Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
Никто с этим не спорит. Хочешь жить - умей вертеться. Вопрос только в том, что вот конкретно в нашей стране в силу всяких причин людям в возрасте крайне сложно получить более-менее приличную работу, которая была бы не грузчик и не дворник. И если после 35 лет на вакансии уже рассматривают крайне неохотно (если это не дефицитный специалист в отрасли с диким кадровым голодом), то что говорить про 50+ лет? Людям кажется, что с ними такого никогда не произойдет и они никогда не будут испытывать сложности с поиском работы, что эти все проблемы с трудоустройством будут у кого-то другого, но не у них. И государство наше занимает в последнее время очень странную позицию - как налоги платить, то вы обязаны, а как платить достойные пенсии - так сами копите. А зачем тогда нужно такое государство? Чтобы собачек Шувалова по выставкам возить на бизнес-джетах?
При чем здесь пенсионный возраст.Неужели вы смоет прожить на пенсию 12-13 тыс. рублей? Все равно будете искать дополнительный заработок.Вопрос в том, что бы свои недостатки
перекрыть своими достоинствами: количеством выполненных проектов, воплощенных идей, уровнем квалификации, жизненным опытом, уровнем знаний и связями.В отличии от этих молодых, у вас было БОЛЬШЕ ВРЕМЕНИ совершенствовать себя в этой специальности.Если вы это, конечно, делали.Как донести это до потенциального работодателя? Представьте это как задачу и ищите решение. Он может быть в социальных сетях. участвовать в мероприятиях.не забывайте о принципе шести рукопожатий.У вас должно быть больше авторитетных знакомых, чем у молодых.
Уважаемый Денис,
это все божья роса в глазах апологетов идеи "научись - и у тебя все получится".
В свое время, я не фильтровал по возрасту и приглашал без ограничения возраста на собеседование кандидатов на должность инженера эксплуатации сети (провайдера) - на собеседовании, в 100% случаях "молодые" владели знаниями более глубокими и проявляли большую активность, а "старшие" вели себя, как повидавшие виды: теория не нужна, но "я знаю куда нужно тыкнуть ответкой". А сейчас уже не то оборудование, чтобы лезть с отверткой!
В физической работе люди "после 50" очень инерционны, консервативны и, даже, будучи нацеленными на результат, достигают его с трудом по сравнению с молодыми.
НО... для "кому за 50" есть пара крепких и хороших ниш:
1. Низкооплачиваемая - для людей с узкой технической специальностью и старыми навыками (например, электромонтер оборудования хлебозавода и т.д.
2. Высокооплачиваемая - для людей с нужными связями, в нужных кабинетах
попытаюсь систематизировать мнения - перспективы следующие
1. работать как говорили раньше в свободных профессиях - открепленных от отраслей - для таких везде бизнес процессы схожие на манер микро агентства но которое должно тащить и свой маркетинг и клиентскую базу (несколько КБ по направлениям) и присматриваться к фискальной стратегии что каждый свободнозанятый должен аккуратно делать выплаты государству и в перспективе перейти на платную медицину (не имеет места работы) - тут конечно Олег прав, нужно доучивать новинки инструментария и если не доучил, то не договоришься на совместных проектах, но тут и о найме сложно говорить
2. миграция из отрасли в отрасль - из биохимиков в веб маркетологи например, ход тяжелый, все прелести любви HR к старшему возрасту, лакуны в практике, окажется что образование учило одному но пока оно учило мир изменился и т.д., но найти из 1000 вариантов "нет" - один да и там пытаться - ок
3. миграция внутри отрасли, как это и устроено в развитых странах, отраслевой опыт может быть оценен отраслью в виде квалификационных экспертов - руководителей, специалистов, которые позовут своего в проект, будучи уверенными что покупают этот опыт
конкуренция в варианте 1 всегда самая сильная - там всегда бьются многие агентства и не только маленькие
конкуренция в варианте 2 с притоком 8 млн рабочих рук станет выше среднего и она разогревается увольнениями 300 000 юристов вследствие автоматизации такого то банка, межотраслевая мобильность это жесть и это мобилизация и нехороший признак в экономике
в третьем варианте вопрос наличия отраслей НХ, разговор об их наличии почему то никому не нравится (особенно о базовых отраслях - ПСП), но отрасли основа НТР и если развития отраслей не предвидится, то будут хотя бы технологические "тени" отраслей НХ развитых стран в виде поставки технологий, какие никакие ядра отраслей в каком нибудь состоянии все же будут, отменить НТР по всему миру нереально, в этих ядрах своих высококвалифицированных пожилых всегда ждут и любят
Если исходить из того, что не надо погашать кредиты, а нужно только обеспечивать себя, то пенсия + льготы обычно закрывают самые необходимые базовые потребности - коммуналка, питание, общественный транспорт. Про медицину не говорю, это очень по разному.
И это дает возможность спокойно искать возможность, чтобы получать дополнительный заработок, который может стать основным.
В 90-х я наблюдал как продвигались военные пенсионеры, во многом это было связано именно с тем, что были закрыты минимальные базовые потребности, и они могли учиться, что-то пробовать, где-то начинать работать без денег и выйти в результате на хорошие варианты.
отличная типология, вопрос почему узкому спецу будут платить мало, это от так называемой оптимизации - когда менеджмент становится не отраслевым он начинает снижать издержки без предела снижения - остановка снижения зп, когда начнет ломаться и техника и люди, поэтому техник электрооборудования зубами сжимающий последний провод под напряжением это устойчивое рабочее место (как и преподаватели за 15-20 тыр в мес, как врачи за 15 тыр)
Юрий, мой пример, это повод для "апологетов" написать примерно следующее:
- А где, она была 10-15 лет назад, когда интернет только зарождался?
- А почему, она в 40 не выглядит привлекательно для 20 летних, надо было фитнес, пластическую хирургию...
- Наверное одной программы обучения недостаточно, нужно еще учиться.
- Наверное там, где она училась, это не то, надо в другом...
- Ну, не всех же работодателей в городе она обошла...
- Всегда есть возможность переехать в Москву, ну или на худой конец в Нью-Йорк...
- Ну не надо отчаиваться, не получилось здесь, можно попробовать себя в чем то другом...
- А зачем, устраиваться на работу, пусть создаст свой бизнес...
__________________________________________________________________________________
А тем временем, часики тикают...
Уважаемый Денис,
именно это я и имел в виду. Апологеты еще придумают "массу хороших идей". Замуж выйти в Великобритании, скажем.
Уважаемый Дмитрий,
Кудрин предлагает уволить треть чиновников под флагом цифровизации - вот еще один оргнабор в безработные.
Я, кстати, перестал видеть в правительственных судорогах какие-то осмысленные намерения. Как они собираются балансировать спрос-предложение на рынке труда со своими опубликованными подходами (сдвижка пенсионного возраста и одновременные массовые сокращения ввиду автоматизации и сужения отраслей и потребительского спроса).
Из локальных наблюдений - два знакомых решили закрыть свои предприятия, главбух в банке сегодня увидела непривычную для неё очередь из-за нескольких ИП, желающих закрыть свои счета в связи с прекращением деятельности.