Кто потеряет годовой бонус-2014?

Российская экономика заканчивает 2014 год на минорной ноте. В состоянии кризиса по типу «все включено». Разгон инфляции, спад ВВП, подорожание продуктов и услуг, стремительная девальвация рубля, падение цен на нефть, снижение реального уровня доходов населения, последствия санкций против России ввергли россиян в состояние паники и тревожного ожидания. В непростой экономической ситуации и неясного и труднопрогнозируемого будущего большинство компаний, как, впрочем, и их сотрудники максимально тщательно планируют расходы, предпочитают отложить крупные покупки и приобретения, замораживают дорогостоящие проекты, а также стараются максимально эффективно использовать имеющийся персонал, предпочитая не вкладываться в новичков. Так, по данным исследования «Ромир», результаты которого публикуют «Ведомости», в 2014 году только 1% работодателей наняли новых сотрудников. Даже 2008 году компании осторожничали меньше – тогда это сделали 7%. Впрочем, те, кто остался в «периметре» своих организаций, не рассчитывают на прибавку к жалованию – осенью 2014 года только 4% компаний повысили сотрудникам зарплаты. Умеренный оптимизм внушает тот факт, что решившихся сократить размеры компенсаций персоналу также относительно немного – 8%.

По словам экспертов, топ-менеджмент многих российских компаний оказался заложником стремительно пикирующей российской экономики, поскольку набор инструментов, позволяющих держать организацию на поверхности экономической трясины, которая затягивает ряд отраслей, у них ограничен. Этот фактор скажется и на заинтересованности компаний в найме топов с громкими именами, и на размере их компенсаций. Последнее объясняется тем, что размер выплат топ-менеджерам нередко связан с достижением компанией тех или иных финансовых показателей и долгосрочных целей, а также ростом ее стоимости.

«Одна из неприятных тенденций кризиса заключается в том, что в сложной макроэкономической ситуации от личности топ-менеджера будет мало, что зависеть, – рассказывает директор департамента «Обзоры заработных плат» хедхантинговой компании Cornerstone Виктория Филиппова. – Это, с одной стороны, добавляет неопределенности, с другой – компаниям не будет смысла переплачивать за дорогую суперзвезду, так как возможности, зависящие от персональных способностей, компетенций, «бренда» и опыта существенно ограничатся падающим рынком. А раз так, то компании логичнее заменить дорогого топа на менее дорогой «аналог», способный поддерживать жизнедеятельность компании в кризисных условиях».

Виктория Филиппова: В кризисной ситуации многие топ-менеджеры оказались бессильны

По словам Филипповой, этим объясняется спрос на «универсальных солдат» – специалистов, которые готовы к совмещению функций, большей ответственности, большему объему работ. Также всегда есть спрос на профессионалов с доказанной эффективностью. «В нестабильной экономической ситуации у работодателей нет возможности ошибаться, конкуренты не дремлют, поэтому в команду привлекаются только профи. Кроме того, легче всего переживают кризисные явления люди гибкие и с высокими адаптивными способностями, – продолжает эксперт. – Ситуация с заработной платой во всех отраслях примерно одинакова – сильного роста заработных плат ожидать не стоит, впрочем и для их падения объективных предпосылок нет. Кстати, и сами кандидаты категорически не готовы к снижению компенсаций, в этом плане наблюдается некоторое равновесие. С учетом вышесказанного можно утверждать, что большинство компаний бросят все силы на оптимизацию структуры с акцентом на удержание ключевого персонала с помощью как материальной, так и нематериальной мотивации». При этом большинство компаний, которые проводят ежегодную индексацию заработных плат, не откажутся от этой практики и в 2015 году для того, чтобы номинальная заработная плата не отставала от индекса роста потребительских цен. «Наши мысли подтверждает и факт увеличения запросов на обзоры заработных плат от крупнейших компаний всех отраслей с целью пересмотра бюджета фонда оплаты труда на 2015 год. Работодатели заказывают детальные обзоры по отдельным игрокам своей отрасли, что помогает «быть в рынке», понимать его перспективы, удерживать ключевых сотрудников, привлекать новые кадры без переплат, а также сокращать издержки», – заключает Виктория Филиппова.

Годовые бонусы под вопросом

В свою очередь, руководитель группы компаний, генеральный директор «Омега Стафф» Игорь Мешков прогнозирует топ-менеджерам сложный год и падение доходов.

«К сожалению, нельзя не отметить снижение компенсаций на новые вакансии топ-уровня, в среднем на 20-30%. Годовые бонусы остаются сейчас под большим вопросом, скорее всего, выплаты за 2014 год будут производиться в январе-феврале 2015 года по условным договоренностям, – комментирует эксперт. – Большинство компаний сейчас предпочитают сокращать по минимуму персонал и по максимуму все возможные расходы. Самое большее, на что готовы пойти работодатели в настоящий момент, – это подписание отложенного бонуса с особо ценными сотрудниками. Такие прецеденты есть и у нас. Единственное, можно отметить, что уникальные специалисты по-прежнему являются бриллиантами, за которыми продолжается охота, в сегодняшнее нестабильное время они предпочитают не предпринимать резких карьерных шагов».

