Рецепты для власти – путь из транжир в хозяева

Антон Язовских

Власть не хочет думать и говорить об эффективности. Я их понимаю, сложно это – перестроить менталитет, но не принимаю этой позиции. Это потребует смены парадигмы управления, но в противном случае они даже с подлинно благими идеями будут оставаться медведем в посудной лавке.

инвестиции

Вот вам пример. Возьмем учреждение сферы медицины, культуры или спорта, финансируемое из муниципального бюджета. Типовая ситуация такова. Есть два внешних субъекта управления.

  • Один – учредитель, который ставит задачи перед руководством учреждения в форме муниципального задания. Они сводятся к объемным показателям – обслужить столько-то клиентов, провести столько-то мероприятий. Это задание на 100% (!) обеспечивается субсидиями из бюджета в соответствии с нормативами. Справедливости ради отмечу, что элементом этого задания является и объем самостоятельно заработанных доходов. Но формируется он исходя из сложившейся для каждого конкретного учреждения практики, а не по результатам анализа и прогноза развития рынка. Да и объем этого дохода (для простоты назовем его далее коммерческим) в разы меньше объема субсидий.
  • Второй – подразделение региональных властей, наделившее учреждение материально-технической базой для исполнения полученного муниципального задания. Их фокус контроля – целевое использование имущества, его сохранность и обеспечение надлежащего состояния. Это важно, но кто же будет контролировать эффективность использования этого имущества?

Взаимодействие учредителей и менеджмента учреждения по наиболее важным вопросам обеспечивается работой наблюдательного совета, куда включаются представители заинтересованных структур власти. К слову, аналогичный механизм действует и для учреждений, финансируемых из региональных бюджетов.

В системе заданий и отчетов ориентир на показатели эффективности использования внушительной материально-технической базы подобных учреждений практически отсутствует. Это открытая информация – при желании каждый может на официальных сайтах учреждений изучить планово-отчетную документацию. Программно-целевой принцип управления, внедренный в бюджетную систему много лет назад, не дает необходимого эффекта, поскольку есть системный сбой в целеполагании – ориентир только на исполнение социально-значимых функций (без учета цены, то есть любой ценой). Достаточно просто пройтись по бесконечным пустующим кабинетам, коридорам и залам этих субсидируемых организаций – школ, дворцов, центров.

Я проанализировал работу одного из таких учреждений за период 2011-2014 годов. Они, кстати, находятся на особом счету, как наиболее динамично развивающееся учреждение. Анализ проведен в разрезе двух направлений – исполнения муниципального заказа, которое обеспечено субсидиями, и коммерческое направление, где учреждение самостоятельно зарабатывает и тратит средства уже на свое усмотрение. Вот что получилось:

  • Выведя объект на определенный уровень расчетной загрузки, учредитель далее не увеличивает объем муниципального задания, несмотря на возможности материально-технической базы и наличие спроса. В результате объект существенно недозагружен в сравнении с коммерческими аналогами, но его содержание и штат финансируются из бюджета в полном объеме.
  • Показатель фондоотдачи учреждения значительно ниже среднего по виду экономической деятельности (коммерческие объекты дают в несколько раз больше выручки на 1 рубль стоимости зданий, сооружений и оборудования, а также на 1 кв.м. площадей).
  • В сопоставимых ценах выручка, представляющая собой сумму получаемой субсидии и коммерческого дохода, в расчете на одного работающего учреждения стабильно падает.
  • Уровень цен на коммерческие услуги учреждения заметно ниже средних по рынку с учетом коммерческих организаций.
  • Доля коммерческих доходов в общем объеме доходов учреждения за период сократилась. Падает и выручка в расчете на одного коммерческого клиента. На фоне роста рынка по данному направлению деятельности это указывает на отсутствие достаточных стимулов к развитию коммерческого направления при наличии стабильной бюджетной подпитки.
  • Естественное выбытие материально-технической базы за счет износа не компенсируется в полном объеме капитальным ремонтом или введением новых фондов – на это не выделяется достаточный объем средств из бюджета (учредитель не заинтересован), а учреждение самостоятельно не зарабатывает необходимый для этого объем коммерческих доходов.

Давайте оценим последствия с точки зрения экономики:

1. На локальном уровне мы получили законное растранжиривание бюджетных денег, которые в конечном итоге на 100% (!) образуются за счет работы бизнеса. Таким образом, происходит перераспределение средств из эффективного сектора в неэффективный.

