Учебный центр «Финконт» приглашает руководителей на обучение в Тбилиси

Руководитель 2019: как заставить сотрудников «гореть» на работе.

Наше обучение это:

  • Практика - возможность тут же применить все изученные технологии и подходы, разобрать актуальные задачи и материалы, выработать новые навыки;
  • Применимость - каждая тема подразумевает изучение конкретных управленческих инструментов. Именно их руководители и оттачивают в период между занятиями – ведут учет, дневники успехов, отчитываются и получают баллы;
  • Погружение - коллективная работа над рабочими заданиями, создание рабочих документов, договоренностей, новых технологий;
  • Гарантия Автора бесплатно консультировать по теме семинара в течение 3-х месяцев.

Формы работы: мини-лекции, видео, практические занятия, деловые игры, дискуссии, решение ситуационных задач.

В программе обучения:

Модуль 1. Универсальный коэффициент эффективности руководителя. Техника постановки масштабных задач.

Модуль 2. Совещания и планерки без «воды». Создаем и поддерживаем в коллективе рабочую дисциплину.

Модуль 3. Создаем толковую зарплату по результатам труда. Внедряем разработанную зарплатную схему в жизнь.

Модуль 4. Система нормативов и стандартов для персонала. Пишем работающие стандарты для наиболее острых ситуаций. Внедряем стандарты и держим спрос за их исполнение.

Модуль 5. Мотивация работать «на совесть». Что мотивирует разные типы работников. Построение мотивирующей атмосферы в коллективе.

Где пройдет обучение:

Отель City Center 4*, Грузия, Тбилиси, проспект Царицы Тамары, 24 

Компания: ФинКонт, учебный центр
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: какие навыки позволяют топ-менеджерам зарабатывать вдвое больше

Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы.

Молодые сотрудники чаще нуждаются в живом диалоге с руководителями

Сотрудники до 34 лет в чаще жалуются на недостаток личных встреч для обсуждения обратной связи и вопросов развития по сравнению с коллегами старше 45 лет.

Большинству специалистов обучение не помогло повысить уровень доходов

В каждой пятой компании прохождение обучения обязательно для всех сотрудников.

83% россиян хотели бы работать 4 дня в неделю

Однако не все работодатели поддерживают стремление сотрудников сохранить баланс между работой и личными делами.