Как фотография в резюме влияет на карьеру

Изучал подобный вопрос и приведу совершенно обратные данные...

1. Мужчина в костюме. в возрасте 50 + ( специалист по снабжению или сбыту, коммерческий директор, директор по рекламе и маркетингу)

2. Мужчина восточной внешности в свитере... (инженер)

3. Молодая женщина в деловом женском костюме (максимум маркетолог)

4. Девушка в деловом костюме (максимум секретарь референт)

5. Девушка в сарафане или белье ( максимум фотомодель)

Это ещё что...Например, 58-летним мужчиной даже редакция не заинтересовалась, не дав шанс поучаствовать в эксперименте. Но ему все равно. Потому что его зовут Игорь Сечин.

Владимир Сикира пишет:
Изучал подобный вопрос и приведу совершенно обратные данные...1. Мужчина в костюме. в возрасте 50 + ( специалист по снабжению или сбыту, коммерческий директор, директор по рекламе и маркетингу)2. Мужчина восточной внешности в свитере... (инженер)3. Молодая женщина в деловом женском костюме (максимум маркетолог)4. Девушка в деловом костюме (максимум секретарь референт)5. Девушка в сарафане или белье ( максимум фотомодель)

где доказательства? в статье они есть, а Вы предлагаете поверить Вам на слово...

Константин Комшуков пишет:
Это ещё что...Например, 58-летним мужчиной даже редакция не заинтересовалась, не дав шанс поучаствовать в эксперименте. Но ему все равно. Потому что его зовут Игорь Сечин.

Речь про основную массу, а не про частные случаи

Сергей Капустянский пишет:

Константин Комшуков пишет:
Это ещё что...Например, 58-летним мужчиной даже редакция не заинтересовалась, не дав шанс поучаствовать в эксперименте. Но ему все равно. Потому что его зовут Игорь Сечин.

Речь про основную массу, а не про частные случаи

"Основная масса" - грубовато как-то звучит. На манипулятивный концепт смахивает. А я лично считаю, что каждый человек - это отдельный частный случай. Например, намедни к нам на фирму пришёл человек в возрасте 50 лет на собеседование. Загвоздка была в том, что его не приглашали на данное собеседование. Ну, тоже резюме не заинтересовало. А он пришёл. И собеседование с ним провели: не отправлять же человека восвояси. Я не удивлюсь, если его на работу возьмут. Даже несмотря на неинтересное резюме. Вот так вот. Как говорится, удача любит смелых.

Константин Комшуков пишет:
А я лично считаю, что каждый человек - это отдельный частный случай. Например, намедни к нам на фирму пришёл человек в возрасте 50 лет на собеседование. Загвоздка была в том, что его не приглашали на данное собеседование. Ну, тоже резюме не заинтересовало. А он пришёл. И собеседование с ним провели: не отправлять же человека восвояси. Я не удивлюсь, если его на работу возьмут. Даже несмотря на неинтересное резюме. Вот так вот. Как говорится, удача любит смелых.

Могут и взять! Но как правило, только в том случае, если руководство просто уже наметило какого-то сотрудника на "выход", но пока предпочитают это не афишировать.

А легенда, о "случайно" зашедшем в компанию и тут же попавшем на собеседование человек, как правило и создается, чтобы не вызывать нездоровый ажиотаж и напряг в коллективе...

Не те сейчас времена, чтобы ФОТ и штаты раздувать...

Сергей Капустянский пишет:

где доказательства? в статье они есть, а Вы предлагаете поверить Вам на слово...

Доказательства чего???... Того что в Москве нанимают на работу не специалистов, а девушек, для эскорт услуг???... Или доказательства того, что в Р^оссии, денежные мешки, принуждают чистых женщин, даже замужних, к сексу???... Желаю Вам. не попасть на подобные доказательства...

Олег Шурин пишет:

Константин Комшуков пишет:
А я лично считаю, что каждый человек - это отдельный частный случай. Например, намедни к нам на фирму пришёл человек в возрасте 50 лет на собеседование. Загвоздка была в том, что его не приглашали на данное собеседование. Ну, тоже резюме не заинтересовало. А он пришёл. И собеседование с ним провели: не отправлять же человека восвояси. Я не удивлюсь, если его на работу возьмут. Даже несмотря на неинтересное резюме. Вот так вот. Как говорится, удача любит смелых.