2. На макроэкономическом уровне мы получили неравные конкурентные условия для развития частного бизнеса в сферах образования, культуры, спорта, ЖКХ, бизнес-инкубирования и т.д. Частный бизнес здесь заведомо проигрывает, так как не имеет таких возможностей – не думать о сроках окупаемости, да и вообще об окупаемости объектов и работать с низкими ценами, держать в штате большое количество недозагруженных сотрудников, получать гарантированный оплаченный поток клиентов независимо от качества услуг. Это вымывает частный бизнес из столь значимых секторов экономики, и никакие призывы и схемы муниципально-частного и государственно-частного партнерства с большими объемами инвестиций его туда не заманят.

Не сочтите, что я выступаю за немедленное разгосударствление этих сфер. Государство там может и, пожалуй, во многих случаях должно органично присутствовать, неся значительную социальную нагрузку. Но нести ее нужно рачительно.

Безусловно, примерять исключительно критерии бизнеса к социальной сфере некорректно. Так мы лишимся доступа к образованию в отдаленных районах, так мы останемся без поддержки людей с ограниченными возможностями и т.д. Однако задуматься о механизмах повышения экономической эффективности важно. Тогда, к примеру, в России могут возникнуть проекты по внедрению дистанционных форм образования, дистанционных консилиумов в медицине, масштабные коммерческие проекты по использованию недозагруженных объектов муниципальной и региональной собственности. И это не фантастика, а реальность стран, где этот этап эволюции государственного управления уже пройден.

Велосипед изобретать не нужно. К примеру:

  • Можно использовать модель, доказавшую относительно высокую экономическую эффективность в условиях, когда есть нескольких заинтересованных сторон с разными целями относительно организации. Речь идет о системе корпоративного управления. Например, в свое время «Организация экономического сотрудничества и развития» сформулировала пять принципов корпоративного управления, которые относительно легко адаптируются в сфере управления «государственным» бизнесом. Они смогут переключить фокус внимания лиц, принимающих решения, на важность экономической эффективности наряду с социальной.
  • Далее необходимо внедрить в практику планирования и оценки результатов деятельности ряд показателей эффективности: доход (выручка) на одного работника; доход на 1 м.кв. площадей; доход на одного клиента учреждения; фондоотдача (выручка на 1 рубль стоимости основных фондов учреждения). Сделаем скидку на сложность процедур оценки – нет необходимости сравнивать эти показатели с рынком, достаточно будет на несколько лет просто задать динамику их роста. Это уравновесит целевые ориентиры оказания социально-значимых услуг (исполнение муниципального задания) целевыми ориентирами по эффективному использованию финансовых ресурсов и материально-технической базы. Истина, как говорится, посредине.

В результате мы получим:

  • Мотивацию к более интенсивному использованию имеющихся ресурсов и на уровне власти, и на уровне менеджмента учреждений.
  • Мотивацию к интенсивному коммерческому использованию ресурсов и активной конкуренции со стороны менеджмента учреждений.

В течение трех-четырех лет поступательного внедрения такой системы и обучения персонала учреждений (требуется и смена менталитета, и обучение инструментарию) мы получим устойчивую основу для реинвестирования в расширенное воспроизводство в государственном секторе – учреждения научатся самостоятельно генерировать необходимый доход и снизят нагрузку на бюджеты, а в конечном итоге, на бизнес.

Еще один мощный пласт – это система поддержки развития бизнеса. Например, самая развитая и востребованная форма финансовой поддержки – это субсидии части расходов по кредитованию и лизингу. Расходы возмещаются по факту их целевого осуществления. Однако нет ни одной оценки того, насколько сегодня загружено приобретенное оборудование, работает ли оно вообще, насколько оно отвечает потребностям предприятия и рынка – инжиниринговая экспертиза отсутствует. Соглашусь, ее сложно встроить в систему оценки при принятии решений о субсидировании – возникает фактор коррупционности, да и просто риски принятия ошибочных решений.

Но если задуматься, то и здесь можно обнаружить вполне понятный механизм повышения эффективности бюджетных расходов. Например, субсидия может предоставляться не сразу после введения оборудования в эксплуатацию и не по факту понесенных процентных расходов в случае субсидии по использованию кредита. Так делается сейчас. Решение – предоставление субсидии только при предъявлении фактических данных о серийном выпуске продукции с использованием этого оборудования. Это ощутимо повысит уровень ответственности предприятий. Да, период получения поддержки несколько увеличится – в среднем до полугода с момента ввода в эксплуатацию. Но так государство сможет поддержать большее количество действительно эффективных компаний, прекратив оплачивать коммерческие и технологические ошибки некомпетентных хозяев.

