Преимущества работы с русскими: азиатский взгляд

За время сотрудничества с азиатскими партнерами, которое уже давно и прочно переросло в дружбу, я часто задавалась вопросом: почему в ряде проектов мои коллеги настаивают на сотрудничестве именно с российскими компаниями? Прямо и косвенно я пыталась выяснить, за что они так нас любят, и вот к каким наблюдениям пришла.

Работая в международном коллективе, преимущественно состоящем из представителей Юго-Восточной Азии, я твердо усвоила правило, что о России можно говорить или хорошо, или ничего. Любая критика страны, выходцем из которой ты являешься, не важно будь то Россия, Индонезия или Индия, в Азии всегда и безусловно воспринимается как дурной тон.

Возможно, это связано с культурой и традицией избегать прямых негативных высказываний в целом, возможно, связано с чем-то еще. Традиция избегать негативных высказываний и обо всем говорить в позитивном ключе довольно необычна для российского менталитета, в соответствии с которым мы привыкли называть вещи своими именами. И эта своеобразная «честность» у азиатских коллег вызывает удивление. Для них это так же странно, как для нас, например, опаздывать на час и считать это в порядке вещей.

Но при всем различии традиций и культур, есть такие черты в русских людях, которые вызывают однозначное уважение у представителей ЮВА. Все черты перечислить сложно, тем более что в разных обстоятельствах мы все раскрываемся по-разному. Однако можно назвать некоторые из них, которые являются наиболее узнаваемыми и типичными.

Верность слову

Прежде всего, верность слову. Азиатские коллеги знают, если русские инженеры сказали, что задача выполнима – значит так и есть. Наши люди, особенно технического склада, совершенно лишены склонности к манипуляциям, попыткам набить цену или выторговать себе какие-то дополнительные условия. Если задача не может быть выполнена в требуемом объеме и в те сроки, которых от них ждут, наши инженеры об этом говорят сразу и прямым текстом. И им при этом не важно, сколько миллионов стоит на кону, какие последствия их заявление может оказать для дальнейшей судьбы сделки – нет значит нет. Если на разработку технической документации им требуется год, то никакая сила в мире не заставит их назвать более короткий срок. Азиатские партнеры стонут от этой категоричности. Но именно это вызывает у них уважение, и на переговорах они занимают сторону наших инженеров. Потому что знают, это слово твердое, это то, на что можно опереться.

Принципиальность

Во-вторых, принципиальность. Даже в том случае, когда принципиальная позиция идет в разрез с обстоятельствами и требованиями рынка, наши люди все равно настаивают на своем. Только наши инженеры могут сказать, «мы отказываемся от этой поездки на месторождение и представительских встреч, потому что зря потратим ваши деньги, нам гораздо важнее необходимые данные». И составляют список вопросов на двадцати страницах с необходимыми им характеристиками, причем по ГОСТу, к которому они привыкли еще со времен Советского Союза. И им в принципе не важно, что страны Юго-Восточной Азии по большей части относятся к так называемым «развивающимся», и они просто не привыкли так конкретно отвечать на поставленные вопросы. Для азиатской стороны необходим контакт, им нужно несколько предварительных переговоров, миллион уточнений, поездок, знакомств.

Нашим специалистам это не важно. Цифры и сведения для них гораздо красноречивее. Такая негибкость удивляет азиатскую сторону. Но при этом они делают вывод, что русские люди – это люди дела, они времени даром не теряют и уважают эту позицию. Они понимают, что если наши люди прилетают, значит, они будут работать, а не тратить время. И только наши люди любым представительским встречам в ресторанах предпочтут выезд в поля.

Профессионализм

И эта же принципиальность напрямую связана с профессионализмом. Возможно, сказывается специфика отрасли, в которой мы работаем, и средний возраст коллег 60+ накладывает свой отпечаток, но в случае необходимости, наши люди готовы вставать в пять утра, не жалея себя, ехать сотни километров и без устали осматривать объекты под палящим тропическим солнцем. Или спускаться в аварийные шахты. Или до утра разбираться с геологическими данными, чтобы утром выдать новую порцию уточняющих вопросов. Этот подход и самоотдача в отношении к работе, которая на самом деле не так часто встречается в условиях рыночной экономики, также вызывает уважение.

