Бизнес-школа АМИ провела два тест-драйва программы Executive MBA

1 и 2 марта 2024 года бизнес-школа АМИ провела тест-драйвы программы Executive MBA в Москве и Санкт-Петербурге.

EMBA

На оба мероприятия собрались предприниматели и руководители компаний, которые находятся в поиске своего варианта бизнес-обучения. Формат тест-драйва подразумевал полное погружение в один день программы. Участники услышали лекционную часть, прошли бизнес-симуляцию, познакомились с executive коучингом, протестировали одну из диагностических моделей и решили кейс. 

Насыщенная программа проиллюстрировала принципы образовательного дизайна АМИ, за счет которого традиционно двухгодичную программу EMBA школе удалось укомплектовать в 9 месяцев и при этом сохранить полное соответствие академическому стандарту.

Отзывы участников тест-драйвов:

«Это был очень продуктивный день в компании с разносторонними людьми. Чудесное знакомство и получение новых знаний вдохновляют».

«Коучинг — это, как я всегда считал, «больная» тема, потому что когда ко мне приходят сотрудники, я готов помочь, но я помогаю в директивном стиле. А сейчас мне открылись новые принципы».

«Мне запомнилась мысль Маргариты Датской, президента АМИ: каждый день создавай из компании, то, что как будто хочешь продать. Это значит, каждый день нужно улучшать процессы, становиться все более эффективной командой, словно готовишься к выгодной сделке. Когда так смотришь на бизнес, появляется много новых мыслей и продуктивных решений».

«Сегодня было очень круто вынырнуть из своих текущих проблем, задач, бизнес-процессов и оказаться в ситуации новой индустрии, нового кейса, новых понятий. Деловая игра проявила скрытые возможности, которые есть вокруг, которые мы обычно не замечаем, а они позволяют увидеть нечто большее и сделать шаг не стереотипный, а какой-то абсолютно другой, найти потенциал там, где мы его не видим».

Компания: Бизнес-школа АМИ
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: какие навыки позволяют топ-менеджерам зарабатывать вдвое больше

Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы.

Молодые сотрудники чаще нуждаются в живом диалоге с руководителями

Сотрудники до 34 лет в чаще жалуются на недостаток личных встреч для обсуждения обратной связи и вопросов развития по сравнению с коллегами старше 45 лет.

Большинству специалистов обучение не помогло повысить уровень доходов

В каждой пятой компании прохождение обучения обязательно для всех сотрудников.

83% россиян хотели бы работать 4 дня в неделю

Однако не все работодатели поддерживают стремление сотрудников сохранить баланс между работой и личными делами.