Кто ищет работу и за кем охотятся хедхантеры?

В 2018 году желающих поменять работу стало меньше. Также уменьшилось число тех, кто находится в ее активном поиске – их стало 40%, на 8% меньше, чем в 2017 году. В то же время те, кто решил работу поменять, отметили, что трудоустроились быстрее, чем 2-3 года назад. 64% участников исследования нашли работу менее чем за три месяца. Сроки поиска работы сокращаются, однако этот показатель пока не достиг уровня 2014 года, когда менее чем за три месяца нашли работу рекордные 69% опрошенных.

В 2018 году повышение зарплаты получило наименьшее количество людей за последние три года. Повезло 41% участников опроса: их зарплата увеличилась. В докризисном 2014 году зарплаты росли у 64% участников исследования. При этом все больше компаний индексируют сотрудникам зарплаты всего на 1-5%. В 2017 году такой рост зарплат отметили 21% респондентов, а сегодня практически каждый третий, кто получил повышение, довольствуется прибавкой к зарплате на 1-5%.

Меньше всего желающих сменить работу среди представителей HR, административного персонала и юристов, говорят эксперты. Маркетологи, логисты и менеджеры по продажам больше всех желают сменить работу, показало исследование.

Исследование показало, что 29% участников опроса задумываются о смене профессии, а 8% респондентов уже совершили такой переход. Чаще всего о кардинальной смене профессии задумываются сотрудники административного персонала и отделов продаж. Реже всего такие мысли посещают IT-специалистов и специалистов по управлению персоналом.

Тем не менее, борьба за таланты продолжается и не теряет напряжения, говорят эксперты. Так, 81% участников опроса хотя бы раз за прошедший год получали предложение рассмотреть вакансию от стороннего работодателя. Чаще всего предложения о новой работе получали представители IT, маркетинга, высшего руководства и юриспруденции. При этом сотрудники международных компаний получали больше таких предложений со стороны рекрутеров, чем сотрудники российских компаний.

В первую очередь из-за зарплаты и функционала, говорят участники исследования (45% и 44% соответственно). В топ-10 причин перехода на новое место работы также попали: лучшие возможности карьерного роста (30%), более стабильная компания (24%), лучший баланс между работой и личной жизнью (23%). При этом за прошедший год для соискателей заметно выросла важность бренда работодателя 20% против 12% опрошенных в прошлом году.

Мужчины более амбициозны в зарплатных ожиданиях при смене работы, показал опрос. 64% из них при переходе рассчитывают на повышение зарплаты на 20% и более. Среди женщин такие же планы только у 54%. При этом 10% женщин не рассчитывают на увеличение зарплаты, тогда как среди мужчин готовы к переходу на новую работу без роста зарплаты только 7% респондентов.

Все чаще специалисты, уже состоявшиеся в профессии, решаются на смену сферы деятельности, замечают исследователи. Некоторые делают это из-за потери актуальности и востребованности их текущей профессии, другие решаются на перемены в карьере из-за профессионального выгорания или по другим личным причинам. Тем не менее, больше 50% респондентов хотят продолжить работать в своей области.

В последние годы соискатели становятся менее мобильными, показало исследование. Еще два года назад 40% респондентов были готовы переехать в другой город России ради работы, сегодня таких желающих только 31%. Среди топ-5 городов, куда хотят переехать москвичи – Санкт-Петербург (58%), Сочи (57%), Краснодар (33%), Казань (20%), Нижний Новгород (14%). Предпочтения для переезда из регионов: Москва (51%), Сочи (43%), Санкт-Петербург (40%), Краснодар (33%), Казань (20%).

Снижение мобильности респондентов касается как переездов внутри страны, так и международной релокации. В 2016 году 56% сотрудников были готовы на переезд за границу против 46% сегодня. 74% желающих выбирают Западную Европу, 52% – США и Канаду, 38% – Восточную Европу, 36% – Австралию, 22% – Японию. Замыкает таблицу Африка – 4%.

Быстро находят работу IT-специалисты. 41% программистов и разработчиков искали работу менее месяца. Быстрее трудоустраиваются только соискатели из сферы административного персонала – поиск занимает считанные дни. Дольше всех ищут работу юристы (только 31% респондентов трудоустраивается за первый месяц поиска), финансисты (24% находят работу за месяц) и топ-менеджеры (23% – менее чем за месяц, 40% – более полугода).

Участники исследования больше всего полагаются на нетворкинг. Именно личные и профессиональные контакты соискатели считают самым эффективным инструментом в поиске работы. За ними идут сайты по поиску работы (38% опрошенных). При этом с каждым годом все больше соискателей находят работу с помощью социальных сетей. В этом году таким образом нашли работу 5% участников опроса.

Топ-5 секторов экономики, где рост зарплат составил наибольшие значения: потребительские товары (53%), автомобильный сектор (44%), IT, телеком, автоматизация (44%), логистика (37%), медиа и индустрия развлечений (36%), банки (35%). Меньше других повезло работающим в сфере гостеприимства – лишь 24% респондентов получили повышение, что ниже рынка.

Несмотря на то, что автоматизация и замена многих профессий роботами стала реальностью, большинство людей пока не чувствуют этой угрозы. Только 28% участников опроса допускают такую вероятность, но не в ближайшем будущем. Больше других боятся конкуренции с роботами респонденты, работающие в областях управления персоналом, юриспруденции, финансов и бухгалтерии. А спокойны за свое будущее топ-менеджеры, инженеры и специалисты по продажам.

Рекрутеры нередко слышат жалобы от кандидатов старше 45 лет, что в этом возрасте сложнее найти работу. Они чаще других получают отказы с формулировкой overqualified (избыточный опыт), говорят исследователи. При этом только 32% опрошенных чувствует конкуренцию со стороны более молодых коллег. Однако ответы участников демонстрируют закономерность: чем старше респонденты, тем больше они боятся, что работодатели отдадут их рабочие места более молодым кандидатам. После 50 лет эйджизма – дискриминации по возрасту – опасается каждый второй.