Должностные обязанности:
Все аспекты управления персоналом. Формализация и оптимизация бизнес-процессов. Организационное развитие.
Описание деятельности компании:
- Аудит управления персоналом (УП), оптимизация службы УП; - Консультации по управлению персоналом, постановке и ведению кадрового делопроизводства; - Аудит и оптимизация оргструктуры; - Разработка профессиограмм, должностных инструкций, положений о подразделениях; - Описание бизнес-процессов; - Разработка систем мотивации персонала (в т.ч., на основе грейдов, KPI и др.); - Поиск и подбор персонала на ключевые и ТОП-позиции, headhunting; - Организация обучения персонала, проведение тренингов (по управлению персоналом, продажам, тайм-менеджменту, деловой этике...); - Разработка систем аттестации персонала, организация проведения; - Планирование и организация проведения изменений в компаниях; - Коучинг