При общении с представителями России азиатские коллеги часто отмечают суровость и серьезность, которая особенно бросается в глаза, когда наши люди оказываются в условиях солнечных тропиков. Меняется контекст, в котором российская нормальность принимает вид напряженной суровости и воспринимается как настороженность, высокомерие и враждебность. Это один из культурных барьеров, который передается на невербальном уровне и может затруднить взаимопонимание. Однако, если преодолеть этот барьер, то помимо экономических преимуществ сотрудничества, мы приобретаем возможность открыть для себя мир других культур и других людей. Узнавая их, мы можем узнать и открыть себя с лучшей стороны.

* * *

И практическая подсказка для тех, кто дочитает. Если вам предстоят переговоры с представителями Юго-Восточной Азии (Индонезия, Филиппины, Таиланд и т. п.), и вы хотите установить гармоничные отношения, то пусть ваше рукопожатие будет хотя бы чуточку мягче обычного. Тем самым вы продемонстрируете не физическое преимущество, а деликатность, которая в Азии ценится гораздо больше.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Великобритания
Владимир Зонзов пишет:
Ирина Да Роза пишет:
Хуже всех репутация у индийцев.
Вот, значит, почему с ними проблемы при сбыте им военной техники? "Делают нервы", чтобы получить не только технику, но и технологию её производства?
Теперь понятно, почему я часто ловил себя на мысли, что мне не нравится ихнее "табло".

Я не удивлюсь, если они хотели получить не только технику и технологию ее производства, но еще и совершенно даром, то есть безвозмездно.Не знаю как это происходит на уровне G2G, наверняка как- то ответственнее.

Но в том что касается B2G или B2B они зачастую просто не платят. То есть сделка идёт спокойно, по правилам, с задержками, но продвигается. А после отгрузки внезапно у них выходит какое -то новое положение правительства или возникает новое обстоятельство и всё - в соответствии с этими изменениями сделка не законна. Оплата от них не поступает и не поступит. Товар или его часть уже отгружена.

Был период какое-то время назад, что банки даже от них аккредитивы не принимали. Не знаю как сейчас. Мы с ними дел не имеем больше. "Хватит. Натерпелись" (с)


Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Ирина Да Роза пишет:
Они если знают, что в многонациональном проекте участвуют другие индийцы сразу теряют интерес - лишь бы только со своими не связываться.

Как раз читаю сейчас любопытную книжицу - "Тень Горы" - это продолжение культового романа "Шантарам". там один из аборигенов (дело происходит в Бомбее, еще не в Мумбаи) говорит австралийскому "лаовэю" примерно следующее "знаешь какие мы. дружище Лин - если ты в своей стране сдашь нам комнату, через год мы возьмём в аренду весь этаж, через пять лет купим твой дом, а через десять лет нам будет принадлежать целый квартал - и ты и твои дети будут арендовать жильё уже у нас, но по гораздо более высокой цене".

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Ирина Да Роза пишет:
(её кстати датчане строили

Датчанам наверное уже икается - кто бы мог подумать что в статье об ЮВА им найдётся столько места :)


Генеральный директор, Великобритания
Марат Бисенгалиев пишет:
Как раз читаю сейчас любопытную книжицу - "Тень Горы" - это продолжение культового романа "Шантарам". там один из аборигенов (дело происходит в Бомбее, еще не в Мумбаи) говорит австралийскому "лаовэю" примерно следующее "знаешь какие мы. дружище Лин - если ты в своей стране сдашь нам комнату, через год мы возьмём в аренду весь этаж, через пять лет купим твой дом, а через десять лет нам будет принадлежать целый квартал - и ты и твои дети будут арендовать жильё уже у нас, но по гораздо более высокой цене".

Этим всё сказано!!