Однако, пока общение с представителями власти на эти темы встречает прямое непонимание и уверенность в том, что они давно уже оценивают эффективность своей работы – количество новых рабочих мест в регионе, рост налоговых отчислений и т.д. Как донести до них информацию о том, что это не эффективность, а всего лишь результативность, и что важно понять, какой ценой были созданы эти рабочие места? Что если эта инвестиция будет окупаться лет 20? Были ли другие варианты вложений? Пока это встречает искренний протест. Но, думаю, вода камень точит.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Менеджер, Санкт-Петербург
Алексей Пидоря пишет:
Валерий Овсий пишет: Ну как - КТО? В.И. Ленин ''Каждая кухарка должна управлять государством''
Валерий а Вы считаете, обратная связь в гос управлении не нужна? Хотя бы номинальная. Правители правят, народ молчит. История показывает, такая ситуация плохо заканчивается для государства.
Алексей, для государства такая ситуация ни как не заканчивается... такая ситуация плохо заканчивается для правителей... Кстати Валерий дал к этой цитате очень важный PS...
В. И.Ленин в первоисточнике «Удержат ли большевики государственную власть?» (1917) писал: «Мы не утописты. Мы знаем, что любой чернорабочий и любая кухарка не способны сейчас вступить в управление государством.. Но мы [...] требуем немедленного разрыва с тем предрассудком, будто управлять государством, нести будничную, ежедневную работу управления в состоянии только богатые или из богатых семей взятые чиновники. Мы требуем, чтобы обучение делу государственного управления велось сознательными рабочими и солдатами и чтобы начато было оно немедленно, т. е. к обучению этому немедленно начали привлекать всех трудящихся, всю бедноту».
А слова ''Каждая кухарка должна управлять государством'' по одной из версий приписывают Л.Д.Троцкому, в числе прочего спровоцировавшие контрреволюционный мятеж в 1917 и последующее белое движение...
Researcher, Москва
Алексей Пидоря пишет: Вы считаете, обратная связь в гос управлении не нужна?
Давайте не путать ''святое'' с ''праведным''. Или как говорил наш кормчий - ''отделим мух от котлет''. Обратная связь, безусловно нужна. Но вот что понимается под этим термином? В теории управления под обратной связью понимается фактический материал, данные о процессах или о результатах процессов. И, важно, эти данные передаются субъекту, актору контролирующему, управляющему процессом для АНАЛИЗА данных (обратной связи) и принятия решения. Автор же, как сторонний наблюдатель видит только НИЧТОЖНУЮ часть данных. И при этом претендует на анализ, выводи и предложения... Для аналитика такой подход - дисквалифицирующий фактор. Fallacia fictae universalitatis (ошибка поспешного обобщения).
Менеджер, Ростов-на-Дону
Валерий Овсий пишет: В теории управления под обратной связью понимается фактический материал, данные о процессах или о результатах процессов. И, важно, эти данные передаются субъекту, актору контролирующему, управляющему процессом для АНАЛИЗА данных (обратной связи) и принятия решения.
Совершенно согласен, Именно поэтому и нужны альтернативные взгляды, которые и транслируются ВСЕМИ слоями общества. Именно для получения реальной картины.
Менеджер, Санкт-Петербург
Алексей Пидоря пишет: Именно поэтому и нужны альтернативные взгляды, которые и транслируются ВСЕМИ слоями общества. Именно для получения реальной картины.
Для получения реальной картины нужна репрезентативность выборки по всем слоям общества
Директор по рекламе, Москва
Андрей Лазуткин пишет: А что за рациональная модель? Кто её автор? Руссо, надо полагать? Нам, Дмитрий, от невидимых гиперссылок давно пора к видимым механизмам переходить... Проблема лишь в том, что с развитием интернета мы всё более утрачиваем веру в способность к совместной разработке таких механизмов
все дело в преемственности от Руссо, через ужасы европейского взаимного истребления и модернизации к эффективности 20 века, перед 20 веком резко росло благосостояние (где то есть графики по европам) и далее им всем пришлось пообщаться как то сначала пушками и пулеметами потом конференциями, потом новой промышленной модернизацией ''эффективная модернизация на рациональной основе'' - это самый главный идейный яд западного мира кстати сегодня он подается на бутерброде этической конвенции это ''большая идея'' маленькие круги экспертов могут неплохо придумать но не могут продвинуть ''большую идею'' на это тратятся несколько десятилетий публичного общения всего общества и ''большая идея'' начинает работать, большая идея к сожалению имеет медийную основу - куммулятивный эффект набора повторов и институционализации (будь она проклята) мышления и сознания. У нас ''большую идею'' формировали экономисты и финансисты как самые близкие к науке из вхожих к Ельцину лучших представителей общества. Сейчас многие из них заинтересовались историей и религией. Нужно присматриваться о чем думает интеллектуальная элита нашего общества.