По словам аналитиков, даже в нынешнее неспокойное время есть сегменты рынка, в которых наблюдается положительная динамика, и, следовательно, сохраняется потребность в грамотном и квалифицированном топ-менеджменте. Особенно ценными среди топов будут антикризисные менеджеры, способные вести за собой целые команды, руководители подразделений, способные увеличить прибыльность, а также ключевые специалисты, отвечающие за развитие бизнеса. В списке отраслей, которым повезло больше остальных, – фармацевтический рынок, недвижимость и строительство, портовая и складская логистика, ВПК и крупное производство. Игорь Мешков также отмечает рынок товаров народного потребления, и, прежде всего, его средний ценовой сегмент. «В период кризиса люди начинают экономить, их потребности снижаются, поэтому наиболее стабильными в этот период являются крупные российские производственные предприятия, а также мультинациональные компании, имеющие свои производства на территории России», – объясняет эксперт.

Хуже всего чувствует себя банковский сектор, в том числе из-за введения санкций и закрытия зарубежных рынков капитала. Кадровая стагнация также отмечается в нефтегазовой, металлургической отрасли, а также сфере рекламы. Сильный упадок в туристическом бизнесе. «При этом банковский сектор – единственный, который, скорее всего, пойдет на сокращение персонала в 2015 году, – комментирует Игорь Мешков. – Речь идет о банках топ-200. Найм в этом секторе идет, но он точечный. В автомобильном секторе есть оживление на рынке среди кандидатов. Сотрудники готовы рассмотреть предложения в других секторах. Возможно, что из этого сектора в 2015 году кандидаты будут уходить как самостоятельно, так и вследствие реструктуризации».

Говоря о том, как чувствуют себя топовые сотрудники в fashion-индустрии и сфере IT, эксперты кадрового агентства «Контакт» отметили ряд тенденций. По словам аналитиков, сегодня коммерческий директор – одна из самых востребованных позиций в модной отрасли. Наравне с ней идут производственные и продуктовые вакансии. «Кроме того, многие компании начали выстраивать более сильное направление контроллинга, которое приходит из продуктового ритейла. В группе риска оказалось направление маркетинга: спрос на специалистов значительно сократился. Что касается зарплатных предложений, то они выглядят следующим образом: коммерческий директор – от 400 тыс. руб., head of production – 350-450 тыс. руб., product director – 300-400 тыс. руб. Помимо фиксированного оклада, каждая из этих позиций предполагает бонусную часть. По ситуации на август 2014 года мы видим, что многие компании на этом рынке «затянули пояса»: одни «затаились» и выбрали политику hiring freeze и не спешат расширять штат, другие продолжают нанимать сотрудников, но делают это очень точечно, обосновывая потребность перед HQ или перед собственниками», – комментируют эксперты.

Что касается сферы IT, то здесь зарплатные вилки наиболее востребованных специалистов, в том числе и топ-менеджеров, выглядят следующим образом: продавцы – 150-200 тыс. руб., программисты-архитекторы по СХД и ВК – 180-200 тыс. руб., руководители бизнес-юнитов с фокусом на повышение прибыльности – 300-500 тыс. руб., управляющий директор – 400 тыс. руб. «Помимо фиксированного оклада каждая из этих позиций предполагает бонусную часть. На сегодняшний день этот рынок находится в некой стагнации, поэтому абсолютно все компании заинтересованы в повышении доходности бизнеса и нуждаются в сильных менеджерах, способных вести жесткую политику изменений в интересах акционеров. Кроме того, текущая политическая ситуация стимулирует российских игроков к действиям, тогда как западные игроки на российском рынке заняли выжидательную позицию», – подытожили в КА «Контакт».

Размер компенсаций топ-менеджмента в основных отраслях экономики (данные на сентябрь, 2014 год)

