Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
Поэтому нужно искать профессии, где ценность специалиста с годами и опытом только растет. И это точно не IT. Например, строитель, ремонт и отделка квартир. Пока молод - может работать сам на себя или в составе команды. Когда постареет - быть бригадиром, искать заказы.
нет не везде - информация от ближнего круга знакомых - у учителей понижали зарплаты за последние три года - минимум составил 17 тыр за три предмета преподвания
Уважаемый Юрий все верно, это вопрос картины мира - если картина мира не предусматривает внимания к наличию отраслей, то так и будет - выживательная (мобилизационная) оптимизация с депривацией отраслей
автоматизация это наследие индустриализации, при депривации базовых отраслей все что остается так же организуется индустриально и оптимизируется, но цель заменяется индустриальной формой - по форме индустриальные а по сути "оптимизированные" до самой нижней границы расходов на операции, у нас зря его ругают но весьма эффективный менеджмент, формальная работа по снижению затрат за счет внедрения очень подробной отчетности и нормирования делается может быть лучшая в мире
О, теперь редакция следит за лексиконом?
Уважаемый Дмитрий,
они жеж в своем раже дооптимизируются до края и спрыгнут с него.
Менеджмент, ориентированный на снижение затрат, в пределе своей деятельности разоряет фирму. И это точно не эффективный вариант, так как результат при нулевых затратах тоже нулевой. Или отрицательный, если инвестиции не окупились.
Уважаемый Юрий а что происходит?
базовые отрасли ПСП - мощнейший производитель стабильности государства, даже СССР со слабой экономикой был стабилен за счет базовых ПСП отраслей - вовлечения в них населения и его воспитания в ответственном индустриальном за свой вклад ключе - отрасли абсорбировали квалификационный опыт в виде пожилых работников только в путь.
экономистам не нравилось что индустриальность создала слишком крупные агломерации и они не поворотливы (виноват прааативный Госплан как они считали) и их всех "мобилизовали" в 90-е, мобилизация плюс индустриальная формальная систематизация на снижение издержек это методологическое снижение уровня производства - Китайцы посмотрели на это содрогнулись и сделали по другому
имхо нужно срочно строить базовые отрасли ПСП - ну посмотрим сейчас поворотный момент как он будет пройден, базовые отрасли невероятно сложны но обладание ими = отличная стабильность ))) так нужна она или нет?
Заказчики ремонта квартир тоже изменились, помолодели, поумнели - поставили в каждой комнате камеру, которая в оn-line режиме показывает им на телефоне, скорость и качество работ.
Дизайн, материалы изменились, борзая молодежь в бригаде, не хочет/умеет работать?
Николай, "соль" эксперимента была в том, чтобы увидеть как работодатели относятся к специалистам разного возраста, но обладающих одинаковыми навыками. То о чем говорите Вы, это уже несколько иное. У специалиста и в 35 лет может быть реализовано больше проектов, чем у 45 летнего или 55 летнего.
Никогда такого не говорите. Про врачей ещё ОНФ своими отчётами рассказал, что "в среднем 30 тысяч по России" это значит 60 тысяч у меньшинства и 10 - 15 у большинства.
"Преподаватели со степенью" имеют те самые 30 тысяч, получая порядка 5 тысяч за кандидата и столько же за должность. Остальное зависит от нагрузки, которой элементарно будет мало ближайшие 10 лет. Преподаватели вообще массово сокращаемая область труда.
Про учителей не скажу, но "великие достижения майских указов", которые пришлись на учителей и не задели вообще никак преподавателей действительно сильно подняли им зарплаты. Однако затем было снижение и перенос значительной доли заработной платы "в премию".
Итоги первого дня.
Более 7 тыс. просмотров. 100 комментариев. В голосовании по состоянию на данный час приняло участие 225 человек, 2/3 которых согласились с мыслями Олега Хана полностью или частично.
Налицо явный раскол общественного мнения )) 1/3 проголосовавших с мыслями автора не согласна. С положением дел на рынке труда - тоже. Свое негативное отношение к теме некоторые из участников переносят на автора ("А сам-то где учился в последние 5 лет?" или "А приезжай к нам в Саратов, убедись....") либо на редакцию Ехе. Подобные нападки столь же смешны, сколь и бесполезны.
Распределение 2/3 и 1/3 очень интересно, если посмотреть на него с помощью такого инструмента как "Диффузия инноваций": каждый может самостоятельно определить свое местонахождение на шкале от "инноваторов" до "опоздавших".
Полагаю, что 2/3 настроенных на инновации не оставляют никакого шанса 1/3 сохранить их места на сужающемся рынке труда. И вот об этом, ИМХО, 1/3 и следовало бы задуматься.
1/3 "несогласных" будет конкурировать за рабочие места не с редакцией Ехе, а с теми 2/3, которые мыслят более инновационно ))
Самое время принять меры по актуализации самих себя на рынке труда. Или не принять... ))
Тема 50+ будет продолжена.
Что касается причин, по которым рынок труда сужается - это иная тема, которая тоже рассматривается в публикациях портала. Однако в данной ветке мы говорим о личных стратегиях выживания, а не о макроэкономике.