Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости на тему HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Рейтинг самых инновационных банков
- Вырос спрос на специалистов по животным
- Соискатели стали отказываться от оффера чаще
- Пострадавшие отрасли восстановились
- «Улыбка радуги» запустила HR-канал в Tiktok
- Сервис Performetry привлек $1,2 млн
- Названы победители акселератора Сколково
Фонд «Сколково» (Группа ВЭБ.РФ) совместно с компанией Dsight составили рейтинг инновационности банков. По итогам первого полугодия 2021 года в топ-10 инновационных банков вошли: Сбер, ВТБ, Тинькофф, Ак Барс, Совкомбанк, Райффайзенбанк, Газпромбанк, Альфа-Банк, Открытие и Россельхозбанк. ВТБ, Сбер и Газпромбанк возглавили первый блок рейтинга – «Инновационное развитие». Второй блок исследования – «Цифровые сервисы» – возглавили Сбер, Тинькофф и Ак Барс. В топ-3 блока «Мобильные приложения» вошли Сбер, Тинькофф и Совкомбанк.
Сервис «Зарплата.ру» выяснил, что за год число размещенных вакансий, предполагающих работу с животными, выросло на 14%. Самый большой спрос наблюдается на грумеров, ветеринарных консультантов и ассистентов ветврача, кинологов и телятниц. Лидерами по росту заработной платы в этой категории стали грумеры, вожатые служебных собак, зоотехники, работники по уходу за животными. Рост доходов специалистов, работающих в сельхозпредприятиях, связан с острым дефицитом кадров в сельском хозяйстве, который начался в прошлом году.
Исследование UTEAM показало, что современные соискатели стали гораздо избирательнее и отказываются от оффера в полтора раза чаще, чем два года назад. Самая распространенная причина отказов со стороны соискателей – уровень предлагаемой заработной платы, с этим связаны 49% не случившихся офферов. На втором месте – проблемы с репутацией работодателя. 45% соискателей назвали именно эту причину, отказываясь от предложения той или иной компании. Как правило, внутри одной отрасли истории о негативных ситуациях с работодателями расходятся очень быстро.
Восстановление пострадавших в пик пандемии отраслей экономики Москвы идет быстрыми темпами. Их оборот в январе-августе 2021 года, по данным контрольно-кассовой техники, достиг 2,86 трлн руб., превысив на 55% результат аналогичного периода 2020 г. и на 43% – 2019 г. «Торговые секторы экономики из пострадавших отраслей за 8 месяцев 2021 г. увеличили выручку к январю-августу прошлого года на 41,7%, к тому же периоду 2019 года – на 47%. Рост в сфере услуг – 72,9% по сравнению с 2020 г. и 39,7% – с 2019 г.», – отметил заммэра Москвы Владимир Ефимов.
Сеть магазинов «Улыбка радуги» запустила в социальной сети TikTok первый в сфере розничной торговли специальный HR-канал, на котором сотрудники смогут в творческой и веселой манере рассказать о работе в компании. Популярная у молодых людей площадка позволит не только решить имиджевые задачи, но и привлечь внимание потенциальных сотрудников к работе в дрогери ритейле. Основу контента в TikTok составят видео сотрудников, которые расскажут о том, как это – работать в «Улыбке радуги». Ежемесячно планируется выкладывать 20-30 новых роликов.
Сервис Performetry может отслеживать продуктивность сотрудников — от их эмоционального состояния до вовлеченности в рабочие процессы и коммуникации. Performetry собирает информацию из рабочих инструментов, опросов и корпоративных социальных сетей. В сделке приняли участие венчурный фонд AltaIR Capital Игоря Рябенького, инвесткомпания AltaClub и частные инвесторы. Привлеченные инвестиции команда направит на укрепление своих позиций на рынке США и на запуск нового продукта для анализа продуктивности сотрудников.
23 сентября завершилась акселерационная программа «Сколково» и Почты России. Пять победителей разделили призовой фонд в размере 2,5 млн руб. и получили возможность масштабировать свои проекты в Почте России. По итогам голосования экспертное жюри определило 5 решений: Sigbox, Cargoport, Capsula, Gumich Robotics и Tell2Sell. Программа включала в себя образовательную и практическую части – запуск пилотных проектов в реальных условиях работы Почты России. На период акселерации каждая из них получила финансирование в размере 500 тыс. руб.