Видела в продаже, но сомневалась. Опасалась испортить впечатления от Шантарама. Нужно тоже почитать!! :)

Генеральный директор, Великобритания
Марат Бисенгалиев пишет:
Ирина Да Роза пишет:
(её кстати датчане строили
Датчанам наверное уже икается - кто бы мог подумать что в статье об ЮВА им найдётся столько места :)


Это точно! Хотя логика в этом есть - их же бывшие колонии! :)

Директор по развитию, Екатеринбург
Ирина Да Роза пишет:
Это точно! Хотя логика в этом есть - их же бывшие колонии! :)

Колоний у Дании было не много... но есть еще одна причина, которая может оправдать упоминание Дании в дискуссии... есть некоторые параллели с Россией...

Я бы выделил две важнейших... крепостное право было отменено примерно в одно время... Это реально, хотя формально оно было отменено еще в конце XVIII века... колоний было мало, и крестьяне были основным источником пополнения бюджета... по тем же причинам Екатерина II максимально ужесточила крепостное право у нас...

Интересно, что Дания это единственная европейская страна. которая использовала аналогичную советской систему теплоснабжения... те же ТЭЦ, сейчас это модно, называется когенерация... но у нас и у них была ставка на большие мощности и протяженные теплоцентрали... что сегодня и нам и им создают серьезные проблемы...

Генеральный директор, Великобритания
Вадим Крысов пишет:
Интересно, что Дания это единственная европейская страна. которая использовала аналогичную советской систему теплоснабжения... те же ТЭЦ, сейчас это модно, называется когенерация... но у нас и у них была ставка на большие мощности и протяженные теплоцентрали... что сегодня и нам и им создают серьезные проблемы...

Вот как это выглядит в тропиках, в одной из их бывших колоний. Вернее, что от этого осталось.



https://pecintawisata.files.wordpress.com/2011/09/foto-5-silo-sawahlunto.jpg

Генеральный директор, Москва
Ирина Плотникова пишет:
Ирина Да Роза пишет:

В Азии уважение к опыту и людям старшего поколения - безпрекословное, и я думаю это правильно. И более дальновидно на самом деле. Со старшим поколением нужно сотрудничать, перенимать их опыт и вообще записывать за ними всё что они говорят, пока есть такая возможность. А насколько они правы - покажет время.
Мне недавно один таксист-армянин грустно заметил, что совсем плохо в России стало с уважением к старшему поколению. И это может привести к большой беде. А иностранные партнеры и коллеги по кросс культурным коммуникациям тоже констатируют не очень приятный факт, что у молодого нашего поколения только прибыль в умах и глазах. Кстати, знакомые китайцы предпочитают по этой же причине работать с западными компаниями. Говорят, что более надежно. Печально все это.(

Может это связано с тем, что молодежь видит и понимает, какую страну им оставит старшее поколение.

Генеральный директор, Великобритания
Леонид Сохор пишет: это связано с тем, что молодежь видит и понимает, какую страну им оставит старшее поколение.

Я думаю, это не может оправдывать неуважение. Если мы есть, значит предыдущие поколения всё сделали правильно :)

Да и неизвестно ещё какой страна останется поколениям после нас.


Консультант, Украина
Вадим Крысов пишет:
Ну, и я могу историю рассказать...
Один мой хороший знакомый, автоматчик, как и многие в начале 90-х остался практически без работы... Подвернулись корейцы (южные), которые тогда вербовали спецов... Условия сегодня покажутся смешными, но тогда казались привлекательными... они оплачивали дорогу, проживание и платили вроде 500 баксов... Месяц отработал, обратно, потом новый цикл...такой вахтовый метод... Он должен был разрабатывать прошивки, т.е. софт устройств... Его считали хорошим спецом, все шло хорошо... но на одном устройстве случилась проблема... он просчитал схему, нашел ляпы их конструктора... тогда его репутация, вообще, взлетела до небес... Просто их программеры не разбираются в железе, как и наоборот... все же наше образование было шире и лучше...

Попробовал бы он повторить такое в Самсунге. Если лаовай критикует своего - лаовая увольняют.


Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.