Как фотография в резюме влияет на карьеру

Александр Шумаков пишет:
А если эта компания компания состоит из инвалидов 50+ ????? )

Компания продавцов-инвалидов 50+. Интересная ниша, надо протестировать! )

Владимир Сикира пишет:
И другой момент... Устраивать собеседование - это глупое копирование тех западных стандартов, которых у них нет... Нет там собеседования, понимаете...

Владимир, окончательно в Вас разочаровался. С какой целью Вы постоянно и так безапелляционно вводите людей в заблуждения?

Собеседования (интервью) в западных компаниях ЕСТЬ, более того, во многих случаях — многочасовые и в несколько туров. А ещё есть ассессменты и другие процедуры активного отбора.

Не верите? Попробуйте устроиться в Google, Microsoft или другую мало-мальски крупную компанию — программистскую и не только.

Сергей Капустянский пишет:
Но я допускаю, что есть и другая статистика у кого-то...

Конечно есть, Сергей. От вакансии зависит. Но в целом Вы и организаторы теста правы — чаще «встречают по одёжке» (внешности). А в наше время — уже и провожают по ней же.

Константин Комшуков пишет:
Это ещё что...Например, 58-летним мужчиной даже редакция не заинтересовалась, не дав шанс поучаствовать в эксперименте. Но ему все равно. Потому что его зовут Игорь Сечин.

Константин, шутка реально ЗАЧЁТНАЯ! )))

Однако, в контексте статьи ничего не доказывающая. Ведь сам Игорь Сечин (если мы об одном человеке) начинал карьеру и трудоустраивался не в 58 лет? И не продавцом?

Думаю там, куда он трудоустраивался, не только на фотографию смотрели, но и всю биографию вплоть до дедушек перерыли. ;)

А вот сейчас точно, даже продавцом бы не взяли. Вот уж расстроился бы! ))

Константин Куликов пишет:

Владимир Сикира пишет:
И другой момент... Устраивать собеседование - это глупое копирование тех западных стандартов, которых у них нет... Нет там собеседования, понимаете...

Владимир, окончательно в Вас разочаровался. С какой целью Вы постоянно и так безапелляционно вводите людей в заблуждения?

Собеседования (интервью) в западных компаниях ЕСТЬ, более того, во многих случаях — многочасовые и в несколько туров. А ещё есть ассессменты и другие процедуры активного отбора.

Не верите? Попробуйте устроиться в Google, Microsoft или другую мало-мальски крупную компанию — программистскую и не только.

Константин, да мне наплевать на то, что Вы во мне разачаровались... Я самадостаточен...

И не портите тему другому человеку... Хотите высказаться мне, пишите в моей теме, или мне в личку... ВСЁ !!!

Ну ради справедливости надо сказать, что ракурс и выражение лица у кандидата за 40 на фотке выбрали реально отталкивающие

Я бы всех пригласил, кроме Яны наверное. А Алису дважды.

Роман Крячко пишет:
Я бы всех пригласил, кроме Яны наверное. А Алису дважды.

Эх, гулять, так гулять! Яну. Трижды. И можно не для продаж! )))))

Ну, а если серьёзно, то выбор кандидата не только от сферы, но и от ниши сильно зависит. Продажи ведь и в салонах красоты, и в фитнес-центрах, и на подиумах, кажется, бывают.

Бросая в воду камешки, смотри на круги, ими образуемые: иначе такое бросание будет пустою забавой. Козьма Прутков, Мысли и афоризмы.Я к тому, что помимо мнения "экспертов" (может только я?) ожидал увидеть ещё и некоторые резюмирующие слова автора статьи.

Фото в резюме на карьеру не влияет. Но оно совершенно точно влияет на трудоустройство. С какого-то своего возраста я обязательно стал вставлять свою фотографию исключительно для того, чтоб сразу отсеять лживые предложения: да, мне не "шешнадцать". Удивительно, но предложения стали и правда серьёзнее.