Позиция	Средняя минимальная месячная компенсация в рублях гросс	Средняя максимальная месячная компенсация в рублях гросс
Коммерческие банки
Финансовый директор	700 000	1 000 000
Директор по развитию	400 000	500 000
HR-директор	350 000	700 000
Директор юридического департамента	200 000	400 000
IT-директор	250 000	1 500 000
Руководитель департамента розничного бизнеса	250 000	1 000 000
Директор департамента корпоративного бизнеса	300 000	1 500 000
Директор по продажам	250 000	500 000
Директор по маркетингу	150 000	350 000
Руководитель департамента рисков	300 000	800 000
Директор департамента по работе с предприятиями среднего и малого бизнеса	250 000	700 000
Руководитель банковского отделения	100 000	200 000
Инвестиционные банки
Управляющий директор	550 000	900 000
Финансовый директор	900 000	1 200 000
Директор по развитию	400 000	500 000
IT-директор	300 000	2 000 000
HR-директор	300 000	500 000
Директор юридического департамента	400 000	800 000
Директор по маркетингу	120 000	300 000
Индустрия гостеприимства
Генеральный директор	200 000	600 000
Финансовый директор	350 000	450 000
Директор по развитию	150 000	400 000
HR-директор	150 000	300 000
Директор юридического департамента	150 000	250 000
Директор по продажам и маркетингу	80 000	200 000
IT-директор	100 000	нет данных
Управляющий/директор ресторана/кафе/гостиницы	60 000	400 000
Логистические услуги
Генеральный директор	200 000	1 500 000
Финансовый директор	300 000	700 000
Директор по развитию	200 000	1 000 000
HR-директор	150 000	400 000
Директор юридического департамента	200 000	350 000
Директор по продажам и маркетингу	120 000	400 000
IT-директор	200 000	400 000
Страхование
Генеральный директор	400 000	900 000
Финансовый директор	400 000	650 000
Директор по развитию	200 000	400 000
HR-директор	150 000	300 000
Директор юридического департамента	150 000	250 000
Директор по продажам и маркетингу	120 000	300 000
IT-директор	300 000	800 000
Директор по автострахованию	150 000	400 000
Недвижимость и строительство
IT-директор	300 000	400 000
Коммерческий директор	350 000	400 000
Руководитель службы заказчика	500 000	700 000
Директор проекта	300 000	900 000
Руководитель отдела технадзора	130 000	200 000
Потребительский рынок и услуги
Генеральный директор	200 000	1 000 000
Финансовый директор	450 000	600 000
Директор ро развитию	250 000	550 000
HR-директор	150 000	300 000
Директор юридического департамента	300 000	900 000
Директор по продажам	250 000	550 000
IT-директор	150 000	500 000
Территориальный менеджер по продажам	150 000	250 000
Директор по работе с ключевыми клиентами	200 000	350 000
Директор по маркетингу	250 000	550 000
Бренд-менеджер	110 000	200 000
Директор по логистике	150 000	500 000
Директор по закупкам	190 000	250 000
Сельское хозяйство
Генеральный директор	150 000	400 000
Финансовый директор	300 000	600 000
HR-директор	150 000	350 000
Директор юридического департамента	300 000	600 000
Директор по продажам и маркетингу	70 000	120 000
Директор по логистике	150 000	400 000
IT-директор	200 000	500 000
Директор по производству	100 000	150 000
Главный инженер	70 000	150 000
Главный агроном	70 000	130 000
Медицина и фармацевтика
Менеджер по клиническим исследованиям	120 000	180 000
Региональный менеджер	100 000	160 000
КАМ	80 000	140 000
Машиностроение
Генеральный директор	100 000	2 500 000
Финансовый директор	400 000	550 000
Директор по развитию	100 000	1 000 000
HR-директор	200 000	400 000
Директор юридического департамента	300 000	800 000
Директор по логистике	350 000	1 000 000
Директор по продажам и маркетингу	150 000	350 000
IT-директор	300 000	600 000
Директор по контролю качества	50 000	1 000 000
Руководитель конструкторского цеха	100 000	2 000 000
Руководитель отдела послепродажного обслуживания	50 000	500 000
Региональный менеджер по запчастям	50 000	500 000
Технический директор	100 000	2 000 000
Главный инженер	100 000	1 000 000
Директор по производству	100 000	1 000 000
Директор по бережливому производству	100 000	1 000 000
Металлургия и горнодобывающая промышленность
Генеральный директор	300 000	1 500 000
Финансовый директор	500 000	850 000
Директор по развитию	200 000	500 000
HR-директор	250 000	400 000
Директор юридического департамента	200 000	400 000
Директор по продажам и маркетингу	200 000	400 000
Директор по логистике	200 000	200 000
IT-директор	400 000	1 000 000
Директор по производству	200 000	400 000
Начальник рудника	150 000	200 000
Технический директор	100 000	150 000
Директор по закупкам	200 000	400 000
Главный горняк/геолог/инженер	150 000	200 000
Нефть, газ, энергетика
Генеральный директор	1 000 000	8 000 000
Финансовый директор	700 000	1 500 000
Директор по развитию	700 000	5 000 000
HR-директор	200 000	500 000
Директор юридического департамента	400 000	1 200 000
Директор по продажам и маркетингу	200 000	500 000
IT-директор	250 000	1 000 000
Руководитель проекта	200 000	600 000
Главный геолог	200 000	250 000
Директор по охране труда и промышленной безопасности	200 000	280 000
Операционный/технический директор	200 000	300 000
Директор по логистике	140 000	320 000

Статистические данные в таблице предоставлены хедхантинговой компанией Cornerstone.

Фото в анонсе: pixabay.com