Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
Много лет работал в торговых компаниях, общался с очень разными людьми. Сейчас по роду работы много общаюсь с чиновниками, и молодыми, и в возрасте. Могу сказать, что всё сильно зависит от конкретного человека. Бывают тупые инфантильные молодые кадры, бывают не менее тупые и инфантильные люди в возрасте, и наоборот. Нельзя сказать, что если человек в возрасте - значит он тупой и необучаемый. И нельзя сказать, что если сотрудник молодой - то он что-то знает, что-то умеет и к чему-то стремится, а не просто бегает из компании в компанию "в поисках хайпа".
Интересно, отчего в статью не вошли совершенно замечательные и характерные высказывания Олега Хана про "винтики, которые и на 40 труб не наработали, а туда же".
Кстати, впервые на ресурсе у меня омерзительное послевкусие даже не от статьи (каждый отдельный человек имеет право высказывать вполне мизантропические идеи, вплоть до геронтологического эйджизма), а от редакционной позиции, выраженной в эпилоге.
Это напоминают сюжет из "6 кадров". Офис с женским коллективом и мужчиной-начальником. Начальник вызывает свою молодую подчиненную, незадолго ставшую его любовницей, себе в кабинет и дарит ей плюшевого медвежонка. Она радостная возвращается в свой оупенспейс и тут неожиданно обращает внимание на то, что у каждой сотрудницы на рабочем столе тоже по медвежонку (даже у Марьи Ивановны). Причем, у некоторых из них медвежонок даже больших размеров, чем достался ей. Выражение ее лица меняется, а на лицах остальных сотрудниц читается жалость и презрение.
Вот он правильное мнение. Я очень много вижу молодых людей, которые только плачут и стонут от того как им тяжело и что раньше все было лучше (Вот оно как!!!) Они готовы сидеть и не двигаться дальше, они считают что им все всё должны, они ждут когда им подфартит. Но есть и другие, которые хотят зарабатывать и хотят жить лучше прикладывая усилия.
Так что после 40 уже не просто найти работу, будь ты хоть трижды специалистом, а вот молодым все равно попроще.
И не стоит путать мир высоких технологий, где процент обучаемости априори всегда был выше, с миром людей попроще (даже тех же продажников, попробуй поработай регионалом когда тебе 45).
Николай, как видите, он знает свои работоспособность, здоровье и закрепленные позиции. На то он и работодатель, чтобы молодые потом на него работали и тащили предприятие. Я HR, мне 50 (но я давно работаю), собственник уже давно оформил пенсию, генеральный - чуть за 40. Соискателей старше 45 мы не рассматриваем. Работодателям достаточно своего понимания людей и рисков. Надо успокоится и принять: мы никому не нужны, кроме самих себя. Поэтому я свой путь вижу только в микробизнесе, скорее, самозанятости. Конечно, уже сейчас я активно собираю материал по теме, ищу источники информации, делаю свои "наброски", как это будет. В принципе, готова, что меня вышвырнут на обочину жизни. Но я найду, чем заняться. Наниматься не буду.
Уважаемый Николай,
я в свои 45 ушел на должность регионального представителя дистрибьюторской компании в В2В по промоборудованию и успешно отработал в этом качестве почти 5 лет. Ушел на повышение в нынешнюю компанию в 2009 году и уже в ней еще чутка подрос до фактически первого руководителя.
Так что все было возможно на тогдашнем растущем рынке, но нынешняя ситуация стагнации и сокращения-урезания по широкому ряду отраслей принципиально иная.
Уважаемая Елизавета,
горничная или няня? "дворник или официант?" (С) Редакция
Спасибо за трезвый взгляд.
Пример из жизни:
Женщина за 40, работала руководителем по продажам «железок» в секторе «В2В», достигала высоких результатов, после очередного «развода» с взлетевшим на ее плечах, мальчиком-собственником, решила уйти в динамично развивающуюся отрасль - «интернет». Прошла платное обучение в известной on-line школе, получила диплом.
Итак, имеем диплом, но не имеем опыта, нет портфолио выполненных проектов, нет убедительной статистики по привлечению целевой аудитории на сайт…
Абсолютно согласна с этим мнением. Иначе получается классический пример дискриминации по возрастному признаку.
Даже если кто-то имеет предубеждение против определенной категории людей (будь то женщины, эмигранты, люди старшего возраста или нетрадиционной ориентации), то мало кто решится заявить об этом публично да ещё и отказать им в их правах на основе именно этого признака и домыслов, что они необучаемые. В Англии это считается неприличным и точно даром бы не прошло.
К сожалению, не все имеют возможность жить и работать в развитой западной стране.