Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
Почему именно няня или горничная? Мне 49, у меня частная психологическая практика. Все свои профессиональные навыки, которые наработала в том числе и на руководящих должностях теперь использую для продвижения своей практики. И да, я училась новому всю свою жизнь.
Кстати, к психологу "в возрасте" доверия больше, чем к молодому. Это та самая сфера, где "мои года - мое богатство".
почитал комментарии... Все упирается в поговорку «если бы юность умела, если бы старость могла.» Вечное это противостояние. Я не буду обращать внимание на мнение автора этой «статьи», поскольку это сказки не для всех слушателей. Также я предлагаю не обращать внимание и на мнение редакции, так страстно поддерживающей этот бред противеречащего самому себе везунчика. Я сказал сурово, но справедливо. Тема актуальна, но весьма деликатна для того чтобы так топором делать большинство неудачниками. Не переживайте - все-равно как-то все проживут, доживут. Пусть даже в таком государстве
< Сообщение отредактировано модератором: просторечные выражения удалены >
Должен с Вами согласиться. С психологами дел не имел, но вот не так давно общался с дамой, которая просила дать согласие на включение нашего дома в программу "Безопасный город", подключение домофона к видеосерверу.
Я не люблю тех, кто ходит по квартирам, и обычно общение с ними быстро завершаю, но эта немолодая дама своим спокойным здравым подходом меня убедила.
Молодую и активную послал бы.
Уважаемая Елена,
извините, я не смог передать свой сарказм понятным для Вас образом.
Уважаемый Константин,
..которые не умеют себя презентовать.
Те, кто Вас не берет на работу, просто боятся иметь компетентного профессионала, который рано или поздно начнет их учить, разобравшись в лабиринтах, которые понастроили играющие в "менеджеров". Им легче взять молодого начинающего специалиста под официальной эгидой того, что вот именно из него они будут делать профессионала. Такой спец с удовольствием станет слушать то, что ему будут рассказывать, даже возразить не сможет, так как опыта нет. А Вы - даже если подстроитесь под это шапито, все равно рано или поздно примените свой опыт ))
На самом деле, в очень многих индустриях важен и нужен опыт. При этом складывается впечатление, что найм идет исключительно в футбольную команду Английской премьер-лиги, где в 35 лет уже пора на пенсию.
Смогли! Так держать!
Можно было бы сказать, что это просто эйчары - тупые козлы, и ничего не понимают в жизни. Но так сказать нельзя, потому что эйчару заказ на вакансию (с параметрами отбора) даёт руководитель отдела, и в этом заказе чётко прописан возраст, пол, опыт, образование и прочее будущего сотрудника - а эйчар лишь ищет по заданным параметрам и отбирает тех, кто ближе к требуемым параметрам.
Есть такая стратегия карьерного жульничества. Формулируется так: "Хочешь выглядеть королём? Окружи себя пешками!". Иными словами, если сам слабый как профессионал, окружи себя теми, кто вообще ничего не знает и не умеет. Эта схема не прокатит там, где руководитель отдела отвечает своей головой и креслом за результаты работы отдела. Но так как большинство руководителей назначают "по знакомству", им ничего не грозит за плохие показатели работы. Часто они просто "правильно" распределяют выделенный бюджет по "правильным" карманам, на этом их работа заканчивается. Такие руководители не любят профессионалов и нанимают на работу только тех, кто во всех смыслах не сможет составить им конкуренцию.
Познакомь. Мне как раз подобный человек нужен. Желательно женщина. Именно В2В - "железки".