь, кроме бухгалтеров появились специалисты госзакупок, конкурсные управляющие, юристы госзакупок и т.п.
Это и есть цифровая деградация.
Почему Вы адресуете это высказывание мне? Моя реплика касалась касалась конкретной ситуации: знания о том, сколько месяцев идет поиск работы на рынке труда. Если эксперт говорит, что поиск занимает полгода, не следует говорить по этому поводу "чепуха". Потому что полгода - это еще оптимистичный прогноз.
По поводу "обертки" и игровой формы я ничего не говорил.
за сварщика с 15-летним стажем грамотный руководитель "родину продаст". так что пример неудачный. и почему хороший сварщик должен стремиться стать начальником цеха? это классическая ловушка для современных менеджеров, которым вдалбливают, что каждые три года надо двигаться по карьерной лестнице и что это и есть признак професионализма - как правило результаты всегда печальны от такого профессонализма
предпенсионный и пенсионный возраст — это не 15 лет стажа, а 30— 40 . у меня среди родственников и Знакомых много примеров, когда хорошему специалисту рабочей специальности в предпенсионном и пенсионном возрасте невозможно работать по специальности. Рабочие многих специальностей должны проходить медицинскую комиссию, и даже и даже хорошие специалисты с проблемами со здоровьем эту комиссию могут не пройти. Если проблемы не очень серьёзные, то рабочие платят медикам, и тебе пишут что якобы состояние здоровья позволяет продолжать работать. Если проблема более серьёзные, то никто рисковать не будет. Легче нанять рабочего с 15 летним стажем и хорошим здоровьем , чем держать рабочего с сорокалетним стажем и плохим здоровьем.
вы же сами про 15-летний стаж написали.
а пенсионный возраст на то он и пенсионный, чтобы идти на пенсию, а не работать. только вот не работать не получается - пенсия "слезы". а теперь и сам выход на пенсию отодвинули, скромно "забыв" при этом уменьшить длительность рабочего дня. только отодвигание пенсии не избавляет от физиологического старения организма, что бы там не говорили с экранов тв и высоких депутатских трибун. и проблемы со здоровьем только нарастают. опять же поотменяли всякие "вредности", типа трудиться стало намного лучше и комфортнее.
ну так с этим никто и не спорит, конечно лучше.
а еще лучше нанять совсем молодого и без опыта работы - это ж сколько можно сэкономить.
я написала не про общий стаж 15 лет запятая а про ситуацию , когда последние 15 лет человек работает на одном и том же профессиональном уровне
это да. Ну вообще во многих странах пенсионный возраст выше , чем у нас. Чтобы женщины в 55 лет выходили на пенсию , такого, кроме России , мне кажется , ни в одной стране мира нет. Да и мужчина везде в 65 , не раньше.
Нет, это разные ситуации. Рабочий с опытом работы имеет преимущество перед рабочим без опыта работы. А вот рабочий с опытом работы 40 лет не имеет преимуществ перед рабочим с опытом работы 15 лет , так как 15 и 40 лет опыта - Это примерно одно и тоже. Более того , при 40-летнем опыте человеку, как правило, 60 лет : зрение, координация движений хуже , а это влияет на производительность и качество работы.