Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости на тему HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Половина россиян за 4-дневную рабочую неделю
- 600 сотрудников «Асконы» остались без работы
- Объявлены победители премии WOW!HR 2022
- Superjob запустил оплату вакансий за отклики
- 58% россиян хотят работать на пенсии
- Lush в России закроет треть магазинов
- Сотрудникам каких сфер подняли зарплату
- Сколько россиян хотят переобучиться
По данным опроса SuperJob, идею 4-дневной рабочей недели поддерживают 48% россиян, но в подавляющем большинстве компаний ее даже не рассматривают. Лишь 2% работодателей уже ввели 4-дневную рабочую неделю, а еще 3% обсуждали это и допустили ее введение. 32% россиян выступает против сокращения рабочей недели, аргументируя свою позицию вероятным снижением доходов. При этом сторонниками 4-дневки чаще выступают опрошенные в возрасте до 34 лет и россияне с доходом от 50 до 80 тыс. руб. 64% опрошенных убеждены, что за 4 рабочих дня вполне справятся со своим объемом работы.
IKEA заморозила сотрудничество с «Асконой» из-за «спецоперации» на Украине, сообщает Forbes со ссылкой на компанию. Без работы оказались 600 человек — сотрудники производства и логистический персонал. Часть сотрудников отправили в оплачиваемый отпуск или на другие проекты, некоторых — в простой с сокращением зарплаты на треть. У «Асконы» остались нераспроданные товары, сделанные для IKEA, но компания не планирует продавать их через сторонние магазины.
4 апреля 2022 года в Москве состоялась VII бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR 2022. В этом году в 8 номинациях были представлены 60 проектов от 37 компаний. Победители премии: «Газпромбанк», «Норникель – Общий центр обслуживания», банк «ФК Открытие», «МегаФон», «Газпром нефть», iSpring, «Авито» и «Газпром нефть».
Superjob запустил систему оплаты вакансий за отклики. Есть три модели, первая — оплата всех откликов — уже работает. Еще две модели начнут работать до конца апреля 2022 года. Одна из них — это оплата откликов только тех, кто верно ответил на вопросы анкеты работодателя. Способ подходит для массовых вакансий. Также будет доступна оплата только выбранных откликов, при этом можно будет посмотреть резюме всех кандидатов. В компании считают, что с новой моделью оплаты работодателям будет проще считать затраты на наем и определять, нужны ли допинструменты продвижения вакансий.
Сервис «Зарплата.ру» выяснил, что больше половины россиян (58%) однозначно собираются продолжать работать, когда достигнут пенсионного возраста, остальные хотели бы выйти на пенсию. При этом из желающих продолжать трудовую деятельность планируют работать в зависимости от состояния здоровья (48%), около 10-15 лет после достижения пенсионного возраста (15%). 56% опрошенных не делают пенсионные накопления. Жить на средства от пассивного дохода планируют 19% россиян, на средства от сдачи недвижимости – 17%, а рассчитывают на помощь детей всего 3%.
В марте 2022 года британский производитель косметики Lush объявил о приостановке поставок в Россию. Из-за этого российский бизнес компании закрывает 17 из 48 магазинов и планирует в ближайшее время сократить 200 из 500 своих сотрудников. Об этом журналу Forbes рассказал основной владелец компании в России Дмитрий Азаров. По расчетам Азарова, запасов продукции российской Lush хватит не более, чем на три месяца. Если поставки не возобновятся, то «это означает конец бизнеса».
Сервис «Зарплата.ру» провел опрос и выяснил, что в первом квартале 2022 года четверти участников опроса (24%) повысили зарплату. В основном это рабочий персонал – 17% и сотрудники, работающие в промышленности – 21%, работники образования – 13%, представители банковской сферы, строительства, розничной торговли, продаж – по 8%, медицины, маркетинга и рекламы, ИТ, а также энергетики – по 4%. По данным опроса, больше половины работников (56%), которым не повысили заработную плату, не ждут прибавки в этом году.
Сервис «Работа.ру» выяснил, среди тех, кто имеет образование помимо школьного, 59% респондентов в данный момент работают или ищут работу по своей специальности. 41% опрошенных уточнили, что работают или ищут работу не по основному образованию. 67% из тех, кто работает или ищет работу по своей профессии, хотели бы получить новую специальность. 33% отказались бы от такой возможности. Среди тех, кто не работает по специальности, 41% россиян проходили специальное обучение по новой профессии. 52% опрошенных получили работу без дополнительного образования, а 7% еще не работают.
"При этом 64% россиян убеждены, что за 4 рабочих дня вполне справятся со своим объемом работы." - остальные просто готовы получать пропорционально мЕньшую зарплату и валять дур..э-э-э саморазвиваться в это время? )))
Интересно было бы увидеть на распределение по отраслям / сферам деятельности у этих 64%. И неплохо бы еще понять - за счет каких ресурсов они планируют на 20% интенсифицировать свою работу.
Я думаю, переход на 4-дневную неделю предполагает повышение стоимости рабочего времени.
Например, за 5-дневную неделю офисный работник обрабатывает 100 документов: по 20 документов в день. За это ему платят 60 тысяч р в месяц.
Таким образом, стоимость обработки одного документа составляет 142,86 рублей (из расчета 21 рабочий день в месяц - 4 рабочие недели и 1 день). Стоимость часа работы - 357,14 руб.
За 4-дневную неделю этот же сотрудник обработает 80 документов (те же 20 документов в день). За это ему заплатят так же 60 тысяч рублей в месяц.
Стоимость обработки одного документа составит 176,48 рублей (из расчета 17 рабочих дней в месяц - те же 4 рабочие недели и 1 день). Стоимость часа работы станет 441,18 руб.
У меня дважды был опыт оптимизации времени работы на 50% при улучшении качества результата.
Вообще-то при 4-х дневной неделе сотрудник должен обрабатывать 25 документов в день.
Так смысл уменьшения рабочей недели - чтобы люди работали меньше, а получали не меньше.
А если сотрудник в данном примере должен обрабатывать 25 документов в день, то получается, что длительность рабочей недели не меняется: она остается те же 40 часов, просто не 5 дней по 8 часов, а 4 дня по 10 часов.
В идеале. Но уверен - работодатель не готов платить больше за меньшее количество часов. Большинство ведь у нас, да и в мире, собственно, получает за время, проведённое на работе, а не за результат. Платили бы за результат - можно было бы легко оптимизировать своё время, выдавая тот же, или больший результат. Это был бы идеальный вариант мотивации, для меня, по крайней мере.
Вы что-нибудь слышали о производительности труда, оптимизации рабочих процессов, авитоматизации производства?
Что из услышанного применяли на практике?
Вспомнился анекдот времён перестройки и выборных начальников:
- Итак, теперь график работы будет таким:
Понедельник - отдых после выходных.
Вторник - подготовка к работе.
Среда - работа.
Четверг - отдых после работы.
Пятница - подготовка к выходным.
Суббота и воскресенье - выходные. Вопросы есть?
Голос из зала:
- И долго еще эта херня по средам будет продолжаться?!
Тема "как не работать и получать деньги" вРоссии всегда вызывает живейший интерес