Могут и взять! Но как правило, только в том случае, если руководство просто уже наметило какого-то сотрудника на "выход", но пока предпочитают это не афишировать.
А легенда, о "случайно" зашедшем в компанию и тут же попавшем на собеседование человек, как правило и создается, чтобы не вызывать нездоровый ажиотаж и напряг в коллективе...
Не те сейчас времена, чтобы ФОТ и штаты раздувать...

Ага, прям сюжет "Игры престолов",а не деятельность небольшой фирмы.

Владимир Сикира пишет:
Того что в Москве нанимают на работу не специалистов, а девушек, для эскорт услуг???

Я не об этих случаях говорю.

Читайте, пожалуйста, внимательно. Я хочу вести диалог на ту тему, о которой этот пост, а не на какую-то иную, предложенную Вами..

Константин Комшуков пишет:

Олег Шурин пишет:

Константин Комшуков пишет:
А я лично считаю, что каждый человек - это отдельный частный случай. Например, намедни к нам на фирму пришёл человек в возрасте 50 лет на собеседование. Загвоздка была в том, что его не приглашали на данное собеседование. Ну, тоже резюме не заинтересовало. А он пришёл. И собеседование с ним провели: не отправлять же человека восвояси. Я не удивлюсь, если его на работу возьмут. Даже несмотря на неинтересное резюме. Вот так вот. Как говорится, удача любит смелых.

Могут и взять! Но как правило, только в том случае, если руководство просто уже наметило какого-то сотрудника на "выход", но пока предпочитают это не афишировать.
А легенда, о "случайно" зашедшем в компанию и тут же попавшем на собеседование человек, как правило и создается, чтобы не вызывать нездоровый ажиотаж и напряг в коллективе...
Не те сейчас времена, чтобы ФОТ и штаты раздувать...

Ага, прям сюжет "Игры престолов",а не деятельность небольшой фирмы.

Тем более в небольшой фирме.

Сергей Капустянский пишет:

Владимир Сикира пишет:
Того что в Москве нанимают на работу не специалистов, а девушек, для эскорт услуг???

Я не об этих случаях говорю.

Читайте, пожалуйста, внимательно. Я хочу вести диалог на ту тему, о которой этот пост, а не на какую-то иную, предложенную Вами..

Как Вам угодно Сергей, я высказал своё мнение и иного у меня нет и не будет...

Владимир Сикира пишет:
Как Вам угодно Сергей, я высказал своё мнение и иного у меня нет и не будет...

Владимир, Вы не согласны с тем, что у красивых и молодых людей больше шансов на то, что их пригласят на собеседование? При условных прочих равных, разумеется..

Сергей Капустянский пишет:

Владимир Сикира пишет:
Как Вам угодно Сергей, я высказал своё мнение и иного у меня нет и не будет...

Владимир, Вы не согласны с тем, что у красивых и молодых людей больше шансов на то, что их пригласят на собеседование? При условных прочих равных, разумеется..

А если эта компания компания состоит из инвалидов 50+ ????? )

Сергей Капустянский пишет:

Владимир, Вы не согласны с тем, что у красивых и молодых людей больше шансов на то, что их пригласят на собеседование? При условных прочих равных, разумеется..

Сергей, мне показалось... Точнее Вы намекнули, что мнение человека, который был руководителем более 30 лет, не важно и бездоказательно... Да и Вы правы отчасти... Потому что это были мои бизнесы и бизнесы знакомых... И бизнесы других... не знакомых... Просто у меня совсем иное мнение, даже в походах к подобному анализу... По моему мнению, нужно рассматривать профессионализм человека в сочетании с его внешним видом... И уж извините, но как можно рассматривать профессионализм маркетолога. если это красивая девушка в нижнем белье???...

И другой момент... Устраивать собеседование - это глупое копирование тех западных стандартов, которых у них нет... Нет там собеседования, понимаете... И у меня его не было. и у многих других, если речь идёт о талантах своего дела... Значит нет равных условий, о которых Вы и хотите узнать... С одной стороны профессионалы. а с другой стороны - таланты... И совсем неважно кому сколько лет...

Владимир Сикира пишет:
Сергей, мне показалось... Точнее Вы намекнули, что мнение человека, который был руководителем более 30 лет, не важно и бездоказательно...

Нет, я вовсе так не говорил и я так не считаю.

Я всего лишь привел данные из статьи, с которыми я согласен. я не был собственником компании, набирающим сотрудников. Но я был и являюсь наемным руководителем и нередко нанимаю сотрудников. Конечно, соискателей с фотографией в белье я не рассматриваю в 100% случаев, но в остальном - я полностью согласен с выводами в статье..

Но я допускаю, что есть и другая статистика у кого-то...