Алексей Пидоря пишет: С моей точки зрения: 1) Каждый имеет право высказать своё мнение 2) ТС Должен быть готов к конструктивной дискуссии,
этим когда то занимался Поппер его усилия как раз пришлись на то время когда европейцы устали друг друга убивать миллионами то есть сразу после 2 мировой войны, там это было к месту.
Менеджер, Ростов-на-Дону
Алексей Пидоря пишет: Антон, сформулируйте пожалуйста текущую парадигму и предлагаемую Вами. Простите, мою темноту я как то не уловил.
Может эксперты пояснят. Я так понимаю парадигма советского времени: ''Все вокруг советское - все вокруг моё'' парадигма 90-х ''все на продажу'' парадигма 2000-х ''дайте жить нам как мы хотим и живите как Вы хотите'' а сейчас...что предлагается ?
Researcher, Москва
Алексей Пидоря пишет: Именно поэтому и нужны альтернативные взгляды, которые и транслируются ВСЕМИ слоями общества.
Здесь, на E-xe, появлялась тема о ''Больших данных'' (Big Data) и не заслужено заглохла. Так вот ''альтернативные взгляды'' ''слоями общества'' - это и есть то Big Data которые нуждаются в квалифицированной обработке, очистке от мусора и ''псевдо выводов'' искаженных воображением и популизмом. То, что пишет автор это не обратная связь, а его субъективная реакция на увиденные им факты. Реакция сформирована на базе ЕГО знаний, квалификации, опыта, ценностей ... Автор не одинок. Именно так выглядят ''взгляды, которые транслируются всеми слоями общества''. Я как специалист по Информационным технологиям заверяю Вас (могу доказать) что ценность их для принятия управленческих решений НИЧТОЖНА!!
Директор по рекламе, Москва
Александр Воробьев пишет: Для получения реальной картины нужна репрезентативность выборки по всем слоям общества
как спланировавший не одну национальную рекламную кампанию на основе исследований и проверки эффективности выборок, могу предложить Вам потенциально значимую выборку из модели общества для всех представителей нашей элиты за последние 20 лет по множественным мемуарам самыми приближенными и значит влиятельными компаньонами являлись - начальник безопасности\\охраны и личный финансист, суммируйте эти группы (их мышления) и можно собрать профиль мнений и проанализировать перспективы возможностей
Менеджер, Ростов-на-Дону
Валерий Овсий пишет: десь, на E-xe, появлялась тема о ''Больших данных'' (Big Data) и не заслужено заглохла. Так вот ''альтернативные взгляды'' ''слоями общества'' - это и есть то Big Data которые нуждаются в квалифицированной обработке, очистке от мусора и ''псевдо выводов'' искаженных воображением и популизмом.
Валерий Я не совсем это имел ввиду. Я имел ввиду представленность в органах власти от всех слоев общества. Big Data это пока по моему скромному мнению, светлое будущее. В ближайшие 10-15 лет не реализуемо технологически, хотя этот вопрос я не изучал.
Менеджер, Санкт-Петербург
Дмитрий Федоров пишет:
Александр Воробьев пишет: Для получения реальной картины нужна репрезентативность выборки по всем слоям общества
как спланировавший не одну национальную рекламную кампанию на основе исследований и проверки эффективности выборок, могу предложить Вам потенциально значимую выборку из модели общества для всех представителей нашей элиты за последние 20 лет по множественным мемуарам самыми приближенными и значит влиятельными компаньонами являлись - начальник безопасности\\охраны и личный финансист, суммируйте эти группы (их мышления) и можно собрать профиль мнений и проанализировать перспективы возможностей
Дмитрий для формирования репрезентативной выборки этих данных очень недостаточно, как минимум нет данных о вероятности включения в нее каждого элемента генеральной совокупности.... Именно поэтому и Вы и пишете про потенциально значимую выборку из модели общества, а не общества в целом... модель она и есть модель...
1 3 5 7 12
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.