«Если вы считаете, что один из 12 учеников Иисуса ― это апостроф, то вы никогда не получите работу у меня», ― пишет генеральный директор iFixit.com и основатель Dozuki.com Кайл Винс в HBR.com. Если расставляете знаки препинания в предложениях, словно стреляете из дробовика, то вам лучше даже не заходить в здание, где расположен офис Винса. Эта статья вызвала бурную реакцию и более 1 тыс. комментариев. Можно ли судить о человеке по уровню его грамотности?
Кто-то назовет Винса «граммар-наци», но ему самому ближе определение «ярый защитник грамотности». Или, скажем так, у него нулевая терпимость к ошибкам, которые выставляют людей в глупом свете.
Каждый претендент на работу в iFixit.com и Dozuki.com проходит обязательный тест на знание грамматики. Поблажек не получают даже те, кто страдает дислексией, или иностранцы, которые только учат английский язык. Если они не видят разницы между «to» и «too», их резюме сразу летят в мусорную корзину.
Для iFixit.com и Dozuki.com правописание ― вопрос выживания. Оба бизнеса зарабатывают на создании технической документации и пользовательских руководств.
Но Винс утверждает, что грамотность сотрудников важна в любом бизнесе, а не только там, где трудятся писатели. В офисе далеко не все сталкиваются с необходимостью много писать. И все же Винс тестирует на грамотность даже продавцов, обслуживающий персонал и программистов.
Вы скажете, что уровень грамотности никак не связан с профессиональными компетенциями, интеллектом и творчеством. Однако Винс заметил любопытную деталь. Грамотные люди реже ошибаются в работе, совсем не связанной с письмом, ― в той же выкладке товара или маркировке деталей.
Если человек за двадцать лет не научился владеть языком, чего от него ждать на работе? Именно поэтому даже на супер-конкурентном рынке Винс откажет программисту, который не умеет грамотно писать.
«Если программист уделяет достаточно внимания конструкции своей речи и письма, то, как правило, он столь же внимательно относится и к коду, ― пишет Винс. ― Великие программисты все же отличаются от обезьян-кодировщиков. Компьютерные программы должны быть понятны людям, а не только компьютерам»
Дьявол, как известно, в деталях. И Винс нанимает тех, кому не наплевать на эти детали. Вы можете думать, что есть много других важных аспектов, помимо правописания. Но даже если работодатель не проверяет уровень вашей грамотности, он все равно обращает внимание на ошибки в резюме. В конце концов, если вы небрежный человек, то так же небрежно и работаете.
Вот почему Винс тестирует людей на грамотность. Это его лакмусовая бумажка. Все кандидаты утверждают, что они добросовестно относятся к деталям. Винс просто дает им возможность это доказать.
PS Если нашли в тексте грамматические ошибки, обязательно дайте знать ;)
Фото: pixabay.com
В большинстве случаев большие проблемы с грамотностью у тех, кто внутренне в глобальном смысле настроен на подтверждение собственной правоты, т.е. любая информация воспринимается, сверятся с тем, что уже имеется и утвердилось внутри, и ценность ее зависит от того, подтверждает ли она Ваши стереотипы и концепции или нет.Любое входящее воспринимается сначала враждебно, как чужеродная клетка иммунной системой. Происходит внутреннее блокирование целостности своего сформированного мира, что в частности выражается в некорректном и запутанном изложении своих мыслей на письме (поскольку знаки препинания - не что иное как речевые паузы и интонации при вербальном общении).
Грамотно пишут те, кто настроен на получение новой информации. Их ясность в изложении себя на письме вызвана прежде всего желанием получить столь же ясную ответную реакцию от мира. Четкая передача информации от них рассчитана на получение столь же четкой информации обратно.
Поэтому если есть желание что-то изменить в этом смысле, нужно, как всегда, начать со знакомства с собой :)))
Александр, такого глагола в русском языке вообще нет :)) А так все